¿Es efectivo que las personas renuncien a los servicios de seguridad social?
La carta de compromiso del empleado de renunciar voluntariamente al pago de la seguridad social viola las disposiciones obligatorias de la Ley de Seguridad Social de mi país, es un compromiso inválido y no tiene ningún efecto legal. Según lo dispuesto en la Ley de Seguridad Social de mi país, es obligación legal del empleador pagar la totalidad y retener las cuotas de seguridad social. Si un empleador no paga las cuotas de la seguridad social en su totalidad y a tiempo, la autoridad recaudadora de la seguridad social tiene derecho a ordenarle que pague dentro de un plazo y exigirle que pague las cuotas por pagos atrasados. Si el empleador no paga después de que la autoridad recaudadora de la seguridad social le haya ordenado pagar dentro de un plazo, la autoridad recaudadora de la seguridad social tiene derecho a imponerle una multa de 0 a 3 veces las cuotas adeudadas a la seguridad social. En la práctica, si los empleados han firmado una carta de compromiso renunciando voluntariamente a pagar la seguridad social, la autoridad recaudadora de la seguridad social todavía tiene el derecho de ordenar a la unidad que recupere el pago dentro de un plazo. Una vez que la unidad paga, la unidad puede recuperar el monto pagado por el empleado.
¿Qué significa base de pago de la seguridad social?
La base de pago del seguro social se refiere a la base de pago del seguro social de los empleados en un año de seguridad social. La base de pago de la seguridad social se determinará con base en el monto mensual promedio del impuesto sobre la renta personal declarado por los empleados en el año anterior, que es una base importante para pagar la seguridad social.
Después de determinado el mismo año de pago, no se puede cambiar la base de pago de la seguridad social. De febrero a mayo de cada año es el momento de declarar la base del seguro social para el próximo año de liquidación.
Existen límites superior e inferior en la base de pago de la seguridad social. El límite superior significa que la parte del salario que supere el 300% del salario medio mensual de los empleados en el año anterior no se incluirá en la base del seguro social. El límite inferior significa que si el salario es inferior al 60% del salario mensual promedio de los empleados del año anterior, se utilizará como base del seguro social el 60% del salario mensual promedio de los empleados del año anterior.
Espero que las preguntas anteriores puedan ayudarte. Si tiene otras preguntas legales, consulte a un abogado profesional.
Base jurídica: Artículo 60 de la “Ley del Seguro Social”.
El empleador deberá declarar por su cuenta y pagar las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo. Salvo razones legales como fuerza mayor, el pago no se pospondrá ni reducirá. Las primas del seguro social que los empleados deben pagar serán retenidas y pagadas por el empleador, y el empleador deberá notificar al individuo los detalles del pago de las primas del seguro social mensualmente. Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no han participado en el seguro social del empleador y otro personal de empleo flexible pueden pagar las primas del seguro social directamente a la agencia de recaudación de primas del seguro social.