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Diseño de caja de marca registrada de tubería de acero inoxidable

¡Cada detalle habla de clase y las manijas de las puertas no son una excepción! A continuación, lo llevaremos a explorar cinco materiales populares para manijas de puertas de gabinetes para ver cuál se adapta mejor al estilo de su hogar.

Mango de acero inoxidable

¡El mango de acero inoxidable tiene la mayor durabilidad! ¡Exquisito y compacto, simple y moderno, con un brillo incomparable! Ampliamente utilizado en la industria del mobiliario del hogar.

Mango de aleación de aluminio

¡El mango de aleación de aluminio no se desvanecerá después de un uso prolongado! Material suave, ¡crea un diseño personalizado! El precio es asequible y rentable.

Mango de cobre

¡El mango de cobre es clásico, con MÁXIMO impacto visual! Cobre de alta calidad, ¡tan bueno como el oro!

Mango de cerámica

La superficie del mango de cerámica es suave y sedosa, ¡y se siente genial! ¡Decora tu hogar con los patrones y estilos que quieras!

Mango para troncos

El mango para troncos está hecho de troncos puros, ¡resaltando la belleza de la naturaleza! Procesamiento científico y diseño cuidado, ¡una fusión perfecta!

Sugerencias de selección

¡Los diferentes materiales tienen sus propias ventajas! ¡La clave es elegir según tu propio estilo de decoración!

上篇: ¿Por qué deberíamos firmar un contrato laboral? ¿Cuáles son las consecuencias legales de no firmar un contrato laboral? La firma de un contrato laboral determina por escrito los derechos y obligaciones de ambas partes. Si el empleador no firma un contrato de trabajo escrito con el empleado por más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, deberá pagar el doble del salario mensual al empleado de conformidad con lo dispuesto en el artículo 82 de la Ley del Trabajo. Contrato de Ley y compensar el importe con el empleado Contrato de trabajo escrito. Si el empleado no celebra un contrato de trabajo escrito con el empleador, el empleador deberá notificarlo por escrito al empleado para que dé por terminada la relación laboral y pague una compensación económica de conformidad con el artículo 47 de la Ley de Contrato de Trabajo. Si el empleador no concluye un contrato de trabajo escrito con el empleado dentro de un año a partir de la fecha de empleo, deberá, desde el día después de un mes a partir de la fecha de empleo hasta el día anterior a un año, de conformidad con el artículo 82 de la Ley de Contrato de Trabajo De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 1, el empleador deberá pagar el doble del salario mensual al empleado. El día después de transcurrido un año desde la fecha de empleo, se considerará que el empleador ha celebrado un contrato de trabajo a término indefinido. contrato con el empleado, e inmediatamente celebrará un contrato de trabajo por escrito con el empleado. 下篇: ¿Qué tal Shanghai Fanyue Information Technology Co., Ltd.?

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