¿Por qué algunas fábricas muestran salarios de contratación de entre 6.000 y 8.000 personas, pero aún así no pueden contratar gente?

En los últimos años, muchas fábricas físicas se han enfrentado al problema de la "dificultad para contratar trabajadores". Para poder contratar personal rápidamente, muchas fábricas indican salarios altos en sus datos de contratación y también ofrecen condiciones de alimentación y alojamiento. Algunas fábricas incluso ofrecieron salarios altos de 6.000 a 8.000, pero a nadie le importó. Esta situación es simplemente que muchos jóvenes han superado durante mucho tiempo las rutinas de la fábrica y no están dispuestos a trabajar en la fábrica, por lo que la fábrica no reclutará gente.

Los indicadores salariales en las fábricas son básicamente falsos.

Muchas personas que han estado en la fábrica saben que cuando la fábrica contrata gente por primera vez, te darán una imagen y te dirán que puedes ganar varios miles de yuanes al mes y cuánto te pagarán las horas extras. Pero, de hecho, todo el que trabaja sabe que no hay ningún trabajo y que el salario base es muy bajo. Si quieren conseguir un salario alto, tienen que trabajar horas extras. Además, incluso si trabajas duro durante un mes, no recibirás el salario prometido por la fábrica. La fábrica intentará deducirle dinero. Por ejemplo, si llega tarde, se le deducirán 100 y, si se equivoca, se le deducirán varios cientos, por lo que el dinero que puede obtener en un mes es lamentablemente pequeño. Mucha gente ha trabajado en fábricas durante muchos años y sus salarios sólo han aumentado ligeramente, por no hablar de los nuevos empleados.

Precisamente gracias a este miserable funcionamiento en la fábrica, muchos jóvenes están protegidos de los rayos y permanecen impasibles ante los altos salarios en la fábrica. Sólo se puede decir que la misma rutina es inútil si se usa con demasiada frecuencia. Si una fábrica quiere contratar gente, no debería utilizar salarios falsos como fachada.

La mayoría de los trabajos en la fábrica son aburridos y los jóvenes no están dispuestos a realizarlos.

Para mejorar la eficiencia, muchas fábricas implementan el modelo de línea de montaje, y cada trabajo se repite como un proceso, lo cual resulta intolerable para muchos jóvenes. Los jóvenes están llenos de energía. A diferencia de las personas de mediana edad, no existe distinción entre jóvenes y mayores. Ser feliz es lo más importante a la hora de buscar trabajo. Hacer lo mismo en la línea de montaje todos los días no es lo que persiguen. Se puede decir que es insensible a la fábrica. Algunos jóvenes prefieren recibir un salario de 3.000 a 4.000 que ir a una fábrica con un salario de 6.000 a 8.000, porque, en su opinión, las fábricas a menudo quieren que los empleados trabajen horas extras en días festivos, para no tener tiempo para entretenerse. Es mejor sentarse en la oficina y relajarse Cómodo.

Los trabajos bien remunerados en la fábrica son duros.

Cualquier persona con experiencia laboral sabe que los trabajos bien remunerados en las fábricas son el doble de duros y que puedes estar expuesto a sustancias químicas nocivas para tu cuerpo, que pueden causar graves daños a tu cuerpo a largo plazo. . La mayoría de las personas en la sociedad moderna valoran su salud. Saben muy bien que algunos puestos pueden parecer bien pagados, pero en realidad no son fáciles de cubrir y requieren mucho esfuerzo, lo que puede perjudicar su salud y hacerle sentir que no puede hacerlo. la ganancia no vale la pena perder.

Resumen: Las fábricas deberían empezar por mejorar los salarios y cuidar a los empleados. En lugar de simplemente darles a los empleados pasteles falsos, es mejor brindarles más beneficios para que puedan contratar personas.