¿Cómo prevé la ley horarios de trabajo flexibles? Cómo manejar los tiempos de espera
El sistema de horas de trabajo flexible se refiere a un sistema de horas de trabajo que no tiene un límite de tiempo fijo para los desplazamientos. hacia y desde el trabajo cada día laborable. Es un sistema de horas de trabajo implementado para empleados que no pueden medirse según las horas de trabajo estándar o que necesitan trabajar de manera flexible debido a características de producción, necesidades laborales especiales o responsabilidades. Los empleados que han sido aprobados para implementar el sistema de trabajo irregular no están sujetos a las normas de jornada laboral ampliada diaria ni a las normas de jornada laboral ampliada mensual estipuladas en el artículo 41 de la Ley del Trabajo. Sin embargo, el empleador debe adoptar métodos adecuados de trabajo y descanso, como los flexibles. Horario de trabajo para garantizar los derechos de los empleados al descanso y las vacaciones y a la realización de las tareas de producción. Quienes trabajan en horarios irregulares no están sujetos a las normas sobre pago de horas extras. Sin embargo, las horas de trabajo del personal que implementa el sistema de trabajo irregular aún deben cumplir con las leyes y regulaciones pertinentes. En principio, trabajan un promedio de 8 horas al día y tienen al menos un día libre a la semana.
Según las "Medidas para la aprobación de empresas que implementan un sistema de trabajo no regular y un sistema integral de horas de trabajo calculadas" del antiguo Ministerio de Trabajo (Ministerio de Trabajo Fa [1994] No. 503)
Artículo 4 Las empresas pueden Los empleados que cumplan una de las siguientes condiciones pueden trabajar en horarios irregulares.
(1) Altos directivos, personal de campo, personal de ventas, parte del personal de servicio y otros empleados que no pueden medirse según las horas de trabajo estándar por motivos laborales.
(2); ) Personal de transporte de larga distancia, taxistas, algunos cargadores y descargadores de ferrocarriles, puertos y almacenes dentro de la empresa, y empleados que por la naturaleza especial de su trabajo necesiten realizar maniobras;
(3 ) Por características de producción, necesidades especiales de trabajo o alcance de responsabilidades, etc., Adecuado para otros empleados con horario flexible.
Artículo 5 Una empresa podrá implementar un cálculo integral de las horas de trabajo para los empleados que cumplan una de las siguientes condiciones, es decir, calcular las horas de trabajo de forma semanal, mensual, trimestral y anual, pero el promedio tiempo de trabajo diario y semanal. La jornada laboral promedio debe ser básicamente consistente con la jornada laboral estándar legal.
(1) Empleados de transporte, ferrocarriles, correos y telecomunicaciones, transporte acuático, aviación, pesca y otras industrias que necesiten trabajar de forma continua debido a la naturaleza especial de su trabajo;
(2) Aquellos que están restringidos por las estaciones y las condiciones naturales Industrias, como algunos empleados en geología y exploración de recursos, construcción, producción de sal, producción de azúcar, turismo y otras industrias;
(3) Otros empleados adecuados para el cálculo integral de la jornada laboral.