¿Por qué necesitamos una verificación de antecedentes? ¿Cuáles son los principios de la verificación de antecedentes?
La verificación de antecedentes incluye la verificación de los antecedentes del solicitante, calificaciones académicas, malos antecedentes, experiencia laboral, desempeño laboral, etc.
Porque a través de la verificación back-end, es posible "eliminar lo falso y preservar lo verdadero", descartar candidatos excelentes y reales, ayudar a las empresas a aumentar la tasa de contratación de talentos efectivos y reducir el empleo de la empresa. riesgos.
Seguir los siguientes principios:
1. El investigado está autorizado y la investigación de antecedentes debe ser informada por el investigado.
Los candidatos tienen derecho a conocer sobre la verificación de antecedentes, debido a que la verificación de antecedentes puede involucrar la privacidad del candidato, se debe obtener el consentimiento del candidato y debe haber una autorización por escrito. Recuerde, la autorización debe ser por escrito, de lo contrario podrá ser demandado.
2. No se trata de empresas en las que la persona trasladada no haya dimitido.
El solicitante no ha dimitido, por lo que debe ser respetado y no debe verse afectado por la investigación.
3. La privacidad personal de la persona transferida no está involucrada.
La verificación de antecedentes no se trata de las 18 generaciones de los antepasados del solicitante, ni de los hábitos de vida personales del solicitante. Generalmente solo investigamos los términos de los requisitos laborales.
4. El tercero sólo registra la situación objetiva y no evalúa la competencia de la persona trasladada.
5. Dar a los encuestados que crean que hay problemas el derecho a defenderse.
6. ¿La información del encuestado es confidencial?
Se debe implementar el principio de confidencialidad de la información del investigado, sólo la conocen el investigador, el director de recursos humanos y el gerente general, quedando terminantemente prohibida su difusión.
El tono de devolución de llamada es el siguiente: