Se cayó camino al trabajo y se fracturó el hombro derecho. ¿Es una lesión relacionada con el trabajo?

Si una fractura de hombro derecho provocada por una caída en el camino al trabajo es causada por un accidente de tránsito y no es responsabilidad principal de la persona, se puede determinar como una lesión laboral de acuerdo con el "Seguro de Accidentes de Trabajo". Reglamento".

Artículo 14 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo” Si un trabajador presenta alguna de las siguientes circunstancias, se considerará accidente de trabajo:

(1 ) Lesionado por accidente durante la jornada laboral y en el lugar de trabajo

(2) Antes y después de la jornada laboral, en el lugar de trabajo, realizando trabajos preparatorios o finales relacionados con el trabajo y lesionado por un accidente

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(3) Durante la jornada laboral y el lugar de trabajo, sufrir lesiones por violencia u otros accidentes debidos al desempeño de funciones laborales;

(4) Padecer enfermedades profesionales;

(5) Durante un viaje de negocios, resulta lesionado por motivos laborales o se desconoce su paradero;

(6) En el camino al trabajo, resulta lesionado por un accidente de tránsito o tránsito ferroviario urbano, accidente de ferry o tren de pasajeros que no es su responsabilidad principal;

(7) Legal, otras situaciones que deben ser reconocidas como lesiones laborales según la normativa administrativa.

Artículo 15: Se considerará lesión de trabajo el empleado que padezca cualquiera de las siguientes circunstancias:

(1) Muerte por enfermedad súbita durante la jornada laboral y en el lugar de trabajo o dentro de los 48 días posteriores al fracaso del rescate. Murió a las pocas horas;

(2) Proteger los intereses nacionales y los intereses públicos en actividades de rescate y socorro en casos de desastre;

(3) Anteriormente sirvió. en el ejército, quedando discapacitado debido a la guerra o al deber. Un empleado que ha obtenido un Certificado de Soldado Revolucionario Discapacitado y cuya antigua lesión recae después de llegar al empleador.

Si los empleados se encuentran en las circunstancias de los puntos (1) y (2) del párrafo anterior, disfrutarán de los beneficios del seguro de accidentes de trabajo de acuerdo con las disposiciones pertinentes de este reglamento; Según lo dispuesto en este Reglamento, además de disfrutar de un subsidio único de invalidez, los trabajadores también disfrutarán de los beneficios del seguro de accidentes de trabajo.