¿Cuáles son las funciones del sistema eHR de Dongbao Software?
1. Gestión de archivos de empleados
La gestión de archivos de empleados es la función básica del sistema de personal. Permite a los empleados escanear códigos QR para ingresar información e importar datos desde Excel o terceros. Las plataformas de terceros para facilitar la entrada de recursos humanos empresariales también admiten la entrada manual de información. La gestión de archivos de empleados admite la entrada, modificación, consulta, importación y exportación de información de los empleados, y admite campos personalizados para almacenar otra información.
2. Gestión de contratación
El módulo de gestión de contratación admite la planificación del trabajo, el acoplamiento de plataformas, la publicación de trabajos, la búsqueda y recopilación de currículums, la gestión de entrevistas y otras funciones. Especialmente al buscar y seleccionar currículums, el sistema de reclutamiento de inteligencia artificial de Dongbao puede administrar, publicar, ver y buscar currículums de manera unificada, hacer coincidir automáticamente la información de reclutamiento con el contenido del currículum y enviar currículums altamente coincidentes a RR.HH. corporativos, ahorrando tiempo a RRHH. Publicar trabajos y encontrar currículums adecuados puede ayudar a mejorar la eficiencia de contratación de una empresa.
3. Gestión de asistencia
La gestión de asistencia puede realizar funciones como marcado de asistencia, gestión automática de asistencia y clasificación inteligente. La marcación de asistencia incluye una variedad de métodos de marcación, incluida la marcación de conexión WiFi, marcación de ubicación móvil, marcación de foto + ubicación, marcación de reconocimiento facial, marcación de reconocimiento facial + detección de temperatura corporal, marcación de tarjeta NFC y marcación de huellas dactilares. Los datos de asistencia se recopilan automáticamente y las estadísticas se almacenan en el servidor del sistema para que los empleados las consulten.
4. Gestión de la formación
El sistema de personal adopta ahora el modelo de formación más popular entre los jóvenes, que es la formación online. Una vez que los vídeos grabados de los cursos de formación de la empresa se cargan en la plataforma del sistema, los empleados pueden aprender en cualquier momento y en cualquier lugar a través de aplicaciones de autoservicio o páginas web. Una vez completado el estudio, el sistema le recordará de inmediato que realice el examen en línea. En primer lugar, ayuda a los empleados a consolidar los puntos de conocimiento y, en segundo lugar, ayuda a la empresa a evaluar el efecto de la capacitación del aprendizaje de los empleados. Mediante el uso de la formación en línea, el coste de formación de los empleados corporativos se puede reducir significativamente, mientras que el efecto de la formación mejora considerablemente.
5. Gestión del desempeño
La gestión del desempeño es un medio importante para que las empresas mantengan su propio impulso. El sistema de personal incluye funciones de gestión del desempeño de los empleados. El sistema tiene planes de evaluación de desempeño integrados para algunos puestos de uso común, admite múltiples planes de desempeño como MBO/BSC/KPI/OKR y es muy compatible con planes de desempeño para diversas industrias y diferentes puestos. Al mismo tiempo, el sistema proporciona la función de personalizar los planes de desempeño para cumplir con la gestión del desempeño de algunos puestos especiales y, en última instancia, implementa un método de gestión del desempeño para todos los empleados de la empresa.
6. Gestión salarial
La gestión salarial también es una parte importante del sistema de personal. Puede calcular automáticamente los salarios de los empleados y completarlos asociando los puestos de los empleados, la información de asistencia y el desempeño. información y otros datos. El cálculo automático del salario mejora en gran medida la eficiencia de la contabilidad salarial de la empresa. También elimina errores y omisiones de datos causados por factores humanos, garantiza el cálculo correcto y ordenado del salario de los empleados y también alivia mucho trabajo para la empresa. Personal de RRHH y personal financiero.