¿Por qué los jóvenes de la empresa adulan cada vez más a sus líderes?
Entonces, cuando se trata de complacer a los líderes, ¿por qué existe tal afirmación o hecho? Personalmente creo que esto se debe a varias razones como la historia y la cultura social. Por ejemplo, hace unas décadas, cuando los recursos laborales eran escasos, era bueno tener una clase, pero era aún más difícil obtener el reconocimiento y la promoción de los líderes. Por lo tanto, la atmósfera social en esta sociedad es que los líderes hacen lo mismo y compiten para complacer a los líderes a fin de obtener una parte de la asignación de recursos escasos. De hecho, esto no es culpa de quienes complacen a los líderes. Sólo se puede decir que es impotencia en determinadas circunstancias.
En contraste, la mayor parte de la generación posterior a los 90 creció como hijos únicos. En casa, son pequeños emperadores y toda la familia gira en torno a ellos. Es difícil esperar que complazca a su jefe paso a paso después del trabajo, porque no tiene ese tipo de conciencia en absoluto y no se sentirá agraviado si hace tal cosa. Y los recursos de trabajo social ahora son diferentes a los del pasado. Muchas personas nacidas en la década de 1990 ni siquiera salieron a hacer negocios en WeChat e incluso recibieron su salario anual sin transmisión en vivo. Si le pide que complazca al líder con un salario mensual de 3.000 a 4.000 yuanes, puede pensar que su idea es extraña.
En definitiva, aunque los líderes siguen siendo líderes, los nacidos en los años 90 ya no son las personas que se preocupaban por complacer a los líderes para realizarse, porque los tiempos han cambiado, el entorno ha cambiado y todo ha cambiado. Las cosas que en el pasado necesitaban complacer al líder ahora se pueden hacer sin complacer al líder. Lo más importante es que la conciencia de todos ha cambiado gradualmente. El líder ya no es una figura superior, todos son iguales, pero la división del trabajo es diferente.