Una vez que las personas de mediana edad pierdan su empleo, será difícil encontrar un trabajo adecuado, ¿verdad?

Sí, efectivamente. Esta es también la razón por la que las personas de mediana edad tienen miedo de ser despedidas, porque una vez despedidas, es realmente difícil encontrar un trabajo adecuado. En cuanto a la dificultad, creo que se refleja principalmente en:

En primer lugar, la mayoría de las empresas no consideran a las personas de mediana edad a la hora de contratar. Hay muchos estudiantes universitarios y estudiantes de posgrado que se gradúan cada año, y muchas empresas tienden a contratar a estos jóvenes. Es un hecho que incluso quienes tienen experiencia laboral darán prioridad a los menores de 30 años. Por lo tanto, después de que las personas de mediana edad pierden su empleo, se enfrentan a un entorno de búsqueda de empleo más severo, lo que hace más difícil encontrar trabajo.

En segundo lugar, también es difícil encontrar un trabajo que se adapte a tus necesidades. Como persona con muchos años de experiencia laboral y un salario que ha alcanzado cierto nivel, es inevitable que menosprecie algunos puestos a la hora de buscar trabajo. Eso sí, no está dispuesto a dejarlo todo y empezar de nuevo. rascar. Entonces, para estas personas de mediana edad, les resulta difícil ajustar rápidamente su mentalidad y, por supuesto, les resulta difícil encontrar un trabajo que se adapte a sus necesidades.

En resumen, una vez que las personas de mediana edad pierden su empleo, es realmente difícil encontrar un trabajo adecuado, tanto en términos de mentalidad como del mecanismo de contratación actual de la empresa. Sin embargo, cuando la situación actual no se puede mejorar, es muy importante aprender a mejorar activamente la mentalidad.

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Un fenómeno del que hablamos a menudo es para la gran mayoría de las personas. Las personas de mediana edad están desempleadas y tienen dificultades para encontrar un empleo adecuado. De hecho, este es el caso, pero también hay algunas personas cuyas carreras se vuelven cada vez más prósperas a medida que pasa el tiempo.

1. ¿Por qué a las personas de mediana edad les resulta difícil encontrar trabajo después de perderlo? Puedes mirar tu propia empresa. Los nuevos empleados son básicamente recién graduados o jóvenes destacados.

Los salarios de estas personas pueden ser bajos. Los terneros recién nacidos no temen a los tigres, son trabajadores y entusiastas y están dispuestos a soportar las dificultades, por lo que la mayoría de las empresas están dispuestas a contratar a estas nuevas personas.

Tanto los líderes de nivel medio como superiores son básicamente personas de mediana edad, antiguos empleados de la empresa, que están familiarizados con el negocio de la empresa y se sienten cómodos en el trabajo de liderazgo.

Entonces, después de que las personas de mediana edad pierden su trabajo, es difícil encontrar un trabajo que les convenga en otros lugares, o no están satisfechos con el salario, o es posible que no puedan mantenerse al día. su energía física y mental.

En segundo lugar, un pequeño número de personas de mediana edad se han convertido en el objetivo de las empresas de caza de talentos. En algunas industrias de alta tecnología, las personas de mediana edad con ciertos logros se convertirán en el objetivo de las empresas de caza de talentos, porque estas personas tienen una gran experiencia, fuertes habilidades y son populares en todas partes.

Algunas personas de mediana edad tienen fuertes capacidades personales y pueden apoyar a varios jóvenes. Aunque la fuerza física y la energía no pueden seguir el ritmo de los jóvenes, la ventaja radica en estar familiarizado con la industria, conocer la dirección de la industria, poder cambiar las estrategias comerciales de manera oportuna y tener un lugar en el mercado.

Si no se encuentra en las dos categorías anteriores, es realmente difícil encontrar un trabajo adecuado después del desempleo.

En tercer lugar, cómo encontrar un trabajo adecuado después del desempleo. Para las personas de mediana edad, estamos hablando de empleos adecuados, no de trabajo físico, sino de más empleos basados ​​en la inteligencia, la experiencia y las habilidades, y los salarios son más altos que los de los empleados más jóvenes.

Recuerda que el salario depende de tu valor, no de tu puesto.

Por lo tanto, si las personas de mediana edad quieren encontrar un trabajo adecuado después de perder su empleo, primero deben examinarse a sí mismas y encontrar sus propias ventajas. Si no es suficiente, debes aprender a mejorar. Cuando busque un trabajo adecuado, sea específico y el departamento de recursos humanos de la empresa estará dispuesto a ofrecerle una oferta adecuada.

El trabajo adecuado requiere de la persona adecuada. Si no estás emparejado, no tienes la capacidad de hacerlo, el trabajo adecuado no es el adecuado para ti.

En resumen, el fenómeno no es absoluto y la situación no es del todo desesperada. La clave para encontrar el trabajo adecuado es el individuo. El trabajo está ahí, depende de si estás calificado. Dicho todo esto, no hace falta tener demasiado claro cómo hacerlo.

Recientemente, muchos medios han estado promocionando la llamada "crisis de la mediana edad", que es una ansiedad proveniente de las industrias de TI e Internet. La propia industria de TI está destinada a tener esta característica, pero otras industrias tal vez no. Que haya una crisis depende de la propia capacidad del individuo y de un buen plan de desarrollo profesional.

1. En términos generales, cuando las personas alcanzan la mediana edad, tienen una gran experiencia y conocimientos, y sus conocimientos se han vuelto sistemáticos. Están en la cima de la creación de valor para la sociedad, pero su aptitud física disminuirá. Aparte de eso, todavía tienen un gran valor en otros aspectos, especialmente el trabajo intelectual en conocimiento/tecnología/gestión.

2. Los requisitos de cada empresa son diferentes a lo que usted hace, incluso en el mismo puesto, por lo que depende de qué parte de sus habilidades laborales actuales y su experiencia se pueden utilizar en su nuevo trabajo. Si la mayoría de ellos lo son, encontrará un nuevo trabajo adecuado en poco tiempo. Sea proactivo en el uso de habilidades generales y transferibles, como software de oficina y habilidades de gestión de proyectos. Si realmente tiene una gran capacidad de trabajo y es popular en el mercado, puede generar beneficios directamente para la empresa. Nada de esto es un problema.

3. Cuando llegues a la mediana edad, intenta no cambiar de trabajo, porque antes que nada te has adaptado al entorno laboral actual de la empresa y tu familia casi se ha asentado. En segundo lugar, no tienes tanto tiempo ni energía como los jóvenes de veintitantos años, por lo que es posible que no puedas hacer frente a los desafíos externos y adaptarte a la nueva atmósfera. También tienes que cuidar de tu propia familia. Si está desempleado, prepárese con anticipación, presente nuevas oportunidades laborales a través de amigos o cazatalentos y actualice usted mismo su currículum en línea. Lo mejor es no cambiar de industria. La acumulación de experiencia pasada también será una ventaja y un punto extra para tu trabajo. Al mismo tiempo, hay que dejar de lado la actitud y la cara para el nuevo trabajo. Puede que no encuentres una empresa con tan buen trato como antes. Debes ser optimista y tranquilo, mantener una postura baja, tener confianza y creer en tus habilidades.

Según los conceptos tradicionales, a los treinta hay que mantenerse firme y a los cuarenta permanecer despreocupado. Pero a la par del ritmo de desarrollo de la sociedad actual, surgen nuevas presiones y exigencias sobre los hombres. De hecho, aún no es demasiado tarde para ganar dinero para mantener a su familia mediante su propio trabajo.

Sí

¿Por qué estás en una situación tan embarazosa?

Los trabajadores despedidos aparecieron por primera vez en la década de 1990, cuando entre 5 y 6 millones de personas eran despedidas cada año. Aunque hay un cierto grado de disminución cada año, todavía hay muchos trabajadores despedidos en general, y sólo alrededor del 30% de estos trabajadores despedidos son recontratados.

En aquella época, los trabajadores despedidos eran generalmente de mediana edad.

Aunque la economía nacional se está desarrollando y el apoyo político está aumentando, los desempleados de mediana edad todavía quieren encontrar un trabajo con el que estén satisfechos. Es realmente difícil.

De hecho, hay muchos casos a nuestro alrededor. Parientes y miembros de la familia han sido despedidos en la mediana edad, y muchos de ellos ya no buscarán trabajo, e incluso si lo hacen, no pueden encontrar un trabajo satisfactorio.

Tengo un pariente que quiere encontrar un trabajo similar después de perder su trabajo. La gente piensa que no tienes las habilidades suficientes o que eres demasiado mayor y no podrás trabajar durante algunos años; Sigo pensando que los jóvenes son mejores. Más tarde, enojado, se rindió y comenzó un pequeño negocio de instalación de aires acondicionados. El negocio va bastante bien ahora. Sé tu propio jefe y no mires a los ojos de los demás.

Muchas veces, no es porque las personas de mediana edad no sean lo suficientemente buenas, sino porque su edad y sus empleadores tienen más preocupaciones.

Después de todo, las personas de mediana edad ya no son jóvenes. No pueden trabajar con tanta energía como los jóvenes y no pueden ser tan flexibles y rápidos en el aprendizaje de tecnología. Sólo puede estar respaldado por años de experiencia. Pero con el rápido desarrollo de la sociedad, es normal no poder seguir el ritmo.

Por eso, a muchas personas de mediana edad les resulta difícil encontrar trabajo después de perderlo.

Estaré encantado de responder a tus preguntas. La crisis de la mediana edad es un temor del que muchas personas no pueden deshacerse. En términos generales, es necesario volver a tener cuidado al cambiar de trabajo en la mediana edad. Pero nada es tan absoluto. Responderé a tus dudas a través del vídeo a continuación, espero que te sea de utilidad.

Tengo 40 años. En septiembre del año pasado, hubo algunos problemas en las operaciones de la empresa, lo que me llevó a perder mi trabajo. Envié cientos de currículums pero no pude encontrar ninguna información. A mediados de febrero de este año, un amigo me presentó una empresa nueva. Como resultado, después de tres meses y medio, el jefe de la empresa consideró que el puesto de personal ya no era necesario. Así que volví a quedar desempleado. Llevo más de diez años dedicándome a la gestión de recursos humanos y nunca pensé que estaría en una situación así. No hay dirección en la vida y estoy un poco confundido.

Buscar trabajo a los 40 años es realmente embarazoso y difícil. Pero pienso: ante todo debemos mantener una actitud positiva y optimista. De hecho, para los hombres de este grupo de edad, resulta ser el grupo de edad con experiencia y experiencia social relativamente rica. Es su pérdida si el jefe no recluta a algunas personas de este grupo de edad. En segundo lugar, las personas de este grupo de edad necesitan moderar su actitud cuando buscan trabajo. Para aliviar el estrés, es posible que tengan que empezar de nuevo. En tercer lugar, puede considerar buscar una persona con ideas afines para iniciar juntos un proyecto empresarial. Tener tu propia carrera puede ser la mejor salida. Finalmente, si puedes aprender un oficio, aprende un oficio para que las habilidades no sean abrumadoras.

El "Libro Verde del Lugar de Trabajo" cree que la edad tiene poco que ver con encontrar el trabajo adecuado. Taobao contrató a la abuela de 80 años como experimentadora de mediana edad y anciana, sin mencionar que solo es de mediana edad.

Siempre que esté dispuesto a trabajar duro y tenga la capacidad, las personas de mediana edad que estén desempleadas definitivamente podrán encontrar un trabajo adecuado.

Ante todo es importante tener plena confianza en uno mismo y encontrar trabajo. Si piensa desde el principio que no sabe nada y no puede encontrar un trabajo adecuado, sólo le hará perder la confianza. No te rindas. Recuerde, cada uno tiene sus propias fortalezas y debilidades. Perder el trabajo es sólo uno de los contratiempos menores de la vida. Todo lo que tienes que hacer es encontrar un lugar que funcione para ti.

A continuación, debes identificar tus puntos fuertes, en qué eres bueno y encontrar un trabajo que realmente se adapte a ti. Si eres bueno tratando con personas, puedes probar con las ventas; si eres bueno escribiendo, puedes considerar el oficinista o los nuevos medios; si normalmente dibujas o editas un video, puedes considerar el trabajo de diseño o la edición de videos; En resumen, hay muchos trabajos disponibles ahora y sus intereses anteriores pueden convertirse en su futura carrera.

He visto demasiadas personas que convierten sus pasatiempos en carreras. Incluso Rachel en "Friends" comenzó como camarera en una cafetería, pero siempre ha sido muy sensible a la moda y finalmente se convirtió en una mujer profesional en la industria de la moda. También hay personas que han sido trabajadores médicos durante 8 años. Sólo porque me gusta hacer cheongsam/trajes étnicos antiguos, después de estudiar durante algunos años, decidí cambiar de carrera y abrir un estudio. Todos ellos son ejemplos de cómo convertir intereses en carreras.

Envía tu currículum al sitio web de contratación y pide a tus familiares, amigos y antiguos compañeros que te ayuden a centrarte en este año. Alrededor del 40%-50% de los trabajos son recomendados por conocidos. Así que no subestimes las habilidades de tus familiares y amigos. Difunde la noticia sobre qué trabajo quieres encontrar y qué tipo de trabajo quieres encontrar. Tus familiares y amigos entusiastas te ayudarán a prestar atención.

Bienvenido a prestar atención al Libro Verde sobre el lugar de trabajo, que utiliza historias y casos vívidos para contar las cosas que suceden en el lugar de trabajo.

Mucha gente no cree en una crisis de la mediana edad. Por supuesto, no siempre aparece. Si tiene más de 35 años en una gran empresa, no cambia de trabajo y la empresa no despide empleados, no sentirá una crisis de la mediana edad en este momento. Por el contrario, debido a que ha estado en el trabajo durante mucho tiempo, su trabajo se desarrollará sin problemas y solo tendrá una sensación de logro y felicidad en el trabajo. A medida que la llamada empresa despide empleados, más de 35 empleados bien remunerados son definitivamente activos negativos con un rendimiento de bajo costo a los ojos de la empresa y son la primera opción para los despidos. En este momento, cuando estás desempleado y buscas un nuevo trabajo, realmente aparecen las crisis de la mediana edad, pero a menudo son feas y hacen que la gente no sepa qué hacer. En este momento, ya sea que envíes tu currículum o lo recomiendes a un conocido, el resultado es básicamente el mismo. Otros te rechazarán de diversas formas, con un solo propósito: ¡no se considerarán candidatos mayores de 35 años! Quizás dirás que es una lástima encontrar trabajo a esta edad. Hay que esperar a que el cazatalentos tome la iniciativa. Lo siento, los headhunters básicamente no buscan personas mayores de 35 años, y es aún menos probable que tomen la iniciativa de buscarte a ti, porque los headhunters se ganan la vida con comisiones por referencias y saben que buscarlos es inútil porque no hay que la empresa pague, para que los cazatalentos no pierdan el tiempo contigo. Esta es la legendaria crisis de la mediana edad, que todos enfrentaremos tarde o temprano, y es básicamente justa para todos. No importa de dónde vengas, si te graduaste de una escuela prestigiosa o no, serás tratado de manera simple y aproximada según tu edad. ¿Aún tienes un sentimiento de superioridad acerca de tu prestigiosa escuela y confías en tus habilidades y nivel técnico? Si ya tienes 34 años, felicidades, aprovecha el buen momento de tu carrera ahora y trata de encontrar una salida después de los 35 años. Si es un empleado mayor de 35 años, si su trabajo actual es bastante estable y no está desempleado, aprecie los buenos tiempos ahora y organice su futuro lo antes posible, porque es posible que algún día esté desempleado, por lo que debe tomar precauciones y mantén la calma.

Sí, si no puedes estar alto, no puedes estar bajo. Es un poco vergonzoso cuando llegas a la mediana edad.

1. Restricciones de contratación Muchos empleadores especifican ahora el límite de edad al contratar: menos de 35 años. Básicamente, después de esta edad, hay muy pocos trabajos a los que puedas adaptarte. A excepción de algunas personas conocidas con ciertos logros en la industria, las condiciones de contratación se pueden relajar adecuadamente.

2. Costes salariales Las empresas prefieren contratar empleados más jóvenes, lo que puede ahorrar costes salariales. Aunque el salario base parece relativamente alto, en términos de salario por hora, los empleados jóvenes seguirán siendo más bajos. Después de todo, los empleados jóvenes no tienen mala condición física y pueden trabajar duro.

Tomemos como ejemplo las empresas de Internet. Cuando estaba en Meituan, solicité un trabajo en ventas. El límite de edad es inferior a 35 años y el salario se afirma en 10.000. Eran alrededor de 8.000 cuando lo compré. Voy a trabajar a las 9 en punto todos los días y salgo del trabajo a las 11 de la noche. Normalmente llego a casa alrededor de las 12:30 y tengo seis días libres. Incluso si trabaja horas extras en días festivos, no se le pagan horas extras. Este tipo de intensidad de trabajo sería insoportable si alguien con una constitución débil pudiera hacerlo.

En tercer lugar, los costes de gestión son cada vez más jóvenes en la gestión empresarial. Como persona de mediana edad, no es un problema postularse para un puesto directivo, pero, para ser honesto, es un gran desafío para la gestión del equipo. Los líderes son capaces y pueden reprimir. Una vez que hay una ligera falta de liderazgo, todo el equipo puede colapsar en el lugar de trabajo.

4. Sentido de brecha Una vez que pierdes tu trabajo, inevitablemente te compararás con tu empresa anterior. Al enfrentarse a un nuevo entorno y contenido de trabajo, no ajustar el estatus a tiempo puede fácilmente generar una sensación de brecha, que no favorece una rápida integración en el trabajo.

Ante varios problemas y considerando el costo de la empresa, incluso si hay algunos puestos para personas de mediana edad con experiencia, después de todo, no hay suficientes puestos, la presión de la competencia es alta y se está volviendo cada vez más. Cada vez es más difícil encontrar empleos adecuados.

Esta es mi respuesta. Espero que ayude. Gracias.