¿Puedo presentar una demanda si no pago salarios?
Los casos de conflictos laborales están sujetos a procedimientos previos al arbitraje, es decir, sin arbitraje laboral, las partes no pueden presentar demandas ante los tribunales. Sin embargo, para los casos de remuneraciones laborales impagas, los trabajadores pueden demandar directamente o solicitar una orden de pago.
Los trabajadores pueden presentar demandas directamente ante el Tribunal Popular basándose en pruebas. Si la reclamación del litigio no involucra otras disputas, se considerará una disputa sobre remuneración laboral impaga y se aceptará como una disputa civil ordinaria.
En primer lugar, la interpretación de la ley:
El párrafo 2 del artículo 30 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula: "Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar una orden de pago al tribunal popular local de conformidad con la ley, y el tribunal popular emitirá una orden de pago de conformidad con la ley "De acuerdo con las disposiciones anteriores, con el fin de proteger los derechos legítimos y. Los intereses de los trabajadores vulnerables, especialmente los trabajadores migrantes, reducen el costo del pago de los salarios y aceleran la velocidad del pago de los salarios, la ley ha abierto una orden de pago Hay un canal verde para la compensación salarial, lo que significa que los casos de arbitraje no son. sujeto a arbitraje.
2. Cuando el empleador está atrasado en el pago de salarios, el empleado debe negociar primero con el empleador. Si la negociación no puede resolver el problema, se puede resolver a través de los siguientes canales legales:
(1) Presentar una queja ante el empleador Quejarse e informar a la agencia local de supervisión laboral y de seguridad social;
(2) Solicitar arbitraje al comité de arbitraje de disputas laborales local. Debe prestar atención a. presentar una solicitud por escrito al comité de arbitraje de conflictos laborales dentro de un año a partir de la fecha del conflicto laboral;
(3) Resuelto mediante litigio. Esto se divide en tres situaciones: primero, en los casos de disputas laborales posteriores al arbitraje laboral, si alguna de las partes no está satisfecha, puede presentar una demanda ante los tribunales; segundo, después del arbitraje, ambas partes obedecen. Una vez que el laudo arbitral laboral entre en vigor, si el empleador no lo implementa, el empleado puede solicitar su ejecución ante el tribunal; en tercer lugar, si el laudo entra en la categoría de incumplimiento del empleado, se puede presentar una demanda civil directamente ante; La corte.
El editor recuerda que mientras no se pague la remuneración laboral más allá del período de pago de la remuneración laboral acordado en el contrato de trabajo firmado entre el empleador y el empleado, se considerará que el empleador está en mora de salario. . Si el empleador no paga los salarios durante más de tres meses, ciertamente se trata de un caso de incumplimiento de la remuneración laboral. Lo anterior es un resumen de información relevante para usted. espero que esto ayude. Este sitio web está comprometido a construir una excelente plataforma de consulta legal. Si tiene alguna pregunta, consulte a un abogado.