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¿Qué marca de aceite es mejor, Jiusan o Black Earth?

Ambos aceites son muy buenos.

1El aceite de soja Hejiusan tiene su origen en Beidahuang y es una marca muy conocida de aceite de soja no transgénico. Su materia prima, la soja, se produce en Heilongjiang y es soja no transgénica con calidad garantizada. El aceite de soja Jiusan tiene un sabor puro, menos vapores al cocinar y un alto valor nutricional, lo que lo hace adecuado para la cocina diaria.

2. El aceite de soja de tierra negra también es una de las marcas más conocidas. Su soja cruda también se produce en Heilongjiang y no es transgénica. El aceite de soja de tierra negra tiene un sabor suave y un aroma rico y también es adecuado para la cocina diaria.

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¿Por qué debería usar el dinero que tanto me costó ganar para pagar la deuda de mi marido? Casada con él desde hace tres años. . Siéntete tú mismoEn la mediana edad, trabajan duro para conseguir comida y ropa en la ciudad y por una vida mejor para sus hijos. Trabajadores de la construcción, trabajadores sanitarios, limpiadores, lavaplatos... Debido a la falta de habilidades y educación, la mayoría de ellos hacen los trabajos más duros, agotadores y sucios de la ciudad cuando envejecen, muchas veces no son contratados "Mujer; 40" Los empleadores mayores de 50 años y los hombres mayores de 50 años sufren discriminación por edad y tienen bajos requisitos salariales y de entorno laboral, así como requisitos aún más bajos de seguridad social. Muchos de ellos quieren trabajar en la ciudad hasta que Ya no puede moverse y luego regresar al campo para jubilarse. Los niños son su esperanza. Muchas personas depositan sus esperanzas de una vida mejor en la próxima generación y lo que más temen es la vergüenza de tener a toda la familia trabajando. Acerquémonos a los trabajadores migrantes. Los trabajadores inmigrantes no son exigentes con su empleo, pero aun así tienen que afrontar los problemas de ser viejos, no cualificados y tener dificultades para encontrar un empleo. En la mañana del 4 de julio la temperatura máxima era de 35 grados centígrados y el sol brillaba intensamente. En Beiyuan Road, en el distrito de Changping, la hermana Lu, una trabajadora sanitaria que vestía calzoncillos largos y un sombrero para el sol, estaba limpiando basura al costado de la carretera. La hermana Lu tiene 44 años y su ciudad natal está en Heilongjiang. Desde entonces trabaja como trabajadora sanitaria. "Ocho horas al día, el trabajo no es complicado, pero este tramo de carretera está limpio unos 100 metros". Según los cálculos, necesita caminar 12 kilómetros cada día sin detenerse para ir a trabajar. "La higiene es mala, las condiciones de trabajo son malas y los ingresos son bajos. A los jóvenes no les gusta venir aquí. Todos son trabajadores inmigrantes mayores como nosotros". La hermana Lu dijo que su salario básico es 1 yuan más. Subsidios diarios, como subsidios para aspirar, al mes. Puedes ganar alrededor de 1 yuan. Desde finales de los años 1980, un gran número de trabajadores excedentes rurales han llegado a las ciudades para trabajar. En los últimos 20 años, los trabajadores inmigrantes jóvenes y fuertes generalmente han rondado los cincuenta años. Según las estadísticas, los trabajadores migrantes como la hermana Lu (mujer mayor de 40 años, hombre mayor de 50 años) representan actualmente alrededor del 40% del número total de trabajadores migrantes, superando los 654.380 millones. En comparación con la generación más joven de trabajadores migrantes, los trabajadores migrantes no son exigentes con sus trabajos y la mayoría de ellos realizan los trabajos más sucios, agotadores y difíciles de la ciudad. Sin embargo, a medida que crecen, sufren el problema de "envejecer, perder sus capacidades y encontrar trabajo es difícil". Cada mediodía, Zhang Haidu, que trabaja como lavaplatos en una cantina gubernamental, y sus cinco compañeros lavan más de 65.438+100.000 tazones, platos y otros artículos de mesa. "Los platos que he lavado en los últimos seis meses casi han alcanzado los platos que he lavado en toda mi vida". Zhang Dahai, de unos cincuenta años, tiene una figura ligeramente encorvada y camina muy lentamente. Zhang Dahai dijo a los periodistas que tenía muchos años de experiencia como conductor y que inicialmente quería encontrar un trabajo como conductor. "Para conducir un taxi es necesario tener un registro familiar, y para conducir un camión es necesario ser un muchacho fuerte y el límite de edad superior es menos de 35 años. A nuestra edad, no consideramos el reclutamiento formal En absoluto, sólo podemos lavar platos y servir platos." Zhang Dahai lava platos por aproximadamente RMB al mes. No espera un salario alto, siempre y cuando no incumpla con él. En los últimos dos años, muchos lugares han experimentado "dificultades de contratación". Sin embargo, si observa más de cerca las condiciones de contratación de la empresa, a menudo encontrará que existe un "barco estricto": la edad generalmente no supera los 35 años. Una encuesta realizada por el Instituto de Ciencias Laborales del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social muestra que "entre 18 y 35 años" casi se ha convertido en el estándar universal para que las empresas contraten trabajadores en general. Algunas empresas incluso exigen "menores de 28 años". Si no pueden contratar, flexibilizan el estándar hasta un máximo de 40 años. En entrevistas, muchos trabajadores migrantes dijeron que les resulta cada vez más difícil encontrar trabajo debido a su edad, falta de habilidades y baja educación. Sólo pueden elegir industrias con malas condiciones laborales y bajos salarios. A los jóvenes no les gusta hacerlo y no se atreven a aumentar sus salarios porque tienen miedo de ser despedidos. Cuanto más envejecen, más difícil les resulta volver a encontrar trabajo. Zhu Airong, de 42 años, trabaja como limpiadora en una institución pública y su marido trabaja como guardia de seguridad en la misma institución. Su salario mensual es sólo RMB. El salario no era alto, pero era el mejor trabajo que ella y su marido pudieron encontrar después de muchas comparaciones. Lo que más extraña Zhu Airong es la época en que era trabajadora en una fábrica cuando era joven. "En ese momento, estaba colocando marcas en una fábrica de bolsas tejidas. El precio por pieza era rápido y ganaba la mayor cantidad de dinero". Más tarde, la aldea urbana que su hijo alquiló en Qinhuangdao iba a ser demolida, por lo que vinieron Zhu Airong y su esposo. para trabajar. Para ella, encontrar trabajo a sus cuarenta años no es fácil. "Todo el mundo quiere gente joven. A mi edad, no puedo hacer nada más que cuidar a los niños y limpiar la casa", dijo Zhu Airong. Sin embargo, Zhu Airong no pensó que esto fuera anormal. En su opinión, los trabajadores inmigrantes que aún pueden encontrar trabajos bien remunerados después de los 40 años deben estar capacitados y ser capaces. Sin embargo, cuando su generación llegó a trabajar, la mayoría de ellos ni siquiera había terminado la escuela secundaria. Los trabajadores migrantes soportan la carga vital más pesada y su mayor deseo es que sus hijos tengan un buen desarrollo. Para los trabajadores migrantes, se encuentran en la etapa de "los ancianos arriba y los jóvenes abajo", y la carga de la vida es la más pesada. Los niños son a la vez su motivación y su esperanza.