¿Cuál es el número de teléfono de COFCO Packaging Investment Co., Ltd.?
Información de contacto de COFCO Packaging Investment Co., Ltd.: Número de teléfono de la empresa: 0571-87388300. La empresa tiene tres datos de contacto en Aitch, incluido el número de teléfono 1.
Presentación de la empresa:
COFCO Packaging Investment Co., Ltd. es una sociedad de responsabilidad limitada establecida en 2011 en Hangzhou, provincia de Zhejiang. Su dirección registrada es Sala 301, Piso 3, Edificio 3, No. 160, Calle Reclamación, Calle Baiyang, Zona de Desarrollo Económico y Tecnológico de Hangzhou, Provincia de Zhejiang.
Zhang Xin, el representante legal de COFCO Packaging Investment Co., Ltd., tiene un capital registrado de 404,09 millones de dólares estadounidenses y actualmente se encuentra en funcionamiento.
Vea más información comercial y materiales de COFCO Packaging Investment Co., Ltd. a través de Love Enterprise Survey.
上篇: Cuatro etapas del desarrollo de la belleza moderna en China 下篇: Qué preguntará el vendedor durante la entrevista, la empresa1. Autopresentación (nunca memorices tu currículum, la otra persona no mira para ver qué tan familiarizado estás con tu currículum, pero sí lo está). esperando que usted se presente a ellos a través de una simple introducción) El examinador muestra sus características, personalidad, experiencia y desempeño sobresaliente) y simplemente le dice a la otra persona su nombre cuando se presenta a la empresa? ¿Qué puedes hacer? ¿Cuál es tu propósito aquí? ¿Qué haré? Finalmente, ¡espero que su empresa pueda brindarme esa oportunidad! ¡Hazlo! 2. ¿Por qué dejaste tu empresa original? Si tienes experiencia laboral, harás esta pregunta (no tienes por qué ser poco realista al responder, pero no le des toda la responsabilidad a la empresa. Solo enfatiza que además de reconocer la ayuda de tu antiguo empleador, tu el desarrollo profesional no puede encajar con la filosofía general de la empresa). 3. Si es un recién graduado, normalmente se le preguntará: ¿Por qué eligió nuestra empresa? 4. ¿Qué crees que es adecuado para nosotros? Esta pregunta es similar a la tercera pregunta. Generalmente, los examinadores utilizan el tercero o el cuarto. 5. ¿Cuáles son sus principales grupos de clientes? Si ha realizado ventas, no dude en preguntar (situación real + decoración). 6. ¿Cómo encuentras clientes? En general, ¿cómo se comunica con los clientes? ¿Cómo convencer a los clientes para que compren nuestro producto? A veces habrá un caso del que hablar o un entorno simulado para venderle algo al examinador. 7. ¿Cuánto rendimiento crees que puedes lograr cada mes o trimestre después de unirte? Este problema no habría aparecido hace unos años, pero en los últimos años muchas empresas se han vuelto más prácticas, por lo que este problema surge a menudo a la hora de contratar vendedores. Por lo general, medirán sus requisitos salariales en función de esto (la respuesta a esta pregunta es difícil de expresar y solo puede considerarse de manera integral. En primer lugar, debe tener una cierta comprensión de los antecedentes industriales de la empresa y luego podrá venir hasta encontrar un número más apropiado. Depende de usted cuándo puede comenzar a trabajar). Las anteriores son preguntas que surgirán cuando un examinador regular entrevista a una sola persona; cuando el examinador entrevista a N vendedores al mismo tiempo, además de las preguntas anteriores, generalmente habrá una prueba de escenario simulado. Por ejemplo, si te conviertes temporalmente en una empresa, tu puesto lo asignarás tú mismo. Las principales categorías laborales son gerente general, director financiero y director de ventas. La responsabilidad es demostrar el producto a una empresa financiera, con la esperanza de obtener inversión de la empresa financiera a través de una demostración exitosa. Cómo hacer esto depende completamente de su solicitante. No entraré en detalles aquí. En resumen, ¡debemos permanecer sin cambios en respuesta a todos los cambios! Capacidad de ventas Entre todos los trabajos de una empresa, el trabajo de un vendedor es el más complejo. Esto puede deberse a que, antes de adquirir los productos de la empresa, los clientes primero contratan los servicios del vendedor. También puede deberse a que los métodos de venta han cambiado mucho en los últimos 10 años, pasando de la publicidad a los servicios de consultoría. También puede deberse a que un buen vendedor necesita dominar muchas habilidades opuestas o incluso contradictorias: (1) habilidades para escuchar y hablar; (2) conocimiento del producto y gusto de la gente (3) estrategia de ventas y estrategia de penetración en el mercado; Habilidades hábiles de comunicación persuasiva; (5) Tanto el deseo de lograr un mejor desempeño personal como un fuerte sentido de servicio al cliente; (6) Flexibilidad y principios (7) Proactivo y bueno para cooperar con los demás; Las siguientes preguntas pueden evaluar la capacidad de un solicitante en esta área. Cuéntenos sobre la experiencia de ventas más difícil que haya experimentado. ¿Cómo convences a los clientes para que compren tu producto? ¿Cuáles son las tres razones principales por las que la gente compra productos? Satisfaga sus necesidades psicológicas, rentabilidad, marca y, por supuesto, calidad del servicio/producto. ¿Cuánto sabe sobre nuestras líneas de productos y nuestra base de clientes? ¿Qué es lo que más te gusta y lo que no te gusta de vender? ¿Por qué? Me encanta experimentar la alegría del éxito en las ventas. Lo que más me disgusta es que los vendedores no tengan confianza en sí mismos. ¿Cómo te sentirías si fueras recompensado? El arduo trabajo dio sus frutos. Sigan con el buen trabajo. ¿Cómo es tu día laboral típico? ¿Qué cuatro cualidades debe poseer un buen vendedor para tener éxito? ¿Por qué crees que estas cualidades son importantes? Bueno en comunicación y cooperación, análisis y negociación, confianza en uno mismo: la confianza en uno mismo es el comienzo de todo trabajo, especialmente en la industria de las ventas, la confianza en uno mismo juega un papel decisivo. Cree en ti mismo, tu empresa, tus productos y tus servicios. Las ventas son en realidad un proceso de transmitir confianza, hacer que otros sientan por tus palabras y hechos que tú y tu producto son los mejores y más adecuados para ellos, de modo que comprarán tu producto si te asocias con él. Actitud: La actitud lo determina todo y la seriedad de tu actitud determina directamente tu desempeño. Sin una buena actitud, aunque tengas confianza, te volverás engreído. Conocimiento: Ventas consiste en ayudar a los clientes a resolver problemas y satisfacer sus necesidades. Si una persona sin ningún conocimiento profesional te vende una computadora, creo que le resultará difícil convencer a los demás. Asimismo, el conocimiento determina tu estatus ante los ojos de los demás.