¿Le pagan por cuántos días trabaja? No se ha firmado ningún contrato laboral.

Si trabaja durante unos días sin firmar un contrato, se le pagará en consecuencia. El artículo 50 de la Ley del Trabajo estipula que el salario se pagará al trabajador en forma monetaria mensualmente. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.

¿Te pagan por cuántos días trabajas? No se ha firmado ningún contrato laboral.

Los empleados que trabajen sin firmar un contrato laboral recibirán el pago correspondiente. Los empleadores deben pagar los salarios a los trabajadores en función del número real de días laborables en la fecha acordada y no deben retener ni retrasar los salarios de los trabajadores sin motivo alguno.

Base legal:

Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China

Artículo 37 Un empleado podrá ser despedido notificando al empleador por escrito con treinta días de anticipación. . Contrato laboral. El empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación durante el período de prueba.

Artículo 38 Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo:

(1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato de trabajo;

(2) Falta de pago de la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo;

(3) Falta de pago de las primas del seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley;

(4) Empleadores Las normas y reglamentos de la unidad violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y dañan los derechos e intereses de los trabajadores;

(5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias estipuladas en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley;

(6) Las demás circunstancias en que los trabajadores podrán rescindir el contrato de trabajo según lo establezcan las leyes y reglamentos administrativos.

Si el empleador obliga a los trabajadores a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador dirige u obliga ilegalmente operaciones riesgosas que pongan en peligro la seguridad personal de los trabajadores, los trabajadores no podrán notificar el empleador por adelantado. La unidad rescinde inmediatamente el contrato de trabajo.

Artículo 39: El empleador podrá rescindir el contrato de trabajo en cualquiera de las siguientes circunstancias:

(1) Durante el período de prueba, se compruebe que no se cumplen las condiciones de empleo;

(2) Violación grave de las normas y reglamentos del empleador;

(3) Negligencia grave en el cumplimiento del deber, negligencia para beneficio personal, que cause daños importantes al empleador;

(4) ) El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, lo que afecta gravemente la realización de las tareas laborales del empleador, o se niega a hacer correcciones después de que el empleador lo propone;

(5) Debido al artículo 26 de esta Ley, las circunstancias especificadas en el punto 1 del párrafo 1 invalidan el contrato de trabajo;

(6) Ser penalmente responsable de conformidad con la ley.

Artículo 40 En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo previa notificación escrita al trabajador con 30 días de antelación o pagando al trabajador un mes adicional de salario:

( 1) El empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo, y después de que expira el período de tratamiento médico prescrito, no puede realizar el trabajo original u otros trabajos organizados por el empleador;

(2) Obreros Incompetente para el trabajo, y después de capacitación o adaptación laboral, aún no puede realizar el trabajo;

(3) Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han sufrido cambios importantes, lo que resulta en la incapacidad para cumplir el contrato de trabajo. Los trabajadores no pueden llegar a un acuerdo sobre la modificación del contenido del contrato de trabajo mediante negociación.

¿Cuánto tiempo se necesita para retrasar los atrasos salariales antes de que sea ilegal?

El nombre completo de atrasos salariales se refiere a atrasos salariales irrazonables, es decir, la unidad no paga los salarios de los trabajadores a tiempo o en su totalidad sin las circunstancias estipuladas por la ley. La "Ley Laboral" de mi país estipula que "los salarios se pagarán a los propios trabajadores en forma de moneda mensualmente y no se retendrán ni retrasarán sin motivo". "Pago mensual" significa que el salario se paga en forma de salario mensual, o se puede pagar mensualmente.

Por lo tanto, el empleador deberá liquidar el salario dentro de los 30 días siguientes a la finalización del mes natural. Si excede los 30 días, constituirá atraso salarial.

Si un empleador no puede pagar los salarios de sus empleados a tiempo debido a dificultades en la producción y operación, rotación de capital insuficiente, etc., puede diferir el pago de los salarios a los empleados dentro de un mes después de consultar con todos los empleados de la unidad. El tiempo para el pago diferido de los salarios se notificará a todos los trabajadores y se informará al departamento competente para su registro. Si no hay un departamento competente, se informará al departamento administrativo de trabajo y seguridad social municipal o de distrito o condado para su registro.