¿A cuánto asciende la tarifa de consulta de expertos de 1.500 antes de impuestos y cómo calcularla?
Fórmula de cálculo: impuesto a pagar = base de cálculo del impuesto × tasa impositiva aplicable – deducción de cálculo rápido.
Compensación laboral después de impuestos = compensación laboral antes de impuestos – impuesto a pagar.
Base de cálculo del impuesto: cuando la remuneración laboral antes de impuestos no supera los 4.000 yuanes, la base de cálculo del impuesto = remuneración laboral antes de impuestos - 800 cuando la remuneración laboral antes de impuestos supera los 4.000 yuanes, el impuesto; base de cálculo = remuneración laboral antes de impuestos × 0,8.
Los honorarios de consultoría son ingresos provenientes de remuneraciones laborales, y el tipo impositivo proporcional es del 20%. Si los ingresos únicos provenientes de la remuneración laboral son particularmente altos, se puede imponer un impuesto adicional. Es decir, si los ingresos personales imponibles provenientes de la remuneración laboral exceden de 20.000 a 50.000 RMB al mismo tiempo, el impuesto pagadero se calculará de acuerdo con las disposiciones de la ley tributaria, y luego se aplicará el 50% del impuesto pagadero y el 10% sobre la cantidad que exceda los 50.000 RMB.
Ley tributaria:
Si el ingreso único proveniente de la remuneración laboral es anormalmente alto, se podrán imponer impuestos adicionales. Las medidas específicas serán estipuladas por el Consejo de Estado. Según el "Reglamento de Aplicación de la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas", "ingresos anormalmente altos procedentes de remuneraciones laborales" se refieren a una remuneración única por servicios laborales obtenida por una persona cuyos ingresos imponibles superan los 20.000 yuanes.
Para los ingresos imponibles que excedan los 20 000-50 000 RMB, el impuesto a pagar se calculará de acuerdo con las disposiciones de la ley tributaria, y luego se recaudará el 50% del impuesto a pagar si el monto excede el RMB; 50.000, se sumará el 100%. Por lo tanto, los ingresos provenientes de remuneraciones laborales en realidad están sujetos a tasas impositivas progresivas de tres niveles: 20%, 30% y 40%.
Datos ampliados:
La remuneración laboral se presenta de muchas formas La remuneración laboral total que paga el empleador a los trabajadores durante el proceso de producción incluye tres partes:
1. , salarios monetarios, diversos tipos de salarios, bonificaciones, bonificaciones, subsidios, etc. El pago lo realiza el empleador en forma monetaria directamente al trabajador.
2. Remuneraciones en especie, es decir, bienes y servicios diversos proporcionados por el empleador a los trabajadores de forma gratuita o por debajo de su coste.
3. El seguro social se refiere a beneficios de seguro de desempleo, pensiones, personales, médicos, de propiedad familiar y otros que los empleadores pagan directamente al gobierno y a los departamentos de seguros de los trabajadores. Por tanto, el Estado no estipula los detalles específicos de la remuneración laboral, y ambas partes pueden acordarlo libremente.
Si el empleador no celebra al mismo tiempo un contrato laboral escrito con el empleado, y la remuneración laboral acordada con el empleado no es clara, la remuneración laboral del empleado recién contratado se basará en el normas acordadas en el contrato colectivo; no existe contrato colectivo o Si no hay disposición en el contrato colectivo, el empleador deberá pagar salarios iguales a los trabajadores por trabajo igual.
En la práctica, muchos empleadores han establecido relaciones laborales con los trabajadores, pero no han celebrado contratos laborales. Cuestiones específicas de remuneración laboral, incluyendo el monto de la remuneración laboral, forma de pago, tiempo de pago, etc. , son sólo acuerdos verbales, o el acuerdo no es claro. Una vez que surge una disputa, suele ser infundada e incierta. Ante esta situación, la Ley de Contrato de Trabajo ha adoptado disposiciones pertinentes.
Enciclopedia Baidu-Compensación Laboral