Política de subvenciones a los empleados despedidos
1. Pago condicional de los gastos de manutención;
2. Optar por jubilarse después de alcanzar la edad de jubilación anticipada.
3. no están dispuestos a pagar pensiones.
II.Reglamento sobre el pago de gastos básicos de subsistencia a los trabajadores despedidos
1. Trabajadores despedidos (hombres y mujeres) que hayan trabajado durante más de 30 años, estudiantes universitarios. que han trabajado durante más de 26 años y aquellos que han trabajado durante más de 27 años. Los estudiantes universitarios y los estudiantes de posgrado que han trabajado durante más de 25 años reciben un subsidio de subsistencia básico de aproximadamente 600 yuanes por mes. Después de alcanzar la edad de "cuasi-jubilación anticipada", puede optar por jubilarse por su cuenta o no;
2 Si elijo jubilarme anticipadamente, dejaré de pagar los gastos básicos de subsistencia y pagaré según mi. salario de jubilación.
3. Si estoy dispuesto a recibir gastos de subsistencia básicos, los gastos de subsistencia básicos se detendrán hasta que me jubile oficialmente.
Base legal: El artículo 73 de la "Ley Laboral de la República Popular China" estipula que los trabajadores disfrutarán de los beneficios del seguro social de conformidad con la ley en las siguientes circunstancias:
( 1) Jubilación;
p>(2) Enfermo o lesionado;
(3) Incapacitado o que padece enfermedades profesionales debido al trabajo;
(4) Desempleo;
(5)Rodamientos.
Después del fallecimiento de un empleado, sus sobrevivientes disfrutarán de los beneficios de supervivencia de conformidad con la ley.
Las condiciones y estándares para que los trabajadores disfruten de los beneficios del seguro social están estipulados por leyes y reglamentos.
Las primas del seguro social de las que disfrutan los trabajadores deben pagarse íntegramente y a tiempo.