La jornada irregular firmada con la empresa supera en ocasiones las 40 horas mensuales, superando las horas extras estipuladas en el contrato. ¿Puedo rescindir el contrato laboral?
Análisis Legal
Los trabajadores tienen derecho a descansar y vacaciones, y tienen derecho a recibir pago de horas extras después de trabajar horas extras. En caso de despido improcedente por parte del empleador, existen dos opciones. Una es optar por solicitar la confirmación de la terminación de la infracción y continuar ejecutando el contrato de trabajo. La otra opción es exigir al empleador que pague el doble de la compensación económica estándar. Si el empleador dispone que los trabajadores extiendan la jornada laboral más allá de la jornada laboral estándar legal, deberá pagar un salario no inferior al 150% del salario por hora del trabajador según lo estipulado en el contrato laboral si dispone que los trabajadores trabajen en días de descanso. , el empleador deberá pagar no menos del 150% del salario por hora del trabajador según lo estipulado en el contrato de trabajo y el 200% del salario diario o por hora del trabajador. Para rescindir el contrato de trabajo, el trabajador deberá notificarlo por escrito al empleador con 30 días de antelación. Si un empleado no paga la remuneración laboral ni proporciona las condiciones laborales estipuladas en el contrato laboral y utiliza la violencia o medios ilegales para restringir la libertad personal para forzar el trabajo, el empleado puede notificar al empleador que rescinda el contrato laboral en cualquier momento.
Base Legal
Ley Laboral de la República Popular China
Artículo 36 El estado implementa una norma según la cual los trabajadores no deben trabajar más de ocho horas al día y un promedio no superior a ocho horas semanales. Régimen de jornada laboral superior a cuarenta y cuatro horas.
Artículo 37 El empleador determinará razonablemente la cuota laboral y las normas de remuneración a destajo para los trabajadores que realicen un trabajo a destajo con base en el sistema de jornada laboral estipulado en el artículo 36 de esta Ley.
Artículo 39 Si una empresa no puede implementar lo dispuesto en los artículos 36 y 38 de esta Ley por características de su producción, podrá adoptar otras medidas de trabajo y descanso con la aprobación de la dirección administrativa del trabajo.
Artículo 41: Por necesidades de producción y operación, el empleador podrá ampliar la jornada laboral previa consulta con el sindicato y los trabajadores. Generalmente la jornada laboral no excederá de una hora diaria si la jornada laboral lo requiere; se ampliará por razones especiales. Con la condición de garantizar la salud de los trabajadores, la jornada laboral ampliada no excederá las tres horas por día y no excederá las 36 horas por mes.