¿Qué papel juegan los grupos informales intermedios en el desarrollo de las organizaciones?

En las empresas, además de las organizaciones formales, existen en realidad varias formas de organizaciones informales. Él cree que las llamadas organizaciones informales se refieren a estándares de valores comunes entre los miembros de la empresa. Una organización social formada naturalmente. Aquí, las personas tienen las mismas emociones y actitudes basadas en los mismos estándares de valores, y son estas emociones y actitudes las que las combinan. En los grupos informales, el estándar de valores dominante es la lógica emocional, que requiere que cada miembro. Respetar normas de comportamiento basadas en la simpatía mutua entre los miembros.