¿Por qué debería prohibirse la discriminación laboral?
El significado general de "discriminación" es tratar y considerar de manera diferente en función de una clase o grupo en lugar de los méritos o ventajas de un individuo. Si bien la definición anterior es demasiado amplia, la discriminación en sí misma es de hecho un término neutral, especialmente en economía. En base a esto, ha habido un debate en los círculos económicos e incluso legales sobre si se debe llevar a cabo la lucha contra la discriminación.
En cuanto a cómo evolucionó gradualmente hasta convertirse en un término despectivo, algunos estudiosos lo describen de esta manera: "Qi" se refiere a un tenedor y "jian" se refiere a tratarlo, que es la forma vernácula de "tratarlos por separado". " .
Desafortunadamente, la palabra "discriminación" se amplió posteriormente para referirse a la persona equivocada en varias bifurcaciones, y a la palabra "discriminación" también se le dio una connotación despectiva.
Algunos estudiosos se dan cuenta del significado amplio de "discriminación laboral". Al definir este concepto señalaron: "La llamada discriminación laboral se refiere a la incapacidad de solicitantes de empleo con iguales o similares condiciones de disfrutar de igualdad de oportunidades laborales y de igualdad de trato en garantías laborales como salario, distribución, promoción, capacitación". oportunidades, etc., por lo que es "un fenómeno que socava la igualdad de oportunidades de empleo". Aunque el académico erróneamente considera igualdad de empleo como igualdad de oportunidades de empleo al final de la definición, se puede ver en su definición que la "discriminación laboral" a la que se refiere El académico no se limita a la legislación laboral. Las violaciones de la "igualdad de oportunidades en el empleo" también incluyen el trato desigual en la seguridad laboral.
En China no existe legislación que prohíba la discriminación laboral, pero es relativamente abstracta y carece de operatividad. La constitución de nuestro país estipula claramente que “los ciudadanos son iguales ante la ley” y “los ciudadanos tienen derecho a trabajar”. La combinación de estos dos artículos es el origen constitucional de la prohibición de la discriminación laboral en nuestro país. En cuanto a las leyes departamentales, aunque la legislación laboral también prohíbe claramente la discriminación basada en "etnia, raza, género y creencia religiosa" en el empleo, y además estipula que "las mujeres disfrutan de los mismos derechos laborales que los hombres", carece de procedimientos específicos de alivio de derechos y responsabilidad civil. De hecho, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social ha realizado una encuesta de oferta y demanda ocupacional del mercado laboral en 62 ciudades designadas. Los resultados muestran que el 67% de los empleadores han propuesto restricciones de género o estipulado claramente que las mujeres no pueden tener hijos durante el empleo. La "Ley contra la discriminación en el empleo" se promulgó no sólo para aclarar mejor los principios jurídicos de igualdad en el empleo y prohibición de la discriminación en el empleo, sino también para establecer disposiciones específicas y operativas que los departamentos gubernamentales deberían desempeñar sus funciones de supervisión en materia de discriminación en el mercado laboral.
No hay una comprensión suficiente de los comportamientos positivos. De hecho, las disposiciones y prácticas legales de nuestro país han adoptado inconscientemente durante mucho tiempo comportamientos positivos. El capítulo 7 de la Ley del Trabajo proporciona protección especial a las trabajadoras y a los trabajadores menores de edad. El Reglamento de Formación Laboral y las Medidas de Orientación Profesional del Ministerio de Trabajo contienen disposiciones preferenciales para grupos especiales como las mujeres; el "Reglamento provisional sobre la contratación de funcionarios públicos nacionales" publicado por el Ministerio de Personal tiene disposiciones preferenciales para los soldados retirados y las minorías étnicas; Los empleadores tienen prioridad debido al desequilibrio de la proporción de género en la unidad. No es raro contratar mujeres o ascender a mujeres y personal no partidario. Sin embargo, en comparación con la práctica, la investigación teórica está muy por detrás. Creemos que dada la situación actual de "discriminación laboral" en nuestro país, las acciones positivas deben limitarse estrictamente a las obligaciones jurídicas y a las personas jurídicas. Para aquellos que han sido discriminados, el Estado debe investigar y aprobar leyes que impongan obligaciones de comportamiento positivo; de lo contrario, el comportamiento positivo es demasiado arbitrario. En cuanto a las disposiciones legales actuales, es necesario que reorganicemos varias políticas preferenciales y las reevalúemos sobre la base de la investigación.