Los trabajadores temporales pueden arbitrar las relaciones laborales.
1. ¿Se puede realizar arbitraje laboral en relaciones laborales temporales?
Si los trabajadores temporales establecen una relación laboral con su empleador, están protegidos por el arbitraje laboral. Si surge un conflicto entre las dos partes de la relación laboral, no podrán solicitar el arbitraje laboral, pero podrán interponer una demanda civil para resolver el conflicto.
Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China
Artículo 2 Esta Ley se aplicará a los siguientes conflictos laborales entre empleadores y trabajadores dentro del territorio de la República Popular China :
(1) Controversias derivadas de la confirmación de la relación laboral;
(2) Controversias derivadas de la celebración, ejecución, modificación, rescisión y terminación del contrato de trabajo;
(3) Controversias derivadas de Controversias derivadas de remoción, despido, renuncia y renuncia;
(4) Controversias derivadas de jornada laboral, descanso y vacaciones, seguro social, bienestar, formación , protección laboral, etc.;
( 5) Controversias derivadas de remuneraciones laborales, gastos médicos por accidentes de trabajo, compensaciones o compensaciones económicas;
(6) Otros conflictos laborales estipulados por leyes y reglamentos.
Ley de Procedimiento Civil de la República Popular China
Ámbito de aplicación del artículo 3
El Tribunal Popular acepta casos que involucran a ciudadanos, personas jurídicas, otras organizaciones, y las relaciones patrimoniales y personales entre ellos. Las disposiciones de esta Ley se aplicarán a los pleitos civiles interpuestos entre sí.
2. La diferencia entre relaciones laborales y relaciones obrero-patronales
(1) Disciplinas diferentes.
Se determina el objeto de la relación laboral, es decir, una parte es el empleador y la otra parte es el trabajador. El sujeto de la relación laboral es incierto y puede ser dos sujetos iguales o más de dos sujetos iguales, puede ser una persona jurídica, una persona natural o una relación entre una persona jurídica y una persona natural;
(2) La relación es diferente.
No sólo existe una relación de propiedad, es decir, una relación económica, sino también una relación personal, es decir, una relación de afiliación administrativa entre los dos sujetos de la relación laboral. En otras palabras, además de proporcionar mano de obra, los trabajadores también deben aceptar la dirección del empleador, obedecer sus acuerdos y acatar sus normas y reglamentos. Si bien el estatus legal de ambas partes en la relación laboral es igual, su estatus en la vida real es desigual. Esto es lo que solemos decir: el empleador es fuerte y el trabajador es débil. Sin embargo, sólo existe una relación de propiedad o una relación económica entre los dos sujetos en la relación laboral, que es similar a la relación laboral. Es decir, los trabajadores prestan servicios laborales y el empleador paga una remuneración laboral. No existe entre ellos una relación de subordinación administrativa, sino una relación en la que el estatus de sujeto es más igualitario que el de las partes involucradas en la relación laboral.
(3) Los trabajadores reciben un trato diferente.
Los trabajadores en relaciones laborales no sólo reciben salarios, sino que también reciben seguros y prestaciones sociales. En las relaciones laborales, a las personas físicas normalmente se les paga sólo por el trabajo que realizan.
(4) Las leyes aplicables son diferentes.
Las relaciones laborales se rigen por la Ley del Trabajo, mientras que las relaciones laborales se rigen por el Código Civil.
La respuesta del editor a esta pregunta es la siguiente. En las leyes de nuestro país, los trabajadores temporales que establecen una relación laboral con su empleador están amparados por el arbitraje laboral. Si ocurre una disputa, no puede solicitar un arbitraje laboral, pero puede presentar una demanda civil para resolver la disputa. Bienvenido a la consulta legal en línea.