¿Cuáles son las formas de proteger los derechos relacionados con los acuerdos laborales?

Debido a que la relación involucrada en el contrato de trabajo es una relación jurídica civil ordinaria y no una relación laboral, no se debe aplicar el derecho laboral, pero sí el derecho civil, refiriéndose al proceso civil general de resolución de problemas. Asimismo, los conflictos derivados de acuerdos laborales no son competencia del departamento administrativo laboral. El departamento administrativo laboral sólo acepta conflictos de relaciones laborales si están relacionados con el contrato laboral, también puede encontrarlos.

De acuerdo con el proceso de resolución de disputas civiles, que generalmente es negociación-mediación-litigio judicial o arbitraje, los graduados y los empleadores pueden resolver el problema primero mediante una negociación amistosa. En la práctica, una gran proporción de disputas se pueden resolver mediante negociaciones, lo que ahorra tiempo y energía a ambas partes.

En segundo lugar, si el conflicto entre las dos partes es relativamente intenso y no pueden negociar de manera tranquila y amistosa o sienten que no son iguales, una de las partes puede solicitar la mediación al comité de mediación popular dentro del empleador o el gobierno donde se encuentra el empleador.

Si la consulta y la mediación son infructuosas o el conflicto entre las dos partes es feroz y una de las partes se niega a la consulta y la mediación y debe acudir a los tribunales para demandar, puede optar por presentar una demanda ante el Tribunal Popular. o solicitar arbitraje a una institución de arbitraje. Tenga en cuenta que los litigios judiciales y el arbitraje son las únicas opciones.

Datos ampliados:

Notas:

Los egresados ​​suelen tener una mentalidad ansiosa, impetuosa y ciega a la hora de solicitar empleo, lo que afecta directamente a su capacidad para salvaguardar derechos legítimos. e intereses o dudan en comprometer su actitud y desempeño; o no se atreven a preocuparse por los demás, o se dejan engañar para que confíen en la otra parte con palabras dulces. Aunque un empleo único no dura toda la vida, si el primer empleo daña los derechos, el cuerpo y la mente, inevitablemente tendrá muchos impactos negativos en el desarrollo futuro.

Antes de solicitar un empleo, elegir una carrera o firmar un contrato, debe comprender y dominar completamente las políticas de empleo para graduados y tener una buena reserva de conocimientos sobre las leyes y regulaciones pertinentes. Sólo así podremos mantener nuestro pensamiento claro y coherente al solicitar empleo y firmar contratos, y superar las trampas deliberadamente tendidas por unidades ilegales lo antes posible, para saber cómo resolver los problemas en el proceso de empleo a través de canales legales. y medios, y proteger al máximo los derechos e intereses legítimos.

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