¿Por qué mucha gente odia el envío de mano de obra?
Pero ¿por qué cada vez hay más empresas de servicios laborales en lugar de estar prohibidas? ¿Las empresas de envío de mano de obra son realmente “agencias negras”?
Primero analicémoslo desde una perspectiva jurídica. El artículo 66 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" estipula claramente que el despacho de mano de obra es aplicable a las empresas que implementan puestos temporales, auxiliares o alternativos. La Oficina Nacional de Recursos Humanos y Seguridad Laboral emite licencias comerciales de recursos humanos y licencias de despacho de mano de obra a empresas de servicios laborales calificadas. Desde la perspectiva de la legislación nacional, el Estado permite el funcionamiento de empresas de despacho de mano de obra, lo que significa que la existencia de empresas de despacho de mano de obra es legal.
En segundo lugar, desde la perspectiva de las necesidades sociales. Los pedidos de producción de muchas empresas nacionales están concentrados y son inestables por etapas. Cuando el volumen de pedidos aumenta repentinamente y los empleados originales de la empresa no pueden completar las tareas de producción en absoluto y se necesita una gran cantidad de trabajadores temporales, la empresa solo puede encontrar una empresa de despacho de mano de obra para cooperar. Los agricultores representan la mayoría de los trabajadores inmigrantes. Cuando están ocupados, cultivan en casa y cuando están libres, van a trabajar a la ciudad para ganar dinero y cubrir los gastos familiares. Sus trabajos en la fábrica también son temporales y no pueden firmar contratos de trabajo a largo plazo con la fábrica. Sólo entran a la fábrica a través de intermediarios como empresas de servicios laborales. La demanda del mercado ha dado lugar al nacimiento y la prosperidad de las agencias de envío de mano de obra.
Dado que las agencias de envío de mano de obra son legales, el mercado las necesita. ¿Por qué despierta un fuerte disgusto y disgusto en la gente?
El interés impulsa el rendimiento. Todos los empresarios están motivados por las ganancias, y esto es comprensible. Generalmente, las empresas subcontratan empresas de servicios laborales y les ofrecen salarios fijos. En cuanto a qué salarios la empresa de servicios laborales paga a sus trabajadores, la empresa no pregunta. Generalmente, las empresas de servicios laborales reservarán una ganancia bruta de 2 yuanes por hora para su propia empresa como gastos operativos e ingresos por ganancias, lo cual es razonable. Por ejemplo, una fábrica de juguetes envía 15 yuanes por hora a una empresa de servicios laborales, y ésta los distribuye a los trabajadores a 13 yuanes por hora. Algunas empresas de servicios laborales sólo pagan a los trabajadores 11 yuanes por hora, o incluso menos, lo que perjudica gravemente los intereses de los trabajadores. Incluso algunas empresas de servicios laborales atípicos no han firmado un acuerdo con los trabajadores. Al contratar, dicen que cobrarán 13 yuanes por hora, pero cuando los trabajadores liquidan los salarios, cobran 11 yuanes por hora. Entonces algunos trabajadores, cuando no tienen ningún recurso, tienen que llevarle un cuchillo al patrón para su propio beneficio. Además, el personal directivo de algunas empresas de servicios laborales es de baja calidad y tiene métodos de gestión duros. A menudo pelean con los trabajadores por cuestiones triviales, lo que provoca un fuerte resentimiento entre los trabajadores.
Las fuerzas del hampa intervienen en el mercado laboral. En algunas ciudades, debido a la mala supervisión, los gánsteres se han aprovechado de las lagunas jurídicas. Algunas fuerzas malignas utilizan la apariencia de empresas de servicios laborales para defraudar, y muchos solicitantes de empleo han sido engañados. Este negocio se llama matanza de cerdos. Usan los salarios altos como una tentación para reclutarte en la fábrica y luego ofrecerte un salario que no puede ser demasiado bajo. Si no quieres hacerlo, tendrás que pagar entre cien y unos pocos cientos. Si no lo daba, lo arrodillarían a golpes y suplicaría clemencia.
¿Por qué los trabajadores migrantes están dispuestos a buscar agencias de empleo para ingresar a la fábrica a pesar de que saben que pueden ser pirateados?
La empresa de despacho de mano de obra contrata trabajadores temporales, y el período de trabajo es de uno o dos meses como máximo, y tan solo diez meses y medio. Algunos incluso trabajan a diario, es decir, son. pagado inmediatamente después de salir del trabajo. Si el período de construcción es más largo, la empresa de servicios laborales adelantará parte de los salarios a los trabajadores y los liquidará inmediatamente después del período de renuncia. Este método flexible de liquidación de salarios resuelve las dificultades financieras actuales de muchas personas que necesitan urgentemente una renovación de capital. En realidad, los jóvenes, ya sean de zonas urbanas o rurales, tienden a estar por delante de los consumidores. Pidieron prestado dinero a Baihua. JD.COM Baitiao tiene una gran deuda y debería pagarla a tiempo. Las empresas de envío de mano de obra atienden a trabajadores inmigrantes jóvenes. Aunque los salarios son bajos, todavía buscan empresas de envío de mano de obra para trabajar en las fábricas como polillas ante la llama.
En la actualidad, las empresas de expedición de mano de obra, como complemento del sistema de empleo en el sistema de economía de mercado, desempeñan un papel activo en la solución de las necesidades urgentes de empleo de las empresas. Por ejemplo, durante la epidemia, para resolver el problema de las dificultades de las empresas para reanudar el trabajo, algunas empresas de servicios laborales en Zhongshan, Guangdong respondieron activamente al llamado del gobierno local y organizaron a los agricultores para ingresar a la fábrica, que fue aprobado por el gobierno local. Es innegable que algunas empresas de servicios laborales, para obtener enormes ganancias, ignoran los intereses de los trabajadores y deducen salarios arbitrariamente, lo que provoca que de vez en cuando se produzcan accidentes graves. Pero no podemos morir ahogados con la comida. Los gobiernos locales también deben intervenir enérgicamente, rectificar enérgicamente y castigar severamente a las agencias laborales que infringen maliciosamente los intereses de los trabajadores y no actúan de acuerdo con las reglas, y no deben tolerarlas. Debemos tomar medidas drásticas contra las empresas de servicios laborales que cometen muchas malas acciones y contra aquellas que tratan con ellas de conformidad con la ley, para que el mercado laboral pueda recuperar un cielo despejado.