¿Los trabajadores temporales deben pasar por procedimientos de renuncia?
1. Si el contrato de trabajo no ha expirado, se deberá presentar una solicitud de renuncia por escrito y una solicitud de rescisión del contrato de trabajo al jefe de departamento con un mes de anticipación. El jefe de departamento deberá firmar el dictamen y. informarlo al Departamento de Recursos Humanos.
2. El informe será informado paso a paso por el Departamento de Recursos Humanos, previa aprobación por el Gerente General y Presidente del Directorio, el Departamento de Recursos Humanos notificará a los líderes de los departamentos correspondientes para disponer el mismo. entrega de trabajo.
3. Entrega en secuencia de acuerdo con el "Procedimiento de entrega para empleados renunciados", la "Lista detallada de entrega de trabajo" y la "Orden de entrega de artículos". Una vez que el departamento de finanzas liquida el préstamo y lo firman ambas partes y los líderes del departamento, se considera que la entrega se ha completado.
4. Si el salario implica un seguro, el Departamento de Recursos Humanos y el Departamento de Finanzas se encargarán de los procedimientos de liquidación y baja del seguro.
5. El Departamento de Recursos Humanos recopila estadísticas sobre la asistencia este mes, informa a los superiores para recibir instrucciones y paga los salarios el día de liquidación del salario.
6. El Departamento de Recursos Humanos gestiona los procedimientos de terminación del contrato laboral y emite un certificado de terminación del contrato laboral. Si es un empleado en período de prueba, generalmente sólo necesita presentar la solicitud con tres días de anticipación y el procedimiento es relativamente simple. Además, si los expedientes de personal se encuentran en la empresa, deberán ser trasladados al Centro de Intercambio de Talentos. Esto también es posible si la unidad existente está dispuesta a aceptar alojamiento. Otras formas de renuncia, como la extinción del contrato de trabajo, no se renovarán directamente y el traspaso normal de trabajo no requiere solicitud con 30 días de antelación.
Base legal: Artículo 3 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” Al celebrar un contrato de trabajo, se aplican los principios de legalidad, equidad, igualdad y voluntariedad, consenso mediante consulta y buena fe. debe ser seguido.
El contrato de trabajo celebrado conforme a la ley es vinculante, debiendo el empleador y el trabajador cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.