Organizaciones internas de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Urumqi
(1) Oficina.
Responsable de la coordinación integral, secretaría, archivos, confidencialidad, cartas y visitas, gestión integral y otros trabajos administrativos de la agencia; responsable del manejo de proyectos de ley y propuestas de los diputados del Congreso Nacional del Pueblo y miembros de la CCPPCh; Gestión integral de la información de los trabajos de construcción.
(2) Departamento Político.
Responsable del trabajo del partido y de masas, del personal organizativo y del establecimiento organizativo de la agencia y sus unidades afiliadas.
(3) División de Políticas y Regulaciones.
Responsable de difundir e implementar directrices, políticas y leyes y reglamentos pertinentes en materia de recursos humanos y seguridad social, promover y supervisar el trabajo administrativo de conformidad con la ley; organizar la redacción de leyes y reglamentos locales pertinentes; Revisión de legalidad de documentos normativos; responsable de reconsideración administrativa, respuesta a recursos, etc.
(4) Departamento de Planificación y Finanzas.
Responsable de organizar la preparación de los planes de desarrollo de recursos humanos y seguridad social, planes anuales y borradores de presupuesto y cuentas finales del fondo de seguro social, y de organizar su implementación; responsable de orientar y supervisar el trabajo financiero de la agencia; la gestión de los activos financieros y estatales de las unidades afiliadas; Responsable del trabajo de auditoría interna;
(5) Departamento de Promoción del Empleo.
Responsable de formular planes de empleo a mediano y largo plazo y planes anuales, formular políticas y medidas para la igualdad en el empleo y la movilidad ordenada de los trabajadores, mejorar el sistema del servicio público de empleo orientando y estandarizando la gestión del empleo público; información de servicios, Responsable de la revisión de los anuncios de folletos de contratación y la gestión de registros de contratación; participar en la formulación de métodos de gestión para el uso de fondos especiales de empleo; gestionar y orientar integralmente el empleo de los graduados de la escuela secundaria; formular y organizar la implementación de asistencia laboral; y políticas de empleo para grupos especiales.
(6) Oficina de Planificación y Desarrollo de Recursos Humanos.
Responsable de la preparación de planes anuales y planes de desarrollo de recursos humanos y del mercado de recursos humanos, formulación de políticas relevantes y supervisión del mercado de recursos humanos responsable del acceso al mercado de las agencias de servicios de recursos humanos dentro de la autoridad; responsable de la orientación y supervisión de la gestión profesional de agencias intermediarias; realizando trabajos de despliegue de personal para agencias gubernamentales e instituciones públicas afiliadas; responsable de organizar e implementar trabajos de contratación de personal para instituciones públicas gestionadas sin referencia a la Ley de Funcionarios Públicos; dentro de la autoridad; responsable de las estadísticas de información y análisis integral de recursos humanos.
(7) Oficina de Capacitación Profesional.
Responsable de preparar planes generales y planes anuales de formación profesional y formación empresarial, formular políticas de formación profesional y políticas de incentivos y formación de personal calificado, y organizar su implementación, organizar la implementación de la clasificación ocupacional y las normas nacionales de formación profesional; habilidades y estándares industriales relacionados Implementar; preparar planes para la construcción de bases públicas de capacitación, formular métodos de gestión para el uso de fondos especiales y organizar su implementación, orientar y supervisar el desarrollo del trabajo relevante en las escuelas de educación vocacional, instituciones de formación vocacional y vocacionales; instituciones de evaluación de habilidades, y ser responsable del desarrollo de escuelas privadas de habilidades vocacionales Aprobación responsable del trabajo de competencia de habilidades vocacionales;
(8) Oficina de Gestión de Personal Profesional y Técnico.
Responsable de la gestión integral del personal profesional y técnico de la ciudad; organizar y orientar los exámenes de calificación de cargos profesionales y técnicos de la ciudad, revisiones y educación continua del personal profesional y técnico responsable del nivel joven y medio; expertos de edad que hayan realizado contribuciones destacadas y disfruten de un estipendio especial del gobierno; seleccionen, revisen y gestionen a trabajadores profesionales y técnicos destacados; sean responsables de la organización, implementación y gestión del sistema postdoctoral; sean responsables de la evaluación del nivel técnico de los trabajadores; agencias e instituciones gubernamentales, ser responsable de la oficina del grupo líder de reforma de títulos profesionales municipales, agencias estatales municipales, trabajar en la oficina del Comité de Evaluación de Grado Técnico de Trabajadores de Instituciones Públicas.
(9) Departamento de Relaciones Laborales.
Implementar las políticas de relaciones laborales de la empresa; ser responsable de la revisión de los contratos colectivos de empresa; formular políticas y medidas de control de la distribución de los ingresos salariales de los empleados de la empresa, organizar su implementación, orientar y supervisar la gestión y gestión de los salarios totales de la empresa; empresas estatales y empresas controladas por el estado Distribuir los ingresos salariales de la persona a cargo de la empresa; formular líneas de orientación salarial empresarial y precios de orientación salarial del mercado de recursos humanos; formular y organizar la implementación de estándares de salario mínimo; eliminar el uso ilegal del trabajo infantil y políticas especiales de protección laboral para las trabajadoras y los trabajadores menores de edad.
(10) Dirección de Gestión de Personal de Instituciones Públicas.
Responsable de la organización, implementación y gestión integral del sistema de empleo de las instituciones públicas, investigar y formular la fijación de puestos, evaluación, recompensas, sanciones, renuncias, despidos y la desviación y reubicación del personal desempleado y del personal desempleado; políticas de reasentamiento de empleados de instituciones públicas reestructuradas, reglamentos, métodos y organización de su implementación; responsables de la verificación de los contratos de trabajo de las instituciones públicas;
(11) Oficina de Trabajo de Trabajadores Migrantes.
Implementar las políticas y planes nacionales y autonómicos para los trabajadores migrantes, salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes, promover la implementación de políticas relacionadas con los trabajadores migrantes, formular políticas y medidas para la capacitación en transferencia laboral rural, empleo y movilidad ordenada, y formular políticas y medidas de capacitación, empleo y flujo ordenado de mano de obra rural; implementar políticas de incentivos y capacitación de talentos y organizar su implementación; coordinar y resolver cuestiones clave y difíciles que involucren a los trabajadores migrantes; coordinar la construcción de información laboral de los trabajadores migrantes.
(12) Departamento de Salarios y Bienestar.
Responsable de revisar los planes salariales totales de agencias e instituciones públicas, y supervisarlos e inspeccionarlos; Responsable de los ajustes salariales del personal de agencias e instituciones públicas; Responsable de revisar, supervisar e inspeccionar los planes salariales totales de; agencias e instituciones públicas Responsable de investigar y orientar las empresas Métodos de asignación interna dentro de la unidad gestión integral del trabajo de bienestar de los empleados y el uso de fondos de bienestar de los empleados en agencias e instituciones públicas responsables del trabajo de la oficina del grupo líder para el sistema salarial; reforma de organismos municipales e instituciones públicas.
(13) Oficina de Reubicación y Reasentamiento de Funcionarios.
Responsable de formular el plan de reasentamiento y capacitación de cuadros militares desmovilizados y organizar su implementación; orientar la gestión y servicios de los cuadros militares desmovilizados que eligen sus propias carreras y coordinar el trabajo de socorro de los cuadros militares desmovilizados en las empresas; e implementar las labores de reasentamiento de las familias de los cuadros militares desmovilizados que sean trasladados.
(14) Introducir el departamento de inteligencia exterior (Oficina Municipal de Expertos Extranjeros).
Gestión integral de la introducción de inteligencia extranjera y expertos extranjeros en la ciudad; responsable de preparar planes de proyecto para la introducción de inteligencia extranjera y capacitación en el extranjero (en el extranjero), y organizar su implementación; responsable del enlace externo y el trabajo de intercambio; relacionado con la introducción de inteligencia; responsable de la introducción Demostración y promoción de logros intelectuales; responsable de la gestión y supervisión del uso de la introducción de fondos especiales intelectuales extranjeros; responsable de los intercambios internacionales y asuntos de cooperación en recursos humanos y sistemas de seguridad social;
(15) Departamento de Seguros de Pensiones.
Administrar integralmente el trabajo del seguro de pensiones, organizar e implementar políticas de seguro de pensión básico y planes de desarrollo para empresas urbanas e instituciones gubernamentales; organizar e implementar elementos de beneficios del seguro de pensión básico y estándares de pago; personal de agencias e instituciones gubernamentales y el examen y aprobación de la jubilación de los empleados de la empresa responsable del ajuste de la pensión básica de los jubilados de la empresa responsable de la identificación de los años de servicio continuo de los empleados responsable de formular políticas de servicios de gestión social para los jubilados; y organizar su implementación; supervisar la implementación de políticas sobre beneficios para los empleados fallecidos y sus sobrevivientes;
(16) Departamento del Seguro de Accidentes de Trabajo.
Formular políticas relevantes sobre seguros de accidentes laborales, gestión de fondos, coordinación social de primas de seguros, etc., y organizar su implementación, formular métodos de determinación de tasas de primas de seguros de accidentes laborales, elementos de beneficios y estándares de pago; gestionar integralmente la identificación de discapacidad del personal administrativo y de las instituciones públicas (públicas) y los beneficios relacionados, responsable de la investigación de accidentes por lesiones relacionadas con el trabajo en las empresas aseguradas, la implementación de beneficios de seguro por lesiones relacionadas con el trabajo para los empleados de la empresa; identificación de lesiones relacionadas con el trabajo y grados de discapacidad por enfermedades profesionales y evaluación de la capacidad laboral de las empresas.
(17) Departamento del Seguro de Desempleo.
Administrar integralmente el trabajo del seguro de desempleo, implementar métodos de determinación de las primas del seguro de desempleo, políticas de recaudación de fondos, elementos de beneficios y estándares de pago; implementar políticas de beneficios relevantes para el tratamiento médico, la maternidad y la muerte de los desempleados; ser responsable del desempleo; seguros Gestión y utilización de fondos de ajuste; responsable de la aprobación de subsidios de subsistencia para personas desempleadas.
(18) Departamento de Seguros Médicos y de Maternidad.
Formular políticas y planes de desarrollo relacionados con la atención médica básica urbana, el seguro de maternidad, la gestión de fondos, la coordinación social de las tarifas de seguros y la gestión de cuentas personales, y organizar su implementación; formular métodos y beneficios para determinar las condiciones urbanas; tarifas de atención médica básica y seguro de maternidad Proyectos y normas de pago organizar la implementación del alcance y normas de pago de medicamentos, artículos de diagnóstico y tratamiento e instalaciones de servicios médicos para atención médica básica y seguro de maternidad organizar la formulación de medidas de gestión y liquidación de costos; métodos para instituciones médicas designadas y farmacias minoristas designadas ser responsables del seguro médico básico urbano Revisar y realizar una gestión integral de las instituciones médicas designadas y farmacias minoristas designadas;
(19) Departamento de Seguro Social Rural.
Gestionar integralmente el trabajo del seguro social rural; organizar e implementar políticas, planes y estándares para el seguro de pensiones rurales y la seguridad social para los agricultores expropiados; ser responsable de la revisión de las medidas de seguridad social para los agricultores expropiados; Implementar medidas de gestión de fondos de seguro social rural para orientar y supervisar el trabajo empresarial de las agencias de seguro social rural.
(20) Oficina de Supervisión de la Caja del Seguro Social.
Redactar el sistema de gestión y supervisión financiera, contable de los fondos de seguro social y organizar su implementación; orientar a las agencias de seguro social para que establezcan y mejorar los sistemas de control interno, y supervisar e inspeccionar la implementación de los fondos de seguro social; con la ley Supervisar presupuesto y cuentas finales, recaudación, gestión, ajustes, etc.
(21) Oficina de Inspección y Supervisión Disciplinaria.
Responsable de la inspección disciplinaria y supervisión administrativa de agencias y unidades afiliadas.
(22) Oficina de Inspección del Trabajo (Oficina de Quejas).
Responsable de formular planes de trabajo de inspección laboral y especificaciones de trabajo; organizar e implementar inspecciones laborales, investigar y supervisar casos importantes de acuerdo con la ley; orientar a los distritos (condados) para que lleven a cabo el trabajo de inspección laboral; para la mediación y arbitraje de conflictos laborales y de personal, orientar y supervisar la mediación y arbitraje de conflictos laborales y de personal orientar la prevención de conflictos laborales y de personal ser responsable de aceptar, organizar, coordinar, asignar, remitir y supervisar el manejo de cartas; y llamadas de las personas relacionadas con recursos humanos y seguridad social trabajando con los departamentos pertinentes Coordinar y atender peticiones importantes o emergencias relacionadas con asuntos laborales y de personal;
(23) Oficina de Cuadros de Veteranos.
Responsable de la gestión y servicio del personal jubilado de agencias gubernamentales.