¿Tiene China una ley amplia contra la discriminación?

No existen disposiciones claras sobre la discriminación inversa en la ley. Por el momento, esto es sólo un concepto teórico, que se expresa en medidas especiales de protección, atención y preferencia para grupos específicos. Con la mejora de la conciencia sobre los derechos civiles y la modernización del espíritu social, este tipo de discriminación y desigualdad obvias y directas en la vida real está disminuyendo, pero todo tipo de discriminación aparentemente igual y sustantiva es muy común. discriminar.

Reflejado en la mejora de las preferencias empresariales para grupos ocupacionales específicos; los empleadores reducen los requisitos de contratación para minorías étnicas o grupos específicos; los empleadores reducen los requisitos de admisión para las empleadas con inversión extranjera que disfrutan de un tratamiento fiscal supranacional. Las empresas suelen ofrecer promociones preferenciales a grupos ocupacionales específicos. A los ojos de la gente común, esto es normal, pero este tipo de cosas se han convertido en algo común en la vida diaria, o existe una discriminación potencial y no hay una injusticia obvia. Todo consumidor es igual y disfruta de los mismos derechos y obligaciones. Las empresas no deberían segmentar artificialmente a los consumidores según su ocupación o edad.

Desde una perspectiva social, la discriminación es una reacción emocional y de comportamiento entre diferentes grupos de interés. La discriminación generalmente consta de dos grupos de intereses: el discriminador y la parte discriminada. En términos generales, la razón por la cual la parte discriminada denigra, calumnia, aísla o incluso daña a la parte discriminada con palabras o acciones es porque le preocupa que la parte discriminada represente una amenaza o un desafío a su estatus, poder, intereses, hábitos y cultura. En realidad, la discriminación significa que la parte que discrimina encuentra razones para no hablar con el fin de defender algo que no es razonable, ilegal, injusto e injusto. Para lograr el propósito de proteger el estatus, los derechos, las costumbres y la cultura de la parte discriminante.

Incluso una prenda de vestir, una postura inconsciente o el largo del cabello inevitablemente cambiarán la visión que una persona tiene de otra, sin mencionar las mayores diferencias entre razas. Esta paradoja se producirá si los discriminados obligan a todos a aceptarlos sinceramente desde el fondo de su corazón. Las personas que son discriminadas piden a los demás que toleren tu color de piel, raza, costumbres y todo lo que das por sentado, pero no puedes tolerar a los demás. Esta también es una forma de discriminación contra cualquiera que no esté de acuerdo con usted.