Normas sobre lactancia materna en el trabajo
Reglas de lactancia materna en el trabajo y en la vida, las empleadas son relativamente vulnerables después de dar a luz. Durante este período, habrá un período de autocultivo y podrás ajustar tu cuerpo sin tener que ir a trabajar. Permítanme compartirles las normas sobre lactancia materna en el trabajo.
Normas de lactancia en el trabajo 1 En primer lugar, el estado estipula los horarios de trabajo durante la lactancia.
Se asigna una hora de tiempo de lactancia materna durante el horario laboral todos los días, y no se agrega ninguna hora adicional en caso de partos múltiples.
De acuerdo con el artículo 9 del "Reglamento especial sobre protección laboral de las empleadas", los empleadores no pueden extender las horas de trabajo ni organizar turnos nocturnos para las empleadas que estén amamantando a bebés menores de 1 año. El empleador deberá disponer una hora de lactancia para las empleadas lactantes durante las horas de trabajo diarias; si una empleada da a luz a varios bebés, el tiempo de lactancia se incrementará en una hora por día por cada bebé adicional.
Artículo 10 Los empleadores con un gran número de empleadas deberán establecer instalaciones como salas de salud para empleadas, baños para mujeres embarazadas y salas de lactancia en función de las necesidades de las empleadas. , para solucionar adecuadamente las dificultades de las empleadas en materia de higiene física y lactancia.
2. Condiciones de solicitud de la licencia por lactancia materna
En primer lugar, las empleadas tienen dificultades para ir a trabajar después de dar a luz y se les permite abandonar sus puestos por etapas;
En segundo lugar, empleadas solicitan licencia para amamantar y postulan;
Finalmente, el empleador accedió a renunciar.
3. Cálculo del salario durante la licencia de lactancia
Los salarios de 3 meses y 6 meses de licencia de lactancia se pagarán en base al 80% del salario base más asignación laboral y subsidio provincial. No se verán afectados los ascensos, la adaptación salarial y el cómputo de antigüedad.
Tomar un año (incluida la licencia de maternidad legal) de licencia de lactancia, el salario se pagará como de costumbre y se suspenderán el subsidio por puesto (puesto) y el subsidio provincial. No se verán afectados los ascensos, ajustes salariales y cómputo de antigüedad. No se pagarán tarifas de incentivo para padres de hijos únicos.
Las empleadas que dan a luz a gemelos o más pueden tomarse un año de descanso después del parto, y los salarios distintos de la licencia de maternidad se pagan al 80% del salario básico.
En cuarto lugar, la duración de la baja por lactancia
Con un año de baja por lactancia (un año después del nacimiento del bebé), podrás disfrutar de 0,5 horas de lactancia dos veces al día, lo que se puede combinar en 1 hora. Salir del trabajo una hora antes o trabajar en turno de noche durante una hora (incluida la alimentación artificial durante la lactancia).
1. Tiempo de lactancia: Para las empleadas que crían bebés menores de un año, se les debe dar dos descansos para amamantar (incluida la alimentación artificial) por turno, y cada descanso para amamantar a un solo bebé es de 30 minutos. . También es posible combinar los dos periodos de lactancia. El tiempo de lactancia para gemelos y mayores se duplicará respecto al tiempo de lactancia para un hijo único. El tiempo de lactancia y el tiempo de viaje se deducirán de la cuota laboral y los salarios se pagarán como de costumbre.
2. Una vez que el bebé cumpla un año y sea diagnosticado como un lactante frágil, el período de lactancia podrá ampliarse adecuadamente, pero no podrá exceder los seis meses como máximo.
3. Las empleadas diagnosticadas con síntomas graves del síndrome menopáusico pueden tener entre 1 y 2 días libres cada mes.
4. La licencia de maternidad de las docentes puede ampliarse durante las vacaciones de invierno y de verano (Comisión Estatal de Educación [1992] Nº 8).
5. Las empleadas bajo el sistema de contrato laboral no podrán rescindir su contrato laboral por motivos de embarazo, parto o lactancia antes de que haya expirado el período del contrato.
Las disposiciones para la lactancia materna durante el trabajo son 2 1. Artículo 26 de las "Medidas de Implementación de la Ley de Atención de la Salud Materna e Infantil de la República Popular China" Las mujeres recibirán protección especial durante la menstruación, el embarazo y el parto. y lactancia.
2. Artículo 29 de la “Ley del Trabajo” Si un trabajador concurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador no podrá rescindir el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en los artículos 26 y 27 de esta Ley: Durante embarazo, parto o período de lactancia: Artículo 63: No se deberá organizar a las empleadas para que realicen trabajos físicos de intensidad de tercer nivel estipulados por el estado y otros trabajos prohibidos durante el período de lactancia, y no se deberá organizar a las empleadas para que extiendan las horas de trabajo o; trabajar turnos de noche.
3. El artículo 4 del "Reglamento de Protección Laboral de las Empleadas" no reducirá el salario básico de las empleadas durante el embarazo, parto o lactancia, ni rescindirá el contrato laboral. Artículo 9 Para las empleadas que tienen bebés menores de 1 año, su unidad les proporcionará dos períodos de lactancia materna (incluida la alimentación artificial) de 30 minutos cada vez en cada turno. Para partos múltiples, el tiempo de lactancia se incrementará en 30 minutos por cada bebé adicional.
Los dos períodos de lactancia de las empleadas por turno se pueden calcular juntos, y el período de lactancia y el tiempo de desplazamiento hacia y desde la unidad se computan como horas de trabajo. Artículo 10 Durante el período de lactancia, la unidad donde trabajan las empleadas no les permitirá realizar trabajos con el tercer nivel de intensidad de trabajo físico prescrito por el estado o trabajo que sea tabú durante el período de lactancia, no extenderá sus horas de trabajo. y, en general, no les facilitaremos que realicen trabajos en el turno de noche.
4. Artículo 26 de la “Ley de Población y Planificación Familiar de la República Popular China”. Durante el embarazo, el parto y la lactancia, las mujeres disfrutan de protección laboral especial de conformidad con las reglamentaciones nacionales pertinentes y pueden recibir asistencia e indemnización.
5. Salvo las circunstancias previstas en el artículo 25 del "Aviso sobre la emisión de dictámenes de implementación de la legislación laboral de la República Popular China" del Ministerio de Trabajo, la duración del contrato laboral durante el período médico. período, embarazo, parto y lactancia. Al vencimiento, el empleador no podrá rescindir el contrato de trabajo. El período del contrato de trabajo se prorroga automáticamente hasta el vencimiento del período médico, período de embarazo, período de parto y período de lactancia.
Respuesta del Ministerio de Trabajo sobre Normativa de Protección Laboral para Trabajadoras
Cómo entender "El contrato de trabajo no se extinguirá durante el embarazo, parto o lactancia"
Respuesta: Contrato Antes de la expiración del período, ninguna empresa o individuo puede rescindir el contrato de trabajo de una empleada en virtud del contrato de trabajo por motivos de embarazo, parto o lactancia.
7. Si hay 10 meses y 18 meses de lactancia antes de la promulgación de este reglamento, ¿se deben seguir estos reglamentos? Respuesta: Todas las empleadas que amamantan (incluida la alimentación artificial) a bebés menores de un año deben cumplir con este reglamento. Las empresas e instituciones condicionales también pueden ampliar adecuadamente el período de lactancia.
8. Cuando finaliza el periodo de lactancia, algunos bebés están especialmente débiles, o en verano, ¿se puede prolongar adecuadamente el periodo de lactancia? Respuesta: Después de que una empleada haya amamantado a su bebé durante un año, el período de lactancia generalmente no se extenderá. Si el bebé está especialmente débil y así lo certifica el departamento médico, el período de lactancia se puede ampliar según convenga. Si el periodo de lactancia es en verano se puede ampliar uno o dos meses.
9. El artículo 34 de las "Opiniones sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la legislación laboral de la República Popular China" estipula que el empleador no rescindirá el contrato de trabajo después del período médico, el período de embarazo, período de parto y período de lactancia. Sin embargo, salvo las circunstancias previstas en el artículo 25 de la Ley del Trabajo, el período del contrato de trabajo se extenderá automáticamente hasta la expiración del período médico, el período de embarazo, el período de parto y el período de lactancia.
El artículo 25 de la "Ley del Trabajo" estipula que el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo en cualquiera de las siguientes circunstancias:
(1) Durante el período de prueba, el empleador acredita ser inescrupuloso cumplir con las condiciones de empleo;
(2) violar gravemente la disciplina laboral o las reglas y regulaciones del empleador;
(3) descuidar gravemente sus deberes, cometer negligencia para beneficio personal. , y causar perjuicio importante a los intereses del empresario;
Ser considerado penalmente responsable de conformidad con la ley.
Según el espíritu del artículo 9 del "Reglamento sobre protección laboral de las empleadas" del Consejo de Estado y el artículo 14 de las "Respuestas a preguntas" del antiguo Ministerio de Trabajo, el período de lactancia debe tener 12 meses, es decir, desde la fecha de nacimiento hasta 1 año.
Mientras una empleada está amamantando, el empleador no puede rescindir el contrato laboral con ella a voluntad, a menos que la empleada esté obligada a rescindir el contrato laboral de acuerdo con la ley. Las empleadas disfrutan de salarios y beneficios durante. el periodo de lactancia.
Uno de los tres métodos de regulación de la lactancia materna: Mantener la primera semana laboral lo más corta posible.
Para las madres primerizas, la primera semana de regreso al trabajo es un punto de inflexión importante. Es aconsejable regresar a la oficina una o dos semanas antes de comenzar a trabajar para familiarizarse con el entorno.
Muestre el niño a sus colegas, y es mejor acordar con su jefe discutir los detalles del regreso al trabajo (como con qué colegas cooperará, en qué proyectos participará, en qué trabajo serás responsable, etc.).
p>Es mejor trabajar solo dos o tres días en la primera semana (puedes elegir trabajar el miércoles o jueves). Adáptate al ambiente de trabajo y no estés demasiado cansado, porque tienes demasiadas cosas a las que adaptarte.
Antes de comprometerse con un trabajo real (como un gran proyecto o un plan en curso), es mejor reservar dos o tres días para familiarizarse con el trabajo y hacer ajustes.
Método 2: Empezar a utilizar un extractor de leche 3 semanas antes de volver al trabajo.
Muchas madres utilizan sacaleches para extraerse la leche y refrigerarla o congelarla para su uso posterior. De esta forma pueden volver a adaptarse fácilmente al trabajo y no tener que preocuparse por no poder alimentar a sus hijos.
Empiece a utilizar un extractor de leche 3-4 semanas antes de volver al trabajo para tener tiempo suficiente para familiarizarse con el método.
El uso de un extractor de leche para extraer leche suele tardar 15 minutos cada vez, incluido el tiempo de limpieza, todo el proceso no supera los 20-25 minutos.
El momento ideal para extraer leche con un sacaleches generalmente es entre tomas, 2-4 veces al día.
Las madres deben amamantar a sus bebés primero y luego comenzar a extraer leche después de unos 45 minutos. Durante los primeros días sólo se puede extraer una pequeña cantidad de leche.
Sin embargo, si continúa extrayéndose (2-4 veces al día), encontrará que la cantidad de leche que extrae aumenta en 48 horas.
La leche congelada es suficiente para que tu hijo coma todo el día hasta que llegues a casa del trabajo. Esto le evitará correr, lo que afectará su salud debido al exceso de trabajo, lo que a su vez afectará la calidad de su leche y amenazará la salud de su hijo.