¿Con qué antelación deben dimitir los trabajadores temporales?
Los trabajadores temporales que renuncian generalmente deben notificarlo a la empresa con 30 días de anticipación. Si el trabajador temporal está en período de prueba, sólo se requieren tres días de antelación. Sin embargo, si el trabajador temporal y la empresa llegan a un acuerdo, podrá dimitir en el momento acordado por ambas partes.
Base Legal
Artículo 36 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”
El empleador y el empleado podrán negociar para rescindir el contrato de trabajo .
Artículo 37 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”
El empleado podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleador con 30 días de antelación. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación.
Artículo 50 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"
El empleador deberá expedir un certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo y proporcionar el certificado dentro de los 15 días Los trabajadores pasan por trámites de transferencia de expedientes y relaciones de seguridad social. Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo. El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido o rescindido durante al menos dos años para referencia futura.