¿Cómo compensar el arbitraje laboral si los salarios no se pagan a tiempo?
1 Si el empleador deduce o retrasa el pago de los salarios a los trabajadores sin motivo, deberá pagarles los salarios en su totalidad dentro del tiempo especificado. y al mismo tiempo pagar una cantidad equivalente al 25% del salario. Compensación económica;
2. Si la administración del trabajo ordena el pago de remuneración laboral, salario de horas extras dentro de un plazo, o la compensación económica. para rescindir o rescindir un contrato laboral que sea inferior al salario mínimo estándar local, se pagará la diferencia. Si el pago no se realiza dentro de un cierto período de tiempo, se ordenará al empleador que pague una compensación al empleado basada en un estándar no menor al 50% pero no mayor al 100% del monto pagadero.
Base jurídica: Artículo 30 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.
El empleador deberá pagar la remuneración laboral íntegra y oportunamente de acuerdo con el contrato de trabajo y la normativa nacional.
Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de acuerdo con la ley, y el tribunal popular emitirá una orden de pago de acuerdo con la ley.
Artículo 46
En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador:
(1) El trabajador deberá cumplir con este artículo El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 38 de esta Ley;
(2) El empleador propone rescindir el contrato de trabajo con el trabajador de conformidad con lo dispuesto en el artículo 36 de esta Ley , y negocia con el empleado la rescisión del contrato de trabajo El contrato de trabajo;
(3) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 40 de esta Ley;
(4) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con el artículo 41 de esta Ley si el contrato de trabajo se rescinde de acuerdo con las disposiciones del párrafo 1;
(5) A menos que el empleador mantenga o renueve el trabajo; contrato mejorando las condiciones pactadas en el contrato de trabajo, y el trabajador no está de acuerdo con la renovación, el contrato de trabajo se dará por terminado de conformidad con el artículo 4 de esta Ley. Terminación del contrato de trabajo de duración determinada de conformidad con lo dispuesto en la presente Ley. Párrafo 1 del artículo 44;
(6) Terminación del contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en los párrafos 4 y 5 del artículo 44 de esta Ley;
>
(7) Otras situaciones previstas en leyes y reglamentos administrativos.
¿Cómo compensar los salarios atrasados?
1. Pagar un 25% adicional de los salarios adeudados como compensación económica;
2. Pagar a los trabajadores los salarios y compensaciones económicas que merecen; Pague de 1 a 5 veces la compensación.