¿Por qué a los empleados les molesta la solicitud de la empresa de reenviar publicaciones a Moments?

En primer lugar, el requisito de la empresa de volver a publicar en Moments difumina los límites entre el trabajo y la vida, lo que hace que los empleados se sientan disgustados. Una vez publicado en Moments, básicamente todo su círculo social sabe dónde trabajan, por lo que aquellos que lo hacen. No quiero o Es vergonzoso para las personas a las que les resulta inconveniente decirles a sus familiares y amigos dónde trabajan. ?

En segundo lugar, si familiares y amigos realizan operaciones comerciales de acuerdo con el contenido publicitario reenviado, inevitablemente se verán atrapados en un dilema si surgen problemas. ?

Entonces, cuando se trata de reenviar anuncios corporativos o textos promocionales a Moments, las empresas y los empleados tienen posiciones diferentes. La aplicación de la ley es inútil una vez que los empleados son "visibles sólo para algunas personas", se convierte en un espectáculo de "Traje nuevo del Emperador". Excepto que RR.HH. puede utilizar la publicidad para engañar a la empresa, no tiene ningún efecto.

Qué hacen las empresas inteligentes

Las empresas inteligentes deben comprender la relación entre toma y daca y exigir a los empleados que vuelvan a publicar contenido que haya sido seleccionado y que no sea objetable para los empleados, como volver a publicar en recopilar me gusta a cambio de obsequios, otro ejemplo es pedir a los empleados que solo envíen algunas imágenes y textos que satisfagan la pretensión de los empleados, lo cual es similar a las actividades de distribución de bonificaciones, actividades de cenas de viaje al estilo de los magnates locales, etc.

Lo más importante es que las empresas inteligentes sepan cómo controlar la frecuencia. No pedirán con frecuencia a los empleados que reenvíen Momentos de vez en cuando y harán todo lo posible para tomar descansos sin molestar a los empleados. 'tiempo privado.