Linyi Blue Sky Boiler Co., Ltd., si tiene atrasos en los salarios de los empleados.
Base legal:
El artículo 50 de la "Ley del Trabajo" pagará pagos mensuales a los propios trabajadores en forma de moneda. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.
Artículo 10 El departamento administrativo de trabajo y seguridad social implementará inspecciones de trabajo y seguridad social y realizará las siguientes funciones:
(1) Promover las leyes, reglamentos y normas laborales y de seguridad social, e instar a los empleadores a implementarlas;
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(2) Inspeccionar el cumplimiento por parte del empleador de las leyes, reglamentos y normas laborales y de seguridad social;
(3) Aceptar informes y quejas sobre violaciones a las leyes, reglamentos y normas laborales y de seguridad social;
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(4) Corregir e investigar violaciones a las leyes, reglamentos o normas laborales y de seguridad conforme a la ley.
Artículo 11 El departamento administrativo de trabajo y seguridad social realizará la supervisión laboral y de seguridad social en los siguientes asuntos:
(1) Las normas y reglamentos internos de trabajo y seguridad social del empleador;
( 2) La situación en la que el empleador concluye un contrato laboral con el empleado;
(3) La situación en la que el empleador cumple con las regulaciones que prohíben el uso de trabajo infantil;
(4) La situación en la que el empleador cumple con las normas que prohíben el uso de trabajo infantil; Normas especiales de protección laboral para trabajadores adultos;
(5) El cumplimiento del empleador con el trabajo. horas y regulaciones de descanso y vacaciones;
(6) El pago por parte del empleador de los salarios de los trabajadores y la implementación de salarios mínimos La situación de las normas salariales;
(7) La participación del empleador en diversos seguros sociales y pago de primas de seguro social;
(8) Las agencias de empleo, las instituciones de formación profesional y las instituciones de evaluación de habilidades profesionales deberán cumplir con las regulaciones nacionales sobre introducción de empleo, formación profesional y evaluación de habilidades profesionales;
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(9) Otras materias de supervisión de la seguridad laboral previstas en las leyes y reglamentos.
Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales
Artículo 2 Esta Ley se aplicará a los siguientes conflictos laborales entre empleadores y trabajadores dentro del territorio de la República Popular China:
( 1) Controversias derivadas de la confirmación de la relación laboral;
(2) Controversias derivadas de la celebración, ejecución, modificación, rescisión y terminación del contrato de trabajo;
(3) Controversias derivadas de remoción o despido, renuncia y disputas derivadas de renuncia;
(4) Controversias derivadas de jornada laboral, descanso y vacaciones, seguro social, bienestar, formación, protección laboral, etc. ;
(V) Controversias que surjan de Controversias sobre remuneración laboral, gastos médicos por accidentes de trabajo, compensaciones o compensaciones económicas;
(6) Otras disputas laborales estipuladas en leyes y reglamentos.
Artículo 5 Si se produce un conflicto laboral y las partes no están dispuestas a negociar, no logran llegar a un acuerdo o no cumplen el acuerdo de conciliación después de llegar a él, podrán solicitar mediación a una organización de mediación si; no están dispuestos a mediar, no logran llegar a la mediación o no cumplen con el acuerdo de mediación después de llegar a un acuerdo de mediación, pueden solicitar la mediación. Puede solicitar arbitraje a la Comisión de Arbitraje de Disputas Laborales si no está satisfecho con el laudo arbitral; , podrá presentar una demanda ante el Tribunal Popular, salvo disposición en contrario de esta Ley.