¿Por qué siempre dices "Cuando me contactes, por favor indica que lo viste en 58.com, gracias!"
1. Sitio web 58.com.
2. En respuesta a las necesidades del sitio web 58.com, informe a los principales clientes del sitio web, es decir, los reclutadores, que tienen capacidades de big data.
3. Son las necesidades del propio reclutador. A veces, algunas industrias encuentran dificultades a la hora de contratar personal porque no comprenden los hábitos de navegación y los datos de acceso de los solicitantes y no pueden contratar talentos.
4. Es precisamente por las necesidades de los candidatos que necesitas enviar tu currículum a la empresa. La empresa verificará la información de su solicitud o su currículum, y 58.com es una plataforma de entrega de currículum.
Datos ampliados:
Distinguir los métodos de contratación falsos de 58.com;
1. Verifique las calificaciones de la empresa.
Véase usted mismo en 58.com Una vez que le guste la información de contratación, puede ir al sitio web de publicidad de información crediticia empresarial nacional o Tianyancha para comprobar la situación básica de la empresa. El capital social de una empresa debe dividirse claramente en capital suscrito y capital desembolsado. Tener más capital social no significa que la empresa sea fuerte. Depende de cuánto se haya pagado. Una empresa verdaderamente fuerte es la que realmente ha pagado. Al mismo tiempo, preste atención a las advertencias de riesgos legales y otra información de la empresa.
2. Mira el nivel salarial
Puedes consultar los niveles salariales publicados por otras empresas de la misma categoría y puesto. Si es significativamente más alto que el nivel salarial promedio de la industria, cabe señalar que las empresas rara vez están dispuestas a pagar salarios que excedan el nivel salarial promedio de la industria.
3. Excursiones
Si te dicen que vayas a una entrevista, mantente atento a la empresa. A partir de los detalles se pueden ver muchas cuestiones, como el número de empleados y la situación laboral de los empleados.
4. Preste atención a la salida de información personal.
Los solicitantes de empleo deben completar su currículum en el sitio web de contratación y enviarlo en línea. No lo envíe directamente a su correo electrónico personal, preste atención al nombre de dominio del correo electrónico en el correo electrónico y no haga clic fácilmente en el enlace del correo electrónico de respuesta de la empresa. En cuanto al comportamiento de defraudar a los solicitantes de empleo para registrarse o inducirlos a completar información en sitios web de terceros, lo que resulta en el robo de información personal, creo que los solicitantes de empleo pueden evitar completamente ser engañados prestándoles atención.
5. Verifique la información de registro
La mayoría de las estafas de empresas "de corazón negro" son empresas ilegales que no están registradas y muchas veces cambian de nombre o dirección. La producción y operación de la empresa es completamente una farsa, y todo el negocio es defraudar a los solicitantes de empleo con su dinero. Esta es una estafa común por parte de empresas "de corazón negro", que cobran tarifas de registro, tarifas de información y tarifas laborales. Este tipo de empresa de "corazón negro" no reclutará reclutadores en absoluto. Después de defraudar los honorarios correspondientes, dejarán que los solicitantes de empleo regresen y esperarán la notificación de que nunca tendrán que ir a trabajar.