¿Qué debo hacer si el salario prometido por la agencia no se materializa?

Análisis legal: los trabajadores pueden presentarse ante el departamento administrativo de inspección del trabajo local, y la brigada de inspección del trabajo ordenará a la agencia que pague los salarios. Si la brigada de inspección laboral no logra coordinarse, los trabajadores pueden solicitar un arbitraje laboral. Si se niega a implementar la conclusión del arbitraje laboral, puede solicitar al tribunal su ejecución obligatoria. Los salarios deben pagarse de acuerdo con el contrato de trabajo, de lo contrario la agencia será responsable por incumplimiento del contrato.

Base legal: Artículo 79 de la "Ley Laboral de la República Popular China", después de que ocurre un conflicto laboral, las partes pueden solicitar la mediación al comité de mediación de conflictos laborales de la unidad si la mediación falla y uno; parte solicita arbitraje, la parte puede solicitar la mediación al comité de mediación de conflictos laborales de la unidad. Solicitar arbitraje al Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales. Una parte también puede solicitar el arbitraje directamente a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales. Si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular.

Artículo 85 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”* * *En cualquiera de las siguientes circunstancias, el departamento administrativo laboral ordenará al empleador el pago de remuneración laboral, salario de horas extras o compensación económica. dentro de un plazo, si la remuneración laboral es inferior al salario mínimo local, se pagará la diferencia; si el pago no se realiza dentro del plazo, se ordenará al empleador que pague una compensación al empleado a una tasa de no; menos del 50% pero no más del 100% del monto a pagar: (1) Incumplimiento del contrato laboral o las regulaciones nacionales. Pagar la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo (2) Pagar salarios laborales por debajo del estándar de salario mínimo local ( 3) Concertar horas extras sin pagar pago de horas extras; (4) Retirar o rescindir el contrato de trabajo sin cumplir con estas normas Pagar compensación económica a los trabajadores.