Medidas de seguro de maternidad de la República Popular China
Las empleadas disfrutan de prestaciones de maternidad de acuerdo con la ley.
Las disposiciones sobre licencia de maternidad no remunerada de empresas individuales violan la "Ley de Población y Planificación Familiar de la República Popular China", la "Ley Laboral de la República Popular China", la "Ley de Contrato Laboral de la Popular China", y la Ley de Seguridad "Derechos e Intereses de las Mujeres de la República Popular China", las "Disposiciones Especiales sobre la Protección Laboral de las Empleadas" y la "Ley de Seguro Social de la República Popular China".
Anexo: "Ley de Población y Planificación Familiar de la República Popular China" (Extracto)
Artículo 25 Las parejas que tengan hijos cumpliendo con las leyes y reglamentos pueden recibir recompensas por maternidad prolongada licencia u otros beneficios.
Artículo 26 Durante el embarazo, el parto y la lactancia, las mujeres gozan de protección laboral especial de acuerdo con la normativa nacional pertinente y pueden recibir asistencia e indemnización.
Apéndice: "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" (Extracto)
Artículo 42 Si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, el empleador no podrá rescindir el contrato de trabajo. contrato de conformidad con el artículo 41 del artículo 41:
(1) Los trabajadores que realizan operaciones expuestas a riesgos laborales no se someten a exámenes de salud ocupacional previos al trabajo, o los pacientes con sospecha de enfermedades profesionales no están bajo diagnóstico o tratamiento médico. observación durante el período de diagnóstico u observación médica.
(2) Padecer enfermedades profesionales o lesiones relacionadas con el trabajo en la unidad y haber perdido total o parcialmente la capacidad para trabajar
<; p>(3) Enfermedad o lesiones no relacionadas con el trabajo, Dentro del período médico prescrito(4) Las empleadas son durante el embarazo, parto y lactancia
(5) Haber trabajado en la unidad de manera ininterrumpida durante quince años, Menos de cinco años antes de la edad legal de jubilación;
(6) Las demás circunstancias que establezcan las leyes y reglamentos administrativos.
Apéndice: Reglamento Especial sobre Protección Laboral de las Empleadas (Extracto)
Artículo 7: Las empleadas disfrutan de 98 días de licencia de maternidad, de los cuales 15 días pueden disfrutarse antes del parto; en caso de parto difícil, se añadirán 15 días adicionales de licencia de maternidad. Para partos múltiples, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días por cada bebé adicional.
Las empleadas que tienen un aborto espontáneo antes de los 4 meses de embarazo tienen derecho a 15 días de licencia de maternidad; aquellas que tienen un aborto espontáneo después de los 4 meses de embarazo tienen derecho a 42 días de licencia de maternidad.
Artículo 8: Los subsidios de maternidad para las empleadas durante su licencia de maternidad serán pagados por el fondo del seguro de maternidad de acuerdo con el salario mensual promedio del empleador de las empleadas durante el año anterior para aquellas que no hayan participado en el seguro de maternidad; , el empleador pagará el subsidio de maternidad a la empleada basándose en el salario mensual promedio antes de su licencia de maternidad.
Apéndice: "Ley de Seguro Social de la República Popular China" (Extracto)
Artículo 53 Los empleados participarán en el seguro de maternidad y el empleador pagará las primas del seguro de maternidad de acuerdo con Regulaciones nacionales. Los empleados no pagarán primas de seguro de maternidad.
Artículo 56 Si una empleada tiene alguna de las siguientes circunstancias, podrá disfrutar de subsidios de maternidad de acuerdo con la normativa nacional:
(1) Las empleadas disfrutan de licencia de maternidad;
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(2) Disfrutar de licencia por cirugía de planificación familiar;
(3) Otras circunstancias estipuladas por las leyes y reglamentos.
El subsidio de maternidad se calcula y paga en función del salario mensual promedio de los empleados en el empleador de la empleada durante el año anterior.
Lectura ampliada: Cómo contratar un seguro, cuál es mejor y enseñarte cómo evitar estos "escollos" de los seguros.