Muestra de resumen de trabajo anual personal (general)
Muestra de resumen de trabajo anual personal (GM): ha pasado 20xx. Para resumir mi trabajo durante el año pasado, sólo puedo decir que fue intenso y gratificante. El año pasado, bajo la dirección y el cuidado de mis líderes, y con la ayuda y cooperación cordial de mis colegas, mi trabajo logró ciertos avances. Para resumir la experiencia, aprender lecciones y avanzar mejor, resumo el trabajo de este año de la siguiente manera:
Primero, corrija su actitud y ame su trabajo.
La actitud lo es todo. Si no puedes tratar tu trabajo con la actitud adecuada, no podrás desempeñar tus funciones en el trabajo. Como no puedes cambiar el entorno, entonces cámbiate a ti mismo, haz tu parte y trabaja duro para completar lo que debes hacer.
Solo si amas tu trabajo podrás hacerlo bien. Lo más importante es mantener una actitud positiva y realizar tu trabajo con actitud positiva, seria y responsable.
En segundo lugar, cultivar la conciencia de equipo y una correcta actitud cooperativa.
En el trabajo, cada uno tiene sus propias fortalezas y ventajas. Cultivar la conciencia de equipo y la actitud cooperativa, cooperar entre sí y aprender de las fortalezas de los demás. El trabajo se puede realizar con mayor fluidez. La fuerza personal por sí sola no es suficiente. El entorno en el que vivimos requiere que todos piensen y trabajen con todo el corazón, independientemente de las pérdidas y ganancias personales, para que el trabajo se pueda completar sin problemas.
En tercer lugar, hay deficiencias
Hay logros y deficiencias en el trabajo. Lo principal es fortalecer el estudio del conocimiento empresarial y superar las propias deficiencias. En el futuro, debemos sumar seriamente la experiencia, superar las deficiencias y hacer un buen trabajo.
(1) Fortalecer el autocontrol
No importa lo que hagas en el trabajo, debes ser responsable de tu propio trabajo, fortalecer la autodisciplina y la tolerancia, fortalecer la conciencia del equipo, manejar problemas de manera racional y cultive la situación general. Sea consciente y no cause problemas a todos.
(2) Fortalecer la comunicación
Los colegas deben ser francos, tolerantes, comunicarse y confiar entre sí. Si puedo ser honesto, tolerante y confiado, entonces me falta comunicación. La comunicación eficaz puede eliminar malentendidos, mejorar la comprensión, armonizar las relaciones, garantizar la calidad del trabajo y mejorar la eficiencia del trabajo. Algunos problemas en el trabajo suelen deberse a una mala comunicación. Debo fortalecer la comunicación con líderes y colegas en trabajos futuros.
(3) Fortalece tu propio aprendizaje y mejora tu propia calidad
Acumula experiencia laboral, mejora los métodos de trabajo, aprende de los compañeros que te rodean, presta atención a las fortalezas de los demás y aprenda cómo abordan los problemas, encuentre sus defectos y mejore.
Finalmente, me gustaría agradecer a todos los líderes y colegas por su apoyo y ayuda. Sé que todavía tengo muchas deficiencias y deficiencias, como métodos de trabajo inmaduros y conocimientos empresariales incompletos. En el trabajo futuro, acumularé experiencia y lecciones, trabajaré duro para superar mis defectos, me perfeccionaré en el trabajo y haré todo mi trabajo concienzudamente.
Muestra de resumen de trabajo anual personal (20xx ha pasado rápidamente. Cuando damos la bienvenida al Año Nuevo, resumimos los últimos 20xx. Esperando un 20xx prometedor, desde que me uní a la empresa, en el nuevo trabajo que he acumulado algo de experiencia en mi trabajo. En mi trabajo, mi mentalidad es muy importante. Debo apasionarme por mi trabajo y seguir sonriendo al sol, lo que puede acortar la distancia entre las personas. La mentalidad y la motivación suficiente pueden promover el progreso y el trabajo sin problemas. /p>
Para poder tener un nuevo punto de partida en mi trabajo en el nuevo año, básicamente resumí y aprendí el año pasado. ¡Pasé todos los días dando vueltas en el lugar y corriendo entre pisos! muy duro, fue muy gratificante en retrospectiva.
En primer lugar, quiero expresar mi gratitud a mí y a mis colegas por este año. ¡Gracias por su arduo trabajo! de este año! Gracias por mi alegría por el éxito y aprecio la inspiración que obtuve de mis fracasos. Estoy muy agradecido a los líderes por su confianza.
Durante el año pasado, bajo el cuidado y la crítica de la dirección, cooperé en diversas tareas y cumplí fielmente mis deberes en el puesto de capataz. La convivencia del trabajo duro y las lágrimas también me hizo ver mis defectos. Al mismo tiempo también me hizo cambiar mucho y pensar mucho. Estos cambios se acumulan inconscientemente. Aquellos pasados días laborales estuvieron llenos de pasión, lágrimas y hasta luchas. Con la orientación de antiguos empleados y la ayuda de colegas, aprendí a hacer bien mi trabajo.
20xx está a punto de pasar. Frente al trabajo de 20xx, aquí hablo de mis propios esfuerzos en el trabajo desde una perspectiva personal: las personas dedicadas deben dedicarse a su trabajo con seriedad, piedad y de todo corazón. Esto lo aprendí de mi maestro Lu. Esto lo siente profundamente el maestro. Siempre se dedica a trabajar con energía y entusiasmo, cumple con sus deberes y se apega a su filosofía de trabajo. Independientemente del frío intenso o del calor abrasador, él siempre se apega a su puesto de inspección de calidad, sin relajarse ni descuidarse. En términos de control de calidad, siempre me tomé la molestia de realizar sesiones informativas técnicas sobre lotes de trabajadores, enviarlos lote por lote, etc., y siempre me conmovió profundamente.
Vi mis propios defectos en él, lo cual también es una mejora. Cualquier cambio es difícil para una persona. Comparado con mi propia actitud y pensamientos, el Maestro Lu ha cambiado mucho. A veces también intento cambiar algunas actitudes, métodos o conceptos en base a nuevos caminos de trabajo propuestos y sugeridos por antiguos compañeros. Por ejemplo: cooperación con varios departamentos y colegas, adopción de procesos y métodos de trabajo, etc. Primero, recuerde el primer paso para comprender el problema y luego actuar. Recuerda siempre lo que estás haciendo durante los movimientos y pregúntate si lo estás haciendo bien, si lo estás haciendo bien y cómo puedes hacerlo mejor. Este es un trabajo continuo y no hay lugar para el abandono.
A lo largo de este año, me di cuenta de las fortalezas del equipo y de mis defectos. Quiero cambiar algunos de mis métodos de trabajo originales y exigirme dar lo mejor de mí con la ayuda de mi equipo. A veces observo en silencio mis palabras y mis acciones, observándome a mí mismo como un espectador. Estas son cosas que no tenía en mi experiencia laboral anterior.
Mi trabajo tiene muchos puntos fuertes, pero aún necesito mejorar. Por ejemplo: ¡tengo fuertes habilidades de comunicación! Lo más importante entre las personas es la sinceridad, el entendimiento mutuo y la comunicación pacífica. La clave es si puedes impresionar a la otra parte con sinceridad y hacer que la acepte. Creo que esta frase es correcta. Solía pensar que la comunicación con mis colegas podía ser fluida, amigable y sincera, pero nunca consideré seriamente la diversidad de mentalidades de los colegas.
Después de un año de trabajo, descubrí que mis colegas están muy inseguros mentalmente, especialmente cuando tienen diferencias en el trabajo, dudarán sobre sus propias ideas. En este momento, se necesita comunicación para lograr comprensión y apoyo mutuos. Sin embargo, no he hecho lo suficiente en este sentido. Mi estilo de comunicación es relativamente directo. Creo que esto está relacionado con mi superficial experiencia profesional y mi personalidad personal. Personalmente prefiero un método de comunicación más directo y no soy bueno para expresar mis deseos e ideas de trabajo de manera indirecta. En el trabajo futuro, quiero fortalecer mis habilidades de comunicación, expresar mis ideas de manera adecuada, dejar que la otra parte las acepte felizmente y completar mi trabajo cada vez mejor en el momento oportuno.
Experimenté muchas cosas en 20xx. Finalmente, me gustaría agradecer a mis líderes por darme esta oportunidad de hablar libremente y por darme grandes expectativas. En el nuevo año, seré más apasionado en el trabajo, me mostraré más responsable, calentaré a los demás, impulsaré a los demás y dejaré que los demás me presten atención. Esto es algo muy feliz... ¡Gracias a todos mis colegas que me ayudaron a llegar hasta aquí paso a paso!
Muestra de resumen de trabajo anual personal (GM) Tres años urgentes 20xx ha pasado, y se puede decir que el año anterior fue un año en el que se negó a admitir la derrota. Como empleado calificado en el taller, con el cuidado y apoyo de los líderes del taller y colegas, me comprometo a trabajar duro y hacer las debidas contribuciones a la empresa. El año pasado, me fijé altos estándares en el trabajo y en la vida y he hecho mucho. Ahora resumo el trabajo del año pasado de la siguiente manera:
Primero, fortalecer el estudio de los aspectos políticos y el conocimiento técnico, y mejorar integralmente la propia calidad política y cultural y el nivel profesional.
En mi trabajo en 20xx, seguí de cerca las medidas de la época, fortalecí el estudio del conocimiento superficial, acepté leer xxx, estudié más y comprendí la connotación y esencia de la importante teoría del pensamiento de la Tres Representaciones. , y se esforzó por dominar la Maestría y aplicar prácticas de orientación para lograr nuevos avances y nuevos resultados.
2. Llevar adelante la energía conjunta del trabajo en equipo y esforzarse por completar las responsabilidades de producción del taller.
1. En el trabajo diario, finalmente logro hacer las cosas diarias. Tengo división del trabajo y operación conjunta con otros técnicos en el taller. Insisto en intercambiar cosas con otros técnicos, promover plenamente la democracia y eliminar ideas arbitrarias y procedimientos unificados, para completar con éxito varias responsabilidades de producción en el taller. En 20xx, cooperamos con otros técnicos para reparar xx máquinas menores y máquinas de cambio de boca según la capacidad de hilado del taller, y reemplazamos el hilo de hilado con xx juegos, con más de una docena de variedades.
2. Basado en la fuerza de la asociación comercial, la empresa requirió que el taller xx estacionara en el Distrito Norte en octubre de 20xx. Colaboré con otros técnicos para gestionar el proceso de manera armoniosa durante el período de estacionamiento. Informar el trabajo al líder del taller a tiempo y resolver los problemas de gestión del personal relevante. Arranque el automóvil en el Distrito Norte X, haga los preparativos antes de arrancar el automóvil, realice la gestión del proceso y ajuste varios parámetros del proceso con anticipación para garantizar el éxito del arranque del automóvil y la calidad del producto.
3. Debido al hilado prolongado de pulpa de madera en el taller xx, hay mucho hilo de desecho en la rueda godet y la capacidad de hilado es deficiente. Normalmente soy el mismo que los técnicos del taller de drogas, y la capacidad de hilado del taller es la misma que la de los técnicos de los departamentos funcionales. Recientemente, espero reformar el despulpado y mejorar la capacidad de hilatura. Este año, la empresa adoptó la idea de manipular diversas pulpas y mezclas de pulpas, mejorando enormemente la capacidad de hilatura. La tasa de tanque lleno ha aumentado de menos de 80 a 85 ahora.
4. Resumir la situación de producción del taller una vez al mes y enviar el resumen al departamento técnico a tiempo; resumir el costo de los materiales principales en el taller y enviarlo a la oficina de planificación a tiempo. Realizar análisis estadísticos de habilidades, analizar situaciones anormales en la producción del taller, tomar medidas correctivas y redactar informes de métodos correctivos.
En tercer lugar, completar la redacción e impresión de las instrucciones de trabajo del taller xx.
En 20xx, según el acuerdo de la Oficina de Gestión Empresarial, cada taller debía completar la revisión de las instrucciones de trabajo y preparar nuevos requisitos de trabajo de acuerdo con los requisitos del sistema tres en uno. . Yo y el resto del personal técnico tenemos una clara división del trabajo, de modo que las nuevas instrucciones de trabajo incluyen contenido sobre la situación y la intensidad ocupacional, lo que las hace más prácticas para las operaciones reales. En el mes X, las instrucciones de trabajo se distribuyeron a los empleados a tiempo y las instrucciones de trabajo se cambiaron con éxito.
En cuarto lugar, debemos hacer un buen trabajo en la formación de los empleados y esforzarnos por mejorar su nivel operativo.
Proporcionar formación a los empleados es una tarea persistente en nuestro taller. Para ello, nuestro taller ha desarrollado un sistema de formación, que requiere que cada equipo organice la formación de los empleados al menos dos veces al mes y lleve a cabo diversas formaciones para los empleados. En cuanto a los trabajadores recién transferidos, se les exige que tengan maestros certificados y el personal técnico solo puede trabajar de forma independiente después de aprobar la evaluación. Este año, X organizó a los empleados para que elaboraran hojas de respuestas sobre el conocimiento del sistema tres en uno, lo que mejoró la comprensión de los empleados sobre el sistema tres en uno. También utilizamos nuestro tiempo libre para organizar a los empleados para que aprendan el conocimiento del sistema tres en uno, de modo que puedan comprender mejor los conceptos y objetos de la empresa y sentar una base excelente para las auditorías internas y externas de la empresa. Coopere con los equipos de cada sección para llevar a cabo competencias de habilidades para trabajadores jóvenes para mejorar las habilidades operativas prácticas de los trabajadores. Con el fin de fortalecer el estudio de la nueva versión del instructivo de trabajo, en septiembre de este año, todos los empleados de nuestro taller se organizaron para realizar una prueba de conocimientos superficiales.
Mejorar el conocimiento superficial de los empleados. Los trabajadores del cuarto turno insisten en el segundo turno de la mañana porque los hilanderos del cuarto turno son los puestos clave para controlar la cantidad de productos en el taller. Generalmente damos gran importancia al aprendizaje de conocimientos técnicos de los trabajadores de hilatura, para que los empleados puedan comprender las principales tecnologías que afectan la calidad del producto y se las hemos explicado a los empleados muchas veces, especialmente en junio, después de que el gerente general visitó a un cliente. trajo un paquete con hilo quebradizo y roto, para que los empleados pudieran sentir personalmente las pérdidas causadas por los cables quebradizos a los usuarios, y dejarles saber a los empleados cómo prevenir la aparición de cables quebradizos en el trabajo, lo que siempre hará sonar la alarma a los empleados y mejorará su sentido de responsabilidad al hacer las cosas.
5. De acuerdo con los requisitos del sistema tres en uno, completar el trabajo de certificación del taller y promover el funcionamiento beneficioso del sistema tres en uno en el taller.
Durante el año pasado, promovimos activamente las operaciones beneficiosas de estos tres departamentos, estudiamos cuidadosamente los conocimientos y habilidades relacionados con la gobernanza, fortalecimos el estudio de documentos de procedimiento y manuales de gobernanza, y fortalecimos nuestra comprensión del objetivo. soga. De acuerdo con los requisitos de los pasos de la auditoría interna, formulamos un plan de auditoría anual para esta parte y organizamos la auditoría interna de la parte planificada. En octubre de este año, organizamos al personal relevante en el taller para reidentificar y salvar las fuentes de crisis y los factores situacionales en el taller. En junio, se invitó a auditores internos de otros departamentos hermanos y departamentos funcionales relevantes a realizar auditorías internas de este departamento, presentar sugerencias e iniciativas de reforma sobre cuestiones planteadas por otros durante el proceso de auditoría y promover la mejora y reforma continuas de la gobernanza de la Trinidad. Sistema de este departamento Bienvenido a las auditorías internas y externas anuales de la empresa. Tiene muchas conexiones y similitudes con la gente de la oficina de certificación y sirve como puente y vínculo. Transmitir, interpretar e implementar la filosofía de gobierno de la empresa y los requisitos relevantes de la empresa en términos de calidad/situación/gestión de seguridad y salud ocupacional a los empleados en el taller y a los empleados relevantes que visitan el taller. Y distinguir los objetivos e indicadores de la empresa, formular los objetivos, indicadores y planes de gobierno de esta parte y comunicarlos oportunamente a los empleados.
Plan anual 20xx: en el nuevo año, debería tener nuevas metas y requisitos para mí. En el futuro, trabajaré más duro para estar a la altura de la confianza de mis líderes.
1. Fortalece el aprendizaje de la superficie política y esfuérzate por mejorar tu nivel de superficie política. Mejore continuamente su calidad general, haga las cosas mejor y más apropiadamente y desempeñe mejor diversas responsabilidades.
2. Sea diligente en el aprendizaje de habilidades, gestione constantemente los problemas de producción por su cuenta y cumpla mejor con las responsabilidades asignadas por la empresa y el taller.
3. Fortalecer la gestión de la posición del husillo en el taller, asegurar la unidad técnica de la posición del husillo de la máquina, controlar estrictamente el proceso y cumplir con calidad y responsabilidades de producción asignadas por la empresa y el taller. cantidad.
4. xx Company ha lanzado las prácticas de modificación del hilado, hilado de prueba y reciclaje de nuevos productos.
5. Fortalecer la promoción y aplicación de habilidades estadísticas y orientar la producción con metas.
6. Organizar y promover cuidadosamente xx actividades de investigación clave y llevar a cabo actividades de investigación clave a tiempo en función de los problemas existentes en la producción.
7. Fortalecer los métodos de gestión y prevención de accidentes de proceso y mejorar la predictibilidad. Controlar los productos no conformes y tomar medidas correctivas.
8. Desarrollar planes y contenidos de formación de los empleados más específicos para que los empleados puedan realmente mejorar sus propias cualidades.
9. Fortalecer la capacitación del personal de monitoreo, y organizar equipos de estudio y revisión de talleres sobre temas de interés.
10. Adherirse al sistema de gobernanza tres en uno del sistema de inspección semanal.
11. Elaborar cuidadosamente el plan de auditoría interna de XX y descubrir constantemente deficiencias en el trabajo. Adáptese de manera diferente a los requisitos tres en uno, tome medidas correctivas y preventivas a tiempo y continúe las reformas para llevar el trabajo de certificación en XX a un nuevo nivel.
Mirando retrospectivamente lo que hicimos el año anterior, aunque hicimos todo lo posible, nuestros resultados aún estuvieron muy por debajo de los requisitos de los líderes. En el nuevo año, trabajaré más duro y cumpliré concienzudamente las diversas responsabilidades de liderazgo y asentamiento.
Muestra de resumen de trabajo anual personal (20xx está llegando a su fin. Al recordar el trabajo en 20xx, se ve la alegría de los resultados fructíferos, la dificultad de trabajar con colegas para abordar problemas clave y la melancolía Cuando encuentro dificultades y contratiempos, no lo sé. Inconscientemente, con el comienzo del nuevo año, se acerca el prometedor año 20xx. Se puede decir que 20xx es un año crítico para que la empresa promueva la reforma de la industria. expandir el mercado y continuar desarrollándose. El importante trabajo de este año se resume a continuación:
Primero, estudie con humildad, trabaje duro y complete con éxito la tarea
(En 20xx, Fortalecí conscientemente mi estudio, pedí consejo con humildad, aclaré constantemente mis ideas de trabajo y resumí mis métodos de trabajo. Por un lado, aprendo haciendo, domino métodos constantemente y acumulo experiencia como guía, apoyándome en. aprendizaje y mejora en el trabajo, y completar tareas rápidamente a través de la observación, exploración, acceso a información y ejercicios prácticos. Consultar con colegas para enriquecer continuamente nuestros conocimientos y dominar habilidades. Con la ayuda y orientación de líderes y colegas de todos los niveles. Continuamos avanzando, entendemos gradualmente la situación básica en el trabajo, encontramos avances y comprendemos los puntos clave y las dificultades del trabajo.
(En 20xx, las principales reparaciones de ingeniería incluyen: pegar la pared trasera del baño, parchar el techo, reparar las barandillas de los dos pasillos del dormitorio, reparar las barandillas del balcón del dormitorio, hay miles de ¡Varios tipos de reparaciones!
p>
(3) Sea dedicado a su trabajo, trabaje duro, no tenga miedo de las dificultades, tenga el coraje de asumir responsabilidades pesadas, sirva con entusiasmo y haga lo que le corresponde. rol en su puesto
2. Preocuparse por su trabajo y ser serio Cumplir con las responsabilidades, resaltar las prioridades laborales e implementar sistemas de responsabilidad de objetivos de gestión
(1) En la primera mitad de. 20xx, la empresa formuló un sistema completo de reglas, regulaciones y asistencia. En la segunda mitad de 20xx, el departamento administrativo organizó una reunión de 20xx Durante la reunión de arreglo de trabajo, se evalúa el cumplimiento de las metas laborales de fin de año. los resultados se incluyen en el desempeño de fin de año de cada gerente de departamento. Durante la implementación de los objetivos de trabajo, la administración de dormitorios mejora el sistema de trabajo y promueve efectivamente la mejora general del nivel de gestión.
(2) Realizar inspecciones. y puntuar al personal de limpieza de vez en cuando cada semana, premiar a los buenos y castigar a los malos
(3) Hacer un buen trabajo en la gestión de activos fijos y exigir a los responsables de los activos fijos del dormitorio. Dirección, supervisión, gestión, reparación y mantenimiento de activos fijos.
(4) Fortalecer el liderazgo organizacional e implementar de manera efectiva el sistema de responsabilidad laboral en protección contra incendios con el fin de implementar plenamente la política de “primero la prevención, combinando la prevención”. y prevención de incendios". La empresa ha establecido un sistema de inspección de seguridad contra incendios bajo el liderazgo de superiores para promover la implementación efectiva de diversos trabajos de seguridad contra incendios.
3. Principales experiencias y logros
Trabajo de seguridad en los últimos dos años, he completado algunos trabajos y he logrado algunos resultados. En resumen, tengo las siguientes experiencias y ganancias:
(1) Solo posicionándome y trabajando duro para familiarizarme. usted mismo con el negocio básico puede ser mejor.
(2) Solo integrándonos activamente en el grupo y manejando todos los aspectos de las relaciones podemos mantener unas buenas condiciones de trabajo en el nuevo entorno. p>(3) Sólo persistiendo. Sólo implementando el sistema en principio y haciendo un inventario cuidadosamente podremos completar la solicitud de materiales.
(4) Sólo estableciendo un sentido de servicio y fortaleciendo la comunicación y la coordinación. ¿Podemos hacer bien nuestro trabajo?
(5) ) Fortalecer la comunicación con los empleados, comunicarnos con los empleados, resolver los problemas emocionales de los empleados en el trabajo e intercambiar ideas con los empleados. fortalecer las inspecciones, realizar correcciones oportunas y comprenderse correctamente en el trabajo.
p>
(1) Realizar inspecciones de rutina Hacer de la educación sobre seguridad uno de los contenidos clave de las inspecciones en invierno. inspecciones de seguridad contra incendios en cables eléctricos y áreas de dormitorios.
(2) Después de un trabajo tan intenso, en el primer año de mi carrera, siento que mis habilidades laborales han alcanzado un nuevo nivel. pasos para hacer cada trabajo. Tengo una dirección de acción y una meta para mi trabajo. Me siento muy seguro. Logré estar ocupado pero no caótico, apretado pero no disperso, bien organizado y, en lo fundamental, todo estaba claro. Me deshice del fenómeno de simplemente trabajar duro y no saber cómo resumir la experiencia cuando comencé a trabajar. De esta manera, me alejé del ajetreo interminable en el que entré este año y salí de este año con infinita facilidad. Al mismo tiempo, en el trabajo también entendí la verdad del trato con las personas. Por el contrario, lo importante que es una buena actitud, entusiasmo por el trabajo y sentido de responsabilidad.
(3) Para resumir: Durante el trabajo de este año, estuve expuesto a muchas cosas nuevas, creé muchos problemas nuevos, aprendí muchos conocimientos y experiencias nuevos y mejoré mi comprensión ideológica y mis capacidades laborales. han sido mejorados y mejorados aún más. En mi trabajo diario, siempre me pido partir de la realidad, cumplir con altos estándares y requisitos estrictos y esforzarme por mejorar mi calidad profesional y moral.
5. Se deben realizar reuniones de trabajo periódicas para escuchar las opiniones de los siguientes empleados, atreverse a recomendar talentos, resumir los logros y problemas laborales y tomar contramedidas oportunas.
En el trabajo futuro, debemos continuar innovando, comunicarnos con los empleados de manera oportuna, dar a conocer a los empleados las regulaciones relevantes de la gestión de la empresa, mejorar la conciencia de seguridad de los empleados y, al mismo tiempo, exigirse estrictamente a sí mismos. en la gestión de la seguridad y servir a los empleados de la empresa. Dar ejemplo. En el trabajo del próximo año, continuaré trabajando duro, informaré mis pensamientos y sentimientos en el trabajo a mis líderes y corregiré y compensaré rápidamente mis deficiencias y defectos.
¡Necesitamos unidad para fortalecer nuestro trabajo y colaboración para tener éxito y hacer avanzar nuestro trabajo! Creo: ¡Bajo el liderazgo correcto de los superiores, el mañana de XX será mejor!
Muestra de Resumen de Trabajo Anual Personal (GM) Han pasado cinco años volando. Desde que ingresé a trabajar a la empresa por un año, con el cuidado y orientación de mis líderes y la ayuda y apoyo de mis colegas, he implementado concienzudamente las pautas para los empleados de la Zona de Alta Tecnología, respetando estrictamente las reglas y normas de la empresa. y me esforcé por mejorar mi conciencia ideológica y mi capacidad laboral. Al final del trabajo de este año y la llegada del nuevo año, resumo los avances y deficiencias en el pensamiento, el estudio y el trabajo de este año de la siguiente manera.
En primer lugar, el aprendizaje empresarial
Como empleado de oficina, su trabajo implica una amplia gama de tareas y los requisitos para la calidad general del personal son relativamente altos. Entonces usé mi tiempo libre para aprender sobre la etiqueta oficial, los sistemas de gestión diaria de la oficina y otros contenidos relacionados, y también aprendí sobre los procesos comerciales entre varias empresas. En caso de cuestiones políticas y procedimientos de procesamiento de negocios poco claros, consulté rápidamente a mis colegas del departamento correspondiente para recibir mejor a los visitantes y responder a sus preguntas de la manera más correcta posible. Al mismo tiempo, después del trabajo, aprenda conscientemente conocimientos sobre tecnología, gestión, filosofía, historia, etc., cultive su interés en estos aspectos, arme su mente con ricos conocimientos teóricos, aplique lo aprendido e insista en tomar el aprendizaje como una forma importante de superación personal y mejora, esforzarse por mejorar su propia calidad.
2. Capacidad de trabajo en el trabajo
Siempre me exijo estrictamente, obedezco el comando unificado del Comité de Trabajo y del Comité de Gestión del Partido de la Zona de Alta Tecnología, tengo una visión general y hago no quejarse del trabajo, no ir más allá, ser concienzudo y con los pies en la tierra; ser estricto consigo mismo, ser tolerante con los demás, posicionarse correctamente, fortalecer los intercambios de ideas con los compañeros, ayudarse unos a otros, respetarse mutuamente, confiar unos en otros, tratarse con sinceridad, llevarse bien con los colegas y completar concienzudamente los intercambios de liderazgo. Varias tareas asignadas. Pero para mí, que no estoy profundamente involucrado en el mundo, todavía me falta experiencia social y laboral. En mi trabajo habitual soy algo complaciente y me falta iniciativa, espíritu emprendedor y sentido de la responsabilidad. La mayoría de las veces simplemente obedezco órdenes, comunico mis ideas sobre temas especiales y realizo tareas. Esto es subjetivo, limitado y unilateral. Incapaz de pensar en los problemas y manejar los conflictos desde una perspectiva general.
A través de la guía de los líderes y la ayuda de mis colegas, me di cuenta de la importancia de los métodos de trabajo innovadores, poco a poco aprendí a captar las principales contradicciones y los vínculos clave del problema, a buscar la verdad a partir de los hechos y a considerar el servicio a los demás. A las personas como punto de partida y punto de apoyo de mi trabajo, y me esfuerzo por fortalecer las medidas de trabajo. En mi trabajo diario me pido estar dispuesto a usar mi cerebro y mi bolígrafo, hacer una lista de eventos a tratar y pensar en métodos y enfoques para resolverlos, hacer una lista de las cosas que se han hecho, resumir; experiencia y lecciones; hacer una lista de asuntos pendientes, analizar las razones, explorar soluciones, mejorar gradualmente los métodos de trabajo y esforzarse por mejorar efectivamente sus habilidades de trabajo.
Al recordar el trabajo del año pasado, he logrado nuevos avances en el pensamiento, el estudio y el trabajo, lo cual es inseparable del cuidado de mis líderes y la ayuda de mis colegas. En el nuevo año de trabajo, continuaré aprovechando mis propias ventajas, trabajando duro para corregir mis defectos y deficiencias, continuaré fortaleciendo el estudio de la teoría política, innovando métodos de trabajo, mejorando la eficiencia y calidad del trabajo, fortaleciendo la autoconstrucción, mejorando el servicio. capacidades, y establecer una actitud pragmática y realista, el espíritu de dedicación, la verdadera autoestima, el autoexamen, el autocontrol y la automotivación, tomando siempre la buena imagen de los cuadros como criterio de sus propias acciones y tratos. y esforzándose por mejorar sus capacidades integrales en todos los aspectos.