¿Es legal que los hogares industriales y comerciales firmen contratos laborales?

Análisis legal: Es legal que los hogares industriales y comerciales individuales firmen contratos laborales. Tiene efectos jurídicos y tiene dos significados: 1. El contrato de trabajo debe celebrarse conforme a la ley, es decir, cumpliendo lo dispuesto en las leyes y reglamentos. 2. Una vez celebrado el contrato de trabajo conforme a la ley, será jurídicamente vinculante, debiendo las partes cumplir; las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo. Cualquiera de las partes asumirá la responsabilidad legal si no cumple con sus obligaciones o viola las disposiciones del contrato. Si causa pérdidas a la otra parte, será responsable de una indemnización de conformidad con la ley.

Base jurídica: Artículo 2 de la "Ley de Contratos Laborales de la República Popular China" La República Popular China establece relaciones laborales con empresas, organizaciones económicas individuales, unidades privadas no empresariales y otras organizaciones dentro de China. (en adelante colectivamente empleadores), esta ley se aplicará a la celebración, ejecución, modificación, rescisión o terminación de un contrato de trabajo. Los organismos estatales, instituciones, organizaciones sociales y trabajadores con quienes tengan establecidas relaciones laborales deberán celebrar, ejecutar, modificar, rescindir o extinguir contratos de trabajo de conformidad con esta Ley.