Linyi Fushan Textile Co., Ltd. tiene salarios atrasados.

Si el empleador deduce o retrasa los salarios, se recomienda informar las quejas a la brigada de inspección del trabajo local con jurisdicción y demanda de salarios atrasados. Si estás en mora, puedes optar por presentar un arbitraje laboral para proteger tus derechos.

El artículo 85 de la “Ley de Contrato de Trabajo”, si el empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, la dirección administrativa del trabajo le ordenará pagar la remuneración laboral, el salario de horas extras o la compensación económica dentro de un plazo; la remuneración laboral es inferior al salario mínimo local, se pagará la diferencia si el pago no se realiza dentro del plazo, se ordenará al empleador que pague una compensación al empleado a un nivel no inferior al 50% pero no superior; del 100% del monto a pagar:

(1) Incumplimiento de las disposiciones del contrato de trabajo o El estado estipula el pago oportuno y completo de la remuneración laboral a los trabajadores

(; 2) Pagar a los trabajadores salarios inferiores al salario mínimo estándar local;

(3) Organizar horas extras sin pagar horas extras (4) Retirar o rescindir el contrato laboral sin pagar compensación económica al empleado de conformidad con esta ley.