Comparación de las leyes laborales chinas y estadounidenses

Análisis jurídico: En primer lugar, en términos de la naturaleza del derecho laboral, el derecho laboral occidental es derecho privado, especialmente el sistema jurídico angloamericano, mientras que el derecho laboral de mi país tiene una fuerte intervención del poder público, ya sea público o privado; tiende a ser de derecho público, con fuerte control estatal. En segundo lugar, en cuanto a los objetos del ajuste, las relaciones laborales ajustadas en Occidente incluyen la relación laboral; en nuestro país, la relación laboral no se ajusta por el derecho laboral, sino por el derecho civil, y no se encuentra entre las relaciones laborales ajustadas por el derecho civil. la ley laboral. En tercer lugar, en términos de contratos laborales, los empleados y empleadores occidentales no tienen que firmar un contrato de trabajo si no hay un contrato laboral cuando se rescinde el contrato, pueden rescindirse unilateralmente en cualquier momento y en cualquier momento excepto en nuestro país; , los trabajadores y los empleadores forman una relación laboral y la firma de un contrato laboral es imprescindible después del procedimiento. Existen ciertos requisitos para rescindir un contrato y no se puede rescindir unilateralmente.

Base jurídica: “Ley Laboral de la República Popular China”

Artículo 3. Los trabajadores disfrutan de igualdad de empleo y elección de ocupación, remuneración, descanso y vacaciones, seguridad laboral y protección de la salud. , y habilidades vocacionales de acuerdo con la ley, capacitación, seguros y beneficios sociales, presentación de conflictos laborales y otros derechos laborales previstos por la ley. Los trabajadores deben completar sus tareas laborales, mejorar sus habilidades profesionales, implementar normas de seguridad y salud laboral y respetar la disciplina laboral y la ética profesional.

Artículo 19 El contrato de trabajo se celebrará por escrito y contendrá los siguientes términos: (1) Duración del contrato de trabajo; (2) Contenido del trabajo; (3) Protección laboral y condiciones laborales; Remuneración; (5) Disciplina laboral; (6) Condiciones de rescisión del contrato de trabajo; (7) Responsabilidad por incumplimiento del contrato de trabajo. Además de los términos necesarios previstos en el párrafo anterior, las partes del contrato de trabajo podrán acordar otros contenidos mediante negociación.