Red de Respuestas Legales - Información empresarial - ¿Por qué deberíamos firmar un contrato laboral? ¿Cuáles son las consecuencias legales de no firmar un contrato laboral? La firma de un contrato laboral determina por escrito los derechos y obligaciones de ambas partes. Si el empleador no firma un contrato de trabajo escrito con el empleado por más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, deberá pagar el doble del salario mensual al empleado de conformidad con lo dispuesto en el artículo 82 de la Ley del Trabajo. Contrato de Ley y compensar el importe con el empleado Contrato de trabajo escrito. Si el empleado no celebra un contrato de trabajo escrito con el empleador, el empleador deberá notificarlo por escrito al empleado para que dé por terminada la relación laboral y pague una compensación económica de conformidad con el artículo 47 de la Ley de Contrato de Trabajo. Si el empleador no concluye un contrato de trabajo escrito con el empleado dentro de un año a partir de la fecha de empleo, deberá, desde el día después de un mes a partir de la fecha de empleo hasta el día anterior a un año, de conformidad con el artículo 82 de la Ley de Contrato de Trabajo De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 1, el empleador deberá pagar el doble del salario mensual al empleado. El día después de transcurrido un año desde la fecha de empleo, se considerará que el empleador ha celebrado un contrato de trabajo a término indefinido. contrato con el empleado, e inmediatamente celebrará un contrato de trabajo por escrito con el empleado.