¿Por qué los empleados del mismo grado y del mismo departamento tienen salarios diferentes?

En China, muchas empresas asignan salarios según el "estatus". Diferentes personas hacen el mismo trabajo y sus salarios varían varias veces, lo que constituye discriminación de identidad para el mismo trabajo, y los salarios también son diferentes debido a los diferentes géneros, lo que constituye discriminación de género; . Aunque muchos empleados saben que reciben un trato diferente, no se atreven a decir nada. Éste es un sistema de distribución muy injusto y debemos salvaguardar nuestros derechos. He aquí un caso real:

Xiaomei trabaja como empleada en una empresa estatal y es principalmente responsable de las estadísticas y la coordinación de proyectos corporativos. La empresa cuenta con varios departamentos de este tipo y más de una docena de personas en cada departamento solo son responsables del seguimiento de un proyecto. De acuerdo con la normativa nacional, los empleados de la empresa recibirán aumentos salariales periódicamente en función de los años de servicio, calificaciones académicas y títulos profesionales. La última vez, los salarios de otros departamentos de la empresa aumentaron en 600 y también se repuso el fondo de previsión de vivienda prometido.

Sin embargo, el departamento de Xiaomei no ha cambiado. Están haciendo el mismo trabajo en la misma empresa, pero la diferencia salarial es tan grande que creo que nadie puede permitírselo. Todos los compañeros del departamento hablaron con los líderes de la empresa sobre este asunto y la explicación que recibieron fue: Este es un documento emitido por la empresa y decidido en base a la situación real. Su departamento prestará especial atención a esta situación y deberá compensarlo en el próximo ajuste. Con estas palabras, los colegas de Xiaomei se sintieron tranquilos.

Pero cuando se aumentó el salario esta vez, los salarios de otros departamentos se incrementaron en 600 yuanes, mientras que el departamento de Xiaomei solo aumentó en 600 yuanes sobre la base original. cumplido. Este resultado enfureció a todos los compañeros del departamento y los líderes de la empresa no dieron ninguna explicación. Más tarde descubrí el motivo, porque el departamento de Xiaomei había ofendido a un alto ejecutivo de la empresa por un proyecto. Era muy probable que este alto ejecutivo estuviera detrás de escena.

He negociado con la empresa muchas veces, pero sin éxito. El departamento de Xiaomei informó colectivamente al departamento de arbitraje laboral de la situación y exigió que la empresa pagara a su departamento el mismo salario por el mismo trabajo, entre otras demandas. El resultado final del arbitraje exigía que la empresa compensara la diferencia entre el salario de Xiaomei y el fondo de previsión durante este período, y que devolviera el seguro de pensión a Xiaomei mensualmente.

El fenómeno de la desigualdad salarial por igual trabajo existe en muchas empresas. No sólo es ilegal, sino que también viola la filosofía de gestión "orientada a las personas". Este modelo de empleo ahorra muchos costes a corto plazo, pero no favorece el desarrollo a largo plazo.

Cuando sea necesario, como profesional, ¡todos tienen la obligación de levantarse y defender sus derechos!