¿A qué familiares se refiere usted con el alcance del permiso por duelo?
El ámbito de los familiares directos con derecho al permiso por duelo no incluye a los padres del cónyuge. La licencia por duelo solo está disponible para los empleados que hayan fallecido a causa de la muerte de uno de sus padres, cónyuge o hijo. Con respecto a esta cuestión, algunas áreas tienen regulaciones locales. Por ejemplo, el "Aviso de la Oficina Municipal de Trabajo de Beijing sobre cuestiones relativas al alcance de la licencia por duelo para empleados de empresas estatales" estipula que cuando los suegros de una empleada. fallezca, y fallezcan los suegros de un empleado varón, con la aprobación del líder de la unidad, la empresa podrá, según corresponda, conceder licencia por duelo de uno a tres días. En ausencia de regulaciones locales, primero debemos determinar quiénes son los “familiares inmediatos”. En general, se refiere a los parientes que tienen parentesco consanguíneo directo entre sí, incluyendo dos partes: los parientes consanguíneos del propio cuerpo y los del propio cuerpo. Los parientes consanguíneos de donde proviene tu cuerpo son los parientes consanguíneos de todas las generaciones que dieron a luz a tu cuerpo, como padres, abuelos, abuelos maternos, etc. Los parientes consanguíneos del propio cuerpo son los descendientes nacidos del propio cuerpo, como hijos, nietos, nietos, etc. Por tanto, los "padres" en este reglamento se refieren a los padres que están relacionados biológicamente con uno mismo, y los padres del cónyuge, como suegros, no están incluidos en la categoría de parientes directos.
Base legal:
Aviso sobre cuestiones relacionadas con el matrimonio, licencia por funeral y licencia de viaje para empleados de empresas estatales
En primer lugar, los empleados están casados o tienen miembros de la familia inmediata (padres, cónyuges, Cuando un niño) muere, se pueden otorgar de uno a tres días de licencia para boda y funeral según las circunstancias específicas y con la aprobación del liderazgo administrativo de la unidad.
En segundo lugar, cuando un empleado se casa, ambas partes no trabajan en el mismo lugar. Si un familiar directo de un empleado muere en otros lugares y el empleado necesita salir de la ciudad para asistir al funeral. Se pueden conceder permisos personales en función de la distancia.
3. Durante los períodos aprobados de licencia por boda, funeral y viaje, los salarios de los empleados se pagarán como de costumbre y todos los gastos de viaje correrán a cargo de los propios empleados. El Estado no ha adoptado disposiciones específicas sobre las licencias por boda y funeral para los empleados de empresas no estatales. Las regulaciones anteriores no son perfectas y las provincias, regiones autónomas y municipios individuales tienen regulaciones más detalladas, que generalmente no entran en conflicto con las regulaciones anteriores.