¿Se pueden reembolsar los gastos de desplazamiento?
1. Política de bienestar de la empresa: algunas empresas proporcionarán subsidios de desplazamiento o políticas de reembolso de gastos de desplazamiento, y los estándares y montos específicos deben operarse de acuerdo con las regulaciones de la empresa;
2. Deducción del IRPF: Según la Ley del IRPF, los gastos de desplazamiento personal mensuales se pueden deducir dentro de un rango determinado. Los estándares y montos de deducción específicos deben operarse de acuerdo con las regulaciones de las autoridades tributarias nacionales;
3. Otras políticas de reembolso: Otras políticas de reembolso proporcionadas por algunas empresas e instituciones para los empleados pueden incluir el reembolso de los desplazamientos. gastos, específicamente de acuerdo con la empresa o institución La política dicta la operación.
Materiales para el reembolso de gastos de desplazamiento al trabajo:
1. Formulario de solicitud de reembolso: cumplimentar datos personales básicos, importe del reembolso, motivo del reembolso, etc.
2. Billetes de transporte: incluidos billetes de autobús, metro, taxis y otros medios de transporte, que deben tener claro el horario, la ruta y el importe de la tarifa;
3. y póliza de seguro: si conduce solo al trabajo, debe presentar un permiso de conducir del vehículo y una póliza de seguro para demostrar que el vehículo circula legalmente y está asegurado;
4. Se requiere certificado, incluido uno emitido por la empresa. Carta de certificación, comprobante de residencia, etc.
5. Prueba de identidad personal: Proporcione los materiales de prueba de identidad de la persona que realiza el reembolso.
En resumen, el monto y los estándares de reembolso específicos deben operarse de acuerdo con las políticas locales y las regulaciones de la empresa. Al mismo tiempo, se deben proporcionar documentos de respaldo relevantes verdaderos y precisos durante el proceso de reembolso. garantizar el buen desarrollo y aplicación de la solicitud.
Base legal:
Artículo 30 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”
El empleador deberá pagar la remuneración laboral en tiempo y forma de acuerdo con el contrato de trabajo y la normativa nacional. Pagar a los trabajadores una remuneración laboral en una cantidad.
Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de acuerdo con la ley, y el tribunal popular emitirá una orden de pago de acuerdo con la ley.