Cultura corporativa de China CNR Datong Electric Locomotive Co., Ltd.
La innovación es la bandera que impulsa a CNR y es el motor inagotable del desarrollo sostenible de CNR.
La promoción de la acción es una característica del estilo de trabajo del CNR y un reflejo del arduo trabajo de la gente del CNR.
El espíritu emprendedor es el reino espiritual interminable de la gente de CNR y es la encarnación de la lucha en la vida y la pasión por la carrera. La misión de China CNR: conectar el mundo y liderar el futuro.
Conéctese con el mundo
Integre con conceptos avanzados: aprenda de los patrones de pensamiento, modelos de gestión y características culturales de las empresas líderes del mundo, promueva continuamente la emancipación ideológica y la innovación de conceptos, y acelere el desarrollo de China CNR Reforma y desarrollo.
Integre con tecnología de primera clase: apunte a tecnología de clase mundial, mejore integralmente las capacidades de innovación independiente, esfuércese por desarrollar y aplicar tecnología líder y crear productos y servicios con características CNR.
Integrarse con el mercado global: integrarse en el mercado internacional, construir una marca internacional, buscar cooperación a escala global y brindar más opciones para el mundo.
Liderar el futuro
Promover el progreso social: desarrollar el tránsito ferroviario, promover el desarrollo de los viajes de negocios y la circulación de materiales en el mundo; cumplir con sus responsabilidades sociales y ser un excelente ciudadano corporativo.
Impulsar el progreso de la industria: liderar la creación de gestión avanzada, tecnología, cultura y marcas globales, e impulsar a toda la industria a prosperar y desarrollarse juntos.
Liderar el progreso de los empleados: adherirse a la orientación a los empleados, integrar el desarrollo personal y el desarrollo corporativo, construir un equipo de primera clase en la industria y cultivar talentos de élite en la industria. La visión de China CNR: convertirse en una empresa de clase mundial en la industria de equipos de tránsito ferroviario.
Marca de renombre internacional: convierta a China CNR en una marca de primera clase mundialmente famosa, confiable para los clientes y respetada por la industria.
Posición en el mercado internacional: Al 2020 convertirse en uno de los principales proveedores del mercado internacional, ubicándose entre los primeros en ventas y participación de mercado.
Competitividad en el mercado internacional: mejorar continuamente la competitividad central y tener ventajas competitivas de clase mundial en recursos humanos, capacidades de innovación independientes, eficiencia operativa, etc.
Objetivos de team building de CNR: fortaleza, vitalidad y cohesión
Construir un equipo fuerte
Construir un equipo directivo con perspectiva internacional. El equipo directivo debe tener una visión internacional, una voluntad unificada y un espíritu emprendedor para impulsar el desarrollo de China CNR.
Construya un equipo de los mejores expertos de la industria. Cultive un grupo de los mejores talentos profesionales líderes en la industria lo antes posible e impulse a todo el equipo para que se convierta en un equipo de talento técnico de clase mundial.
Construya un equipo obrero de clase mundial. Se harán esfuerzos para cultivar un gran número de "obreros dorados" y talentos altamente calificados, y promover la mejora de la calidad y el nivel profesional del equipo de talentos obreros.
Construya un equipo dinámico
Inspire entusiasmo. Estimular la pasión empresarial de los empleados y crear una atmósfera de equipo positiva.
Aprovecha al máximo tus talentos. Coloque a las personas adecuadas en los puestos adecuados para que cada empleado pueda aprovechar al máximo sus talentos.
Rendimiento justo. Evalúe a los empleados de manera justa y recompénselos de manera justa según su desempeño y capacidad.
Construir un equipo cohesionado
Ideales compartidos. Unir a todas las organizaciones y a todos los empleados con ideales y objetivos profesionales comunes, y trabajar juntos para lograr los elevados objetivos de CNR.
Valores compartidos. Utilice valores para guiar las decisiones de gestión, el diseño de sistemas y los estándares de trabajo, y forme estándares de valores y estilos de trabajo claros y consistentes con características CNR.
Promover el espíritu de equipo. Con base en la evaluación general del equipo y la evaluación individual del equipo, la coordinación general será fluida y eficiente, y el resultado final será perfecto.