Una ley que no paga salarios a los empleados.
Los empleados crean beneficios para la empresa y es natural que la empresa les pague salarios razonables. Luego, muchas veces, las empresas deben salarios a los empleados. Todo el mundo sabe que este tipo de comportamiento está absolutamente prohibido por la ley. Hoy, el editor le dará una introducción detallada a las disposiciones legales relativas a los atrasos salariales de las empresas a los empleados. Echemos un vistazo a cómo las leyes de nuestro país estipulan el comportamiento de los atrasos salariales a los empleados.
¿Cuáles son las disposiciones legales sobre los atrasos salariales de las empresas a los empleados?
El artículo 50 de la "Ley Laboral de la República Popular China" estipula que el salario se pagará al trabajador en forma de moneda mensualmente. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.
Ley de Contrato de Trabajo
El artículo 85 establece que si un empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, la administración del trabajo le ordenará pagar la remuneración laboral, el salario de horas extras o la compensación económica dentro de un plazo límite de tiempo si la remuneración es inferior al salario mínimo local, se pagará la diferencia; si el pago no se realiza dentro del plazo, se ordenará al empleador que pague una compensación al trabajador a una tasa no inferior al 50; % pero no más del 100% del monto a pagar:
(1) No hacerlo Pagar los salarios de los trabajadores en su totalidad y en forma oportuna de acuerdo con el contrato laboral o las regulaciones nacionales;
(2) Pagar salarios a los trabajadores por debajo del estándar de salario mínimo local;
(3) Arreglos Trabajar horas extras sin pagar pago de horas extras;
(4) Eliminar o terminar el contrato de trabajo y no pagar compensaciones económicas a los trabajadores de conformidad con esta ley.
Artículo 89 Si las normas y reglamentos laborales formulados por el empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos, el departamento administrativo del trabajo dará una advertencia y ordenará la corrección si causa daño a los trabajadores, asumirá la responsabilidad; Por compensación.
Artículo 90 Si un empleador viola las disposiciones de esta Ley y extiende la jornada de trabajo de sus empleados, la dirección administrativa del trabajo deberá apercibirle, ordenarle que haga subsanaciones y podrá imponerle una multa.
Artículo 91: Si un empleador vulnera los derechos e intereses legítimos de los trabajadores en cualquiera de las siguientes circunstancias, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, pudiendo también ordenar indemnizaciones. :
(1) Retener o retrasar los salarios de los trabajadores sin motivo;
(2) Negarse a pagar los salarios de los trabajadores por jornadas laborales prolongadas;
(3) Salarios más bajos que los de áreas locales Pagar salarios a los trabajadores de acuerdo con los estándares de salario mínimo;
(4) No proporcionar compensación económica a los trabajadores de acuerdo con las disposiciones de esta ley después de que se rescinda el contrato laboral .
Cuando una empresa no paga los salarios a sus empleados, este comportamiento ha violado la ley. El editor recomienda que presente un arbitraje laboral lo antes posible para proteger sus derechos, para que pueda reclamar sus salarios e ingresos. Si encuentra alguna disputa legal durante el proceso de pago de salario, contáctenos. Nuestros abogados le brindarán ayuda legal en función de su situación específica y salvaguardarán sus derechos e intereses legales.