¿Por qué son tan bajas las tasas de éxito de muchos trabajadores migrantes al solicitar salarios?

1. Los empleadores no son dignos de confianza: algunos empleadores no pagan los salarios a tiempo, los retrasan o incluso se van sin pagar los salarios.

Capital, que ha tenido un gran impacto en la vida de los trabajadores migrantes.

2. Asimetría de información: Muchos trabajadores migrantes provienen de zonas rurales y no entienden el mercado laboral urbano. A menudo no conocen los suyos.

No sé cómo proteger mis derechos.

3. Débil conciencia jurídica: Muchos trabajadores migrantes no tienen conciencia jurídica, no prestan suficiente atención a la protección de sus propios derechos e intereses y carecen de conciencia sobre la protección de sus derechos.

Conciencia.

La implementación de un "sistema de salario mensual" puede aumentar la estabilidad y previsibilidad de los ingresos de los trabajadores migrantes, pero esta situación existe.

Difícil. En primer lugar, es posible que los empleadores no tengan suficientes recursos financieros o crédito para pagar los salarios a tiempo; en segundo lugar, algunos empleadores pueden retrasar deliberadamente los pagos de los salarios para explotar los intereses de los trabajadores migrantes. Además, algunos trabajadores migrantes carecen de conocimientos jurídicos y de conciencia sobre la protección de sus derechos, lo que dificulta salvaguardar eficazmente sus derechos e intereses. Por ello, el gobierno y la sociedad deberían tomar una serie de medidas.

Medidas para fortalecer la asistencia jurídica y la educación sobre protección de derechos de los trabajadores migrantes y promover la protección efectiva de sus derechos e intereses.