Red de Respuestas Legales - Información empresarial - ¿Qué significa el nivel 12?

¿Qué significa el nivel 12?

Este nivel se refiere al nivel en la secuencia de puestos profesionales y técnicos de las instituciones públicas.

1. Según los datos, el nivel técnico 12 se considera el nivel más bajo para puestos profesionales y técnicos junior, en algunos casos es adecuado para nuevos empleados con una licenciatura o superior, y generalmente corresponde a profesionales junior. títulos como ingeniero asistente junior.

2. Alguna otra información señala que el nivel técnico 12 puede malinterpretarse como puestos intermedios, pero de hecho, según el sistema de puestos técnicos y profesionales actual de mi país, los puestos intermedios van del nivel 8 al nivel 11. y el nivel 12 no pertenece a la categoría de puestos intermedios y algunos puestos junior.

3. Independientemente de la explicación que se utilice, el nivel de habilidad profesional 12 apunta claramente a un nivel de puestos profesionales y técnicos en instituciones públicas, lo que indica el rango del personal en puestos profesionales y técnicos, que está relacionado con salarios y oportunidades de ascenso.

上篇: ¿Qué tal la Cooperativa Agrícola Zhongwei Yulongju? 下篇: ¿Cuál es la responsabilidad de la Parte B por violar el contrato laboral? La indemnización por daños y perjuicios se refiere a una determinada cantidad de dinero pagada por una parte a la otra cuando el contrato no se ejecuta según lo estipulado en el contrato. Responsabilidad de la Parte B por violar el contrato laboral: (1) Si el redactor laboral viola el acuerdo de servicio y rescinde el contrato anticipadamente, deberá pagar daños y perjuicios al empleador según lo acordado. El monto de la indemnización por daños y perjuicios no excederá los costos de capacitación proporcionados por el empleador. Los gastos de capacitación a prorratear por la parte restante del período de servicio no excederán. Si el empleador y el empleado acuerdan un período de servicio, esto no afectará la capacidad del empleado de aumentar la remuneración laboral de acuerdo con el mecanismo normal de ajuste salarial durante el período de servicio. Desde esta perspectiva, si no hay tarifa de formación, no hay penalización por indemnizaciones por daños y perjuicios. (2) El empleador y el empleado podrán acordar en el contrato de trabajo guardar secretos comerciales y confidencialidad en cuestiones relacionadas con los derechos de propiedad intelectual. Los empleados que tienen obligaciones de confidencialidad pueden acordar cláusulas vinculantes posteriores a la renuncia y daños y perjuicios para garantizar que estos acuerdos puedan cumplirse. Excepto por las dos situaciones anteriores, el empleador no llegará a un acuerdo con el proveedor de servicios sobre la indemnización por daños y perjuicios que deberá soportar el proveedor de servicios.