Plantilla de currículum: Recursos Humanos (recién graduados)
? Información personal básica:
Nombre: xx Género: Mujer Perspectiva política: Miembro de la liga
Edad: 24 años Nacionalidad: Han: Beijing
Educación: Licenciatura de la Universidad xx (especialidad en Derecho).
Información de contacto:
E-mail:
Intención de búsqueda de empleo: Recursos humanos, trabajos relacionados con administrativos.
Premios: Ganó el Premio al Logro Sobresaliente por una sola materia en el año escolar 2003-2004.
Notas:
1. Hay muchos elementos de información personal básica, pero debe haber información de contacto. Tal vez lo encuentres divertido. ¿Cómo podría alguien olvidar esto? Pero resulta que muchos solicitantes de empleo lo olvidan. Imagina que no hay información de contacto y el contenido debajo es asombroso. ¿Cómo se comunica RR.HH. con usted?
2. No incluyas información premiada en información personal básica. De hecho, no es necesario incluir premios por logros en materias individuales en su currículum. Un currículum no enumera todos sus logros anteriores, sino que muestra selectivamente información relacionada con su búsqueda de empleo.
Conocimientos y habilidades:
Inglés: Nivel 4, 490 puntos. Fuertes habilidades para escuchar, hablar, leer y escribir.
Computadora: Nivel 1 del Examen del Ranking Nacional de Computación. Dominar varios sistemas operativos y dominar el software de oficina e Internet.
Jurídico: tener conocimientos profesionales y una rica experiencia práctica, comprender varios documentos legales; estar familiarizado con varios documentos oficiales y textos legales. Habilidades: Obtener el certificado de calificación de profesor asistente de recursos humanos y estar familiarizado con el contenido laboral de recursos humanos.
Buenas habilidades analíticas y organizativas, capacidad de comunicación y coordinación, sentido de la responsabilidad, atención al detalle y respuesta flexible ante emergencias.
Estar familiarizado con el trabajo de caja y ser capaz de gestionar con seriedad y responsabilidad el negocio de caja de la empresa y el negocio entre la empresa y los bancos.
Competente en la elaboración de informes de análisis y responsable del control razonable del presupuesto y costes de la empresa.
Nota: Los conocimientos y las habilidades generalmente se colocan en último lugar, combinados con la educación y la experiencia de capacitación. No es necesario que una sola persona ocupe espacio en su currículum.
Información personal:
Posee ciertas cualidades profesionales, gran adaptabilidad, trabajo proactivo, paciencia y meticulosidad, fuerte sentido de responsabilidad, fuerte espíritu de equipo, bueno para comunicarse con los demás, tener afinidad. Optimista y positiva, gran sed de conocimiento, buena capacidad de pensamiento y gran capacidad de autoaprendizaje.
Estar familiarizado con el trabajo de recursos humanos, familiarizado con los canales de contratación y los procesos de contratación; tener ciertas habilidades de contratación y evaluación de entrevistas.
Buenas habilidades de organización y comunicación, ayudar al Departamento de Recursos Humanos y Marketing a completar actividades de publicidad, formación de equipos, preparativos de conferencias a gran escala y actividades internas de la empresa.
Contar con amplia experiencia en el manejo de personal administrativo, tener buenas habilidades de análisis, coordinación y comunicación, y ser capaz de resolver adecuadamente las emergencias. Familiarizado con el trabajo financiero y capaz de administrar operaciones bancarias y de caja y asuntos tributarios industriales y comerciales relacionados. Tener conocimientos jurídicos profesionales y experiencia práctica y ayudar en la redacción y revisión de diversos documentos oficiales y legales.
Nota: La presentación personal, también conocida como autoevaluación, es la clave para que RR.HH. vea rápidamente sus fortalezas y continúe explorando su currículum. Por ello, se recomienda resaltar algunas palabras clave relacionadas con el puesto que estás postulando. El lenguaje debe ser conciso. Además, en términos generales, la presentación personal se puede colocar después de la información básica o al final del currículum, pero no entre la experiencia educativa y la experiencia laboral. Si la estructura del currículum es razonable también es un reflejo de la calidad del currículum.
Experiencia laboral
(1) dassault systemes, desde mayo de 2007 hasta la actualidad (la empresa francesa pertenece al campo de la integración de sistemas PLM, principalmente en el sector comercial).
Cargo: Asistente de Recursos Humanos
Contenido del Puesto:
1. Asistente de Recursos Humanos:
1) Responsable de la entrada y salida de empleados. procedimientos; mantener archivos de personal de los empleados; crear y mantener la base de datos de los empleados; mejorar el manual del empleado (con la ayuda del Director Financiero);
2) Responsable del reclutamiento y selección de empleados, incluidas las entrevistas de primera ronda; evaluación Organizar y modificar el contrato;
3) Responsable del impuesto sobre la renta personal y beneficios de seguridad social de los empleados
4) Responsable de los procedimientos de presentación de la empresa, manejo de visas, permisos de residencia temporal; y documentos de residencia para empleados y preparación de documentos para visitantes. Los extranjeros solicitan invitaciones de agencias gubernamentales para venir a China; departamentos externos;
6) Responsable de todas las actividades de formación de equipos. Trabajo de preparación;
7) Organizar la capacitación de ingenieros y ventas internas, y recopilar comentarios después de la capacitación; p>8) Responsable de la preparación, recepción y recepción de reuniones anuales, cumbres trimestrales y eventos de gran empresa. Trabajo de coordinación
9) Trabajo administrativo diario
10) Solución de emergencias y; Tareas asignadas temporalmente por los superiores.
2. Soporte administrativo para el gerente general:
Manejar el viaje de negocios y el reembolso del gerente general y organizar reuniones. Recibir visitas y organizar y corregir documentos formales asignados diariamente.
3. Trabajo de caja financiera:
1) Responsable de analizar la frecuencia de los viajes de negocios mensuales; verificar y resumir varios gastos cada mes, organizar todos los gastos en informes de análisis y controlar los presupuestos. y costos;
2) Responsable de la gestión bancaria y de caja.
3) Responsable del registro industrial y comercial, fiscal, extensión del certificado de registro anual y otros asuntos; ayudar a la aduana en el manejo de los procedimientos tributarios de importación y exportación.
(2) julio de 2006 a mayo de 2007: Bufete de abogados Hongchen de Beijing (también Departamento de Asuntos Legales de Construcción de BBMG)
Puesto: Paralegal
Descripción del puesto: Administrar y coordinar el trabajo del personal y el apoyo empresarial.
Asistir en el manejo de asuntos legales corporativos; seguimiento de nuevas leyes y regulaciones; seguimiento y presentación de casos de litigios corporativos; investigación sobre cuestiones legales; revisión de documentos legales (determinación y cambios de los derechos y derechos); obligaciones de ambas partes en el arrendamiento de una casa), revisión de acuerdos de cooperación empresarial). Servicio de documentos de litigios, archivo de expedientes, registro de agentes, manejo de trámites migratorios, gestión documental y elaboración de informes.
Trabajos administrativos del despacho, asignación de negocios, organización de reuniones, operación y mantenimiento de plataforma de gestión de abogados, presentación de informes anuales. Comunicarse con clientes y organismos administrativos judiciales para brindarles a los clientes servicios de consultoría de alta calidad. Coordinación dentro del edificio. Relaciones humanas, pasantías, gestión de expedientes, trámites de seguros sociales y actividades de capacitación y internas para abogados. Banca, gestión de facturas.
(3) Abril de 2006 a julio de 2006, ManpowerGroup Human Resources Co., Ltd.
Puesto: Asistente comercial (pasantía)
Contenido del puesto:
Informe de currículum: ingreso sistemático de los currículums en chino e inglés de los solicitantes de empleo, extracción de información clave y ajuste y disposición del formato de texto. Recomendar candidatos adecuados a consultores, ayudar a los consultores a completar los procesos de operación laboral, mantener y ampliar bases de datos de candidatos, recopilar información y comprender completamente los requisitos laborales y las industrias relacionadas, bajo la guía de consultores, diseñar e iniciar búsquedas de clientes objetivo por teléfono. candidatos y realizar entrevistas telefónicas; rastrear el estado de los candidatos, preparar currículums y concertar entrevistas; ayudar a los consultores a completar todo el proyecto; Recopile y organice candidatos a través de entrevistas en toda la industria.
Responsable del trabajo administrativo diario, responsable de atender llamadas de consulta; responsable de la gestión y actualización de los recursos humanos y normas y reglamentos de la oficina; responsable de la capacitación y actas de reuniones, responsable de la coordinación con otros cargos; en la oficina trabajo administrativo diario; responsable de las tareas asignadas por los superiores otras tareas.
Práctica social
Julio de 2006-mayo de 2006: Oficina Municipal de Justicia de Beijing, dedicada a la operación y mantenimiento de plataformas de gestión de abogados.
Abril 2006 - Julio 2006: ManpowerGroup se dedica a la operación y mantenimiento de PowerBase, capacitación en búsqueda de talento, capacitación técnica en servicios de talento (servicios de headhunting, evaluación de talento), gestión administrativa, etc.
2005.9-2005.11: Tribunal Popular del Distrito Haidian de Beijing, trabajo en el tribunal penal (pasante), preparativos previos al juicio, transcripciones del juicio, clasificación y encuadernación de casos, producción de documentos legales y trabajo de mediación entre partes.
Julio de 2004 a agosto de 2004: Cuarta División de Transporte de Pasajeros de la Corporación de Transporte Público de Beijing, dedicada a trabajos de sala de despacho, trabajos de logística (pasantías), despliegue de vehículos, servicio de personal de ventas y algunos trabajos de asuntos internos.
Nota: Existe una plantilla conveniente para describir su experiencia laboral y práctica social. Primero es una breve descripción de la empresa, luego una introducción a su puesto, luego trabajo y responsabilidades, resultados y logros laborales, y finalmente qué habilidades y cualidades ha aprendido de él. Entre ellos, resalte sus logros. Si es posible, utilice datos para expresarlos de forma concreta e intuitiva. En lo que respecta a este currículum, ¿su experiencia laboral se parece más a enumerar responsabilidades laborales para que la gente las conozca? ¿Qué hiciste? ¿Pero no se puede saber? ¿Hasta dónde lo has logrado? Como RR.HH., lo que le importa es cuánto pagó por un trabajo y qué resultados obtuvo.
Experiencia escolar
Septiembre de 2004 a julio de 2005: se unió a la Cruz Roja escolar, dominó los conocimientos básicos de enfermería, pudo brindar rescate de emergencia en caso de enfermedades repentinas y participó en actividades de bienestar público.
Septiembre de 2004 a mayo de 2006: participó en juicios simulados de casos penales y se desempeñó como juez presidente; se desempeñó como juez de casos económicos; se desempeñó como abogado del acusado;
Abril de 2003 a junio de 2005: tomar cinco cursos optativos: diseño y apreciación de joyas; identificación y apreciación de gemas; medio ambiente y salud dietética; Feng Shui y selección del entorno de vida;
Nota: La experiencia escolar se puede combinar con estructuras de conocimiento previas.
Cultivo
2008.8-2009.2: Capacitación Certificadora Contable
2007.3-2006.6: Auxiliar de Recursos Humanos
2007.5?2009.5: DSX Business System
Ps:
¡Creo que tu confianza y mi fuerza nos traerán el mismo éxito!
Creo firmemente que estoy calificado para este puesto, cumplo bien la tarea y genero mejores resultados para su empresa.
¡Espero sinceramente convertirme en miembro de la empresa y acompañarla a crecer y progresar juntos!
¡Esperamos con ansias la entrevista contigo!
Nota: No se requiere una posdata del currículum, pero a veces agrega color al currículum. Puede decidir si incluye este contenido según su situación personal y el puesto que elija. Pero hay que considerar cuidadosamente el lenguaje para intentar sumar puntos a tu currículum.