No cumple con los requisitos de admisión.

Las situaciones comunes en las que los empleados no cumplen con las condiciones laborales incluyen, entre otras, las siguientes:

1. Los materiales y la información proporcionados por los empleados al solicitar empleo no son consistentes con la situación real. >

2. Debido a violaciones de leyes y disciplinas Ser castigado por los órganos de seguridad pública y otros departamentos administrativos encargados de hacer cumplir la ley;

3. No tener los procedimientos laborales prescritos por el gobierno o no presentar pruebas. de rescisión o terminación del contrato de trabajo por parte de la unidad original;

4. Examen físico hospitalario no calificado o incompatible con las exigencias sanitarias de la industria en la que se ubica la empresa;

5.

6. Padecer enfermedades mentales, enfermedades infecciosas u otras enfermedades de incapacidad en la industria en la que opera la empresa.

7. o incumplimiento de pagos de fondos públicos de la unidad original

8; Incurrir en engaño, encubrimiento u otra conducta deshonesta durante el período de prueba;

9. competir con la unidad de servicio original y no poder trabajar en la empresa;

10 quienes tengan faltas disciplinarias graves durante el período de prueba

11. no cumple con los requisitos del trabajo;

12. La tasa de ausentismo del empleado alcanza una cierta proporción;

13 La meta del período de prueba no se puede lograr;

14.

15. Quienes no aprueben el examen del certificado de calificación

16. El empleado no presenta los documentos requeridos por la empresa dentro del mes siguiente a su incorporación. la empresa. Los documentos laborales o procedimientos laborales no se completan según lo requerido;

17. Incumplimiento de otras condiciones laborales acordadas por ambas partes.

Notas:

1. Cuando una empresa se une a una empresa o firma un contrato laboral, debe indicar las condiciones laborales específicas a los empleados por escrito y tratar de refinar las condiciones laborales según sea necesario. siguiente: Los indicadores de evaluación especifican el departamento, tiempo y método de evaluación durante el período de prueba, y deben ser firmados por el empleado para su confirmación.

2. Para los empleados en el período de prueba, la empresa debe realizar evaluaciones de prueba todos los meses, y los resultados de la evaluación serán firmados y confirmados por los trabajadores.

3. La decisión de rescindir el contrato laboral debe tomarse dentro del período de prueba y se debe informar al empleado durante el período de prueba. Pasado el período de prueba, esta cláusula no podrá utilizarse para rescindir el contrato de trabajo.

4. Complete con precisión el motivo de la rescisión del contrato laboral: el período de prueba no cumple con las condiciones laborales y no completar el período de prueba indica incompetencia. Requisitos de entrada. El empleador podrá rescindir el contrato de trabajo en cualquiera de las siguientes circunstancias:

Base legal:

Ley de Contrato de Trabajo

Artículo 39 En las siguientes circunstancias: 1. El empleador puede rescindir el contrato de trabajo:

(1) (Durante el período de prueba, si se comprueba que no cumple con las condiciones laborales;)

(2) Infracción grave de las normas y reglamentos del empleador

(3) Incumplimiento grave del deber, negligencia para beneficio personal, que cause daño significativo a los intereses del empleador

(4) El empleado; establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, lo que perjudica la realización del trabajo. Las tareas laborales de la unidad se ven gravemente afectadas, o el empleador se niega a realizar correcciones cuando se le solicite;

(5). ) El contrato de trabajo es inválido por las circunstancias previstas en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley;

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(6) Ser penalmente responsable según la ley.

Artículo 40 En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo previa notificación escrita al trabajador con 30 días de antelación o pagando al trabajador un mes adicional de salario:

( 1) Un empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo, y después de que expira el período de tratamiento médico prescrito, no puede realizar el trabajo original u otro trabajo organizado por el empleador;

(2) Obreros Aquellos que son incompetentes para el trabajo y aún no pueden realizar el trabajo después de capacitarse o ajustar sus puestos;