¿Por qué algunas empresas siempre contratan?

Algunas empresas contratan para determinados puestos durante todo el año, lo que indica que los salarios para esos puestos no son los adecuados. También es posible que la empresa espere que sus empleados vean esta información de contratación para transmitir una sensación de crisis a los empleados actuales.

Generalmente, la mayoría de las empresas que publican ofertas de contratación durante todo el año tienen acuerdos con sitios web de contratación. Una vez que se paga el dinero, se contrata a las personas. Para no sentirse perdidos, pusieron un post. De todos modos, cuando viene un candidato, tengo la última palabra sobre si contratarlo o no;

Para la contratación de personal, hay una parte del presupuesto del fondo cada año. Para mantener el equilibrio, se publicarán algunos puestos vacantes. De lo contrario, la tarea de contratación se completará con 2.000 yuanes este año. Cuando realmente necesite 20.000 yuanes para contratar el próximo año, ¿cómo debo solicitar este dinero?

Cada puesto ahora tiene varias evaluaciones, y el departamento de recursos humanos también tendrá esta evaluación, principalmente en función del número de invitaciones.

El salario también es bajo; El mismo puesto en otras unidades cuesta 9.000 yuanes al mes, pero el mismo puesto en esta empresa sólo puede ofrecer hasta 4.000 yuanes al mes. ¿Cuántas personas crees que estarían dispuestas a incorporarse a la empresa?

También es posible una alta rotación de personal. Después de ir allí, será responsable de los asuntos de este puesto y de otros puestos. Es decir, tratar a una persona como varias personas y pagar solo un salario;

Algunos lugares reclutan personas para un determinado puesto. todo el año. Puede ser que algún departamento tenga algunos problemas que no hayan sido corregidos. Por ejemplo, hay un líder cobarde o un subordinado pervertido que siempre rechaza a nuevas personas trabajadoras como oponentes, como poner cosas sucias en las cajas de té de otras personas y huesos en los cajones. Los líderes del departamento son incompetentes y no pueden disuadir las malas acciones, por lo que no se puede retener a los recién llegados y solo pueden reclutar nuevos cada año. El pervertido es un veterano, más arrogante y obstinado.

La otra situación es que tienes mucho dinero pero un estatus bajo, y te sientes miserable, cansado y no tienes futuro. Alta liquidez.

También está la cuestión de la cultura corporativa. No respeta a las personas y convierte a los trabajadores en máquinas y esclavos. No tienen nada que hacer después del trabajo y se retiran durante las reuniones.