¿Puedo demandar a la empresa sin pagar una sola tarifa?
El primer fondo es el fondo de previsión. El pago del fondo de previsión no entra dentro de la jurisdicción de la legislación laboral, por lo que no está sujeto a arbitraje. El departamento de gestión correcto es el centro de gestión del fondo de previsión para la vivienda a nivel de distrito o superior. De acuerdo con lo dispuesto en los artículos 37 y 38 del "Reglamento para la Administración de los Fondos de Previsión de Vivienda", si la unidad no establece y deposita fondos de previsión de vivienda de acuerdo con el reglamento, los empleados pueden informar la situación a la Gerencia Municipal del Fondo de Previsión de Vivienda. Centro (o Departamento de Gestión) de investigación. Declaración administrativa de cumplimiento de la ley.
Las unidades solicitantes se refieren a empleadores, incluidas agencias estatales, empresas estatales, empresas colectivas urbanas, empresas con inversión extranjera, empresas privadas urbanas y otras empresas urbanas, instituciones públicas, unidades privadas no empresariales y grupos sociales. ; solicitantes Se refiere a los empleados que han establecido una relación laboral efectiva con el demandado.
Hay dos situaciones en las que las unidades no establecen ni pagan fondos de previsión para vivienda de acuerdo con las leyes y reglamentos: en primer lugar, no registran el pago y depósito de los fondos de previsión para vivienda para los empleados ni siguen los procedimientos para establecer cuentas de fondos de previsión para la vivienda; en segundo lugar, pagan tarde o pagan menos.
La empresa no paga la caja de previsión y declara los materiales necesarios para la aplicación de la ley administrativa.
1. Declaración cumplimentada por el solicitante y confirmada con su firma.
2. DNI del solicitante.
3. Se utiliza evidencia válida (incluidos contratos laborales, arbitraje laboral efectivo, sentencias judiciales efectivas, etc.) para establecer la relación laboral entre el solicitante y el demandado para confirmar que el solicitante y el demandado no cumplen con los requisitos laborales. relación entre las personas y el momento en que se debe pagar el fondo de previsión.
4. Aportar comprobantes o comprobantes de ingresos salariales durante el empleo. Si no puede aportar pruebas o comprobantes de ingresos salariales, deberá explicar por escrito los motivos por los que no puede aportarlos.
Nota: Los materiales anteriores deben ser originales y se deben enviar dos copias al mismo tiempo. Después de verificar las copias en el lugar, los originales deben devolverse al declarante para su custodia para un contrainterrogatorio en el ámbito policial, reconsideración administrativa o litigio (para evitar la posible invalidación de las pruebas si no se pueden proporcionar los originales, los motivos y las fuentes); para facilitar la información deberá explicarse por escrito.
Consulte el contenido anterior: Enciclopedia Baidu: Reglamento de gestión del fondo de previsión para vivienda