¿Es legal despedir a empleados de China Grain Reserve Company después de que la empresa informara sobre el liderazgo?
Primero, la introducción del incidente
Es posible que muchos internautas se hayan enterado de este incidente en Internet, porque de hecho ha provocado una extensa discusión entre muchos internautas en Internet. De hecho, todos se encontrarán con esta situación en el lugar de trabajo, pero la mayoría de las personas no se atreven a denunciar al líder porque tienen miedo de que les pongan un mal zapato, de ser despedidos de la empresa después de denunciar al líder y de perder este establo. trabajo. Pero ahora la empleada denunció una serie de infracciones disciplinarias como utilizar el coche de la empresa para uso privado, y luego la empleada empezó a sufrir una serie de tratos injustos en la empresa.
En segundo lugar, ¿es legal el enfoque de la empresa?
El editor puede decirle claramente que el despido de esta empleada por parte de la empresa debe haber violado la ley, porque la empleada no hizo nada ilegal. Además, las propias empleadas no tuvieron un cierto impacto en la empresa. Fue solo porque las empleadas denunciaron al jefe que el jefe las resentía. Entonces la empresa empezó a perseguir a la empleada y la despidió. De hecho, las empleadas también pueden utilizar medios legales para proteger sus derechos e intereses legítimos. Después de todo, este incidente no fue culpa de la empleada. Esta práctica de la empresa no cumple con la ley.
En tercer lugar, conclusión
El editor sugiere que debes pensar detenidamente antes de hacer algo. Por supuesto, puede optar por denunciar dichas violaciones disciplinarias, pero debe proteger sus propios derechos e intereses. De hecho, la denuncia en sí misma también es una forma de proteger los propios derechos e intereses, pero los derechos e intereses de muchas personas no pueden ser protegidos por otros, por lo que es posible que otros le ataquen después de denunciar a otros.