¿Existe una relación laboral entre personas?
Existen dos formas de juzgar si existe una relación laboral: una se basa en el contrato de trabajo; la otra es que no existe contrato de trabajo, pero sí existe una relación laboral de facto entre los dos. Trabajador y empleador. Establecimiento de relaciones laborales. El "Aviso sobre el establecimiento de relaciones laborales" emitido por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (Oficina de Trabajo y Seguridad Social [20265438] No. 12) proporciona normas más específicas para juzgar si existe una relación laboral de facto cuando el empleado y el empleador tienen No ha firmado un contrato de trabajo Normas: 1. El empleador no ha firmado un contrato de trabajo por escrito, pero al mismo tiempo. (1) El empleador y los trabajadores cumplen con las calificaciones estipuladas en las leyes y reglamentos; (2) Los trabajadores aceptan la gestión laboral del empleador, realizan trabajos remunerados organizados por el empleador y aplican las normas y reglamentos laborales formulados por el empleador; empleador de conformidad con la ley; (3) El trabajo proporcionado por los trabajadores es parte integral del negocio del empleador. 2. Si el empleador no ha firmado un contrato laboral con el empleado, podrá hacer referencia a los siguientes documentos al determinar que existe una relación laboral entre las dos partes: (1) Comprobantes o registros de pago de salario (planilla de salarios del empleado) y registros del pago de diversas primas de seguro social; (2) el "Certificado de Trabajo" y el "Certificado de Servicio" emitidos por el empleador al empleado para acreditar la identidad; (3) el "Formulario de Registro", el "Formulario de Solicitud" y otros registros de empleo cumplimentados; por parte de los empleados; (4) Registros de asistencia; (5) ) Testimonios de otros trabajadores, etc. Los documentos pertinentes en (1), (3) y (4) son responsabilidad del empleador. El arbitraje laboral para confirmar la relación laboral es similar a la demanda de confirmación en el litigio civil. Es un tipo de arbitraje laboral para confirmar si existe una relación laboral entre el empleado y el empleador dentro de un período de tiempo determinado.
Objetividad jurídica:
El artículo 17 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” tendrá las siguientes disposiciones: (1) El nombre, domicilio y representante legal o mandante. del empleador Responsable; (2) Nombre, dirección y cédula de identidad del trabajador u otro número de identificación válido; (3) Duración del contrato laboral; (4) Contenido del trabajo y lugar de trabajo; (5) Horas de trabajo y descanso y vacaciones; (6) ) Remuneración laboral; (7) Seguro social; (8) Protección laboral, condiciones de trabajo y protección contra riesgos laborales; (9) Otras materias que deben incluirse en el contrato de trabajo según lo estipulado por las leyes y reglamentos. Además de los términos necesarios previstos en el párrafo anterior, el empleador y el trabajador podrán acordar el período de prueba, la formación, la confidencialidad, los seguros complementarios, las prestaciones sociales, etc. Artículo 16 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"* * *El contrato de trabajo entrará en vigor después de que el empleador y el empleado lleguen a un acuerdo mediante negociación y firmen o sellen el texto del contrato de trabajo. El texto del contrato de trabajo está en manos tanto del empleador como del empleado, respectivamente.